“春節(jié)假期過后我就開始找工作了，雖然投了很多簡歷，但是卻還沒有回音?！蹦壳霸谝患移髽I(yè)擔(dān)任市場策劃的鄭小姐告訴記者，她在招聘會和網(wǎng)絡(luò)上都投了不少簡歷，招聘會上面試官對他印象還錯，但是在網(wǎng)絡(luò)上投的簡歷到現(xiàn)在還沒有接到面試通知，不知道是自己能力達不到要求還是簡歷寫得不好。

　　記者采訪了解到，鄭小姐做市場策劃工作已經(jīng)4年了，工作業(yè)績也不錯，以前她做的幾個市場策劃都被領(lǐng)導(dǎo)認可，而且也取得很好的市場效應(yīng)，和同事做的一些策劃也有很多都為公司帶來不少效益。但是記者發(fā)現(xiàn)，在鄭小姐在簡歷里，這些體現(xiàn)其工作能力的業(yè)績都沒有寫出來，只是寫到平時的工作內(nèi)容和所從事過的單位。

　　從事多年人力資源工作的黃小姐告訴記者，企業(yè)最注重的就是求職者的工作能力，這是關(guān)系到求職者能否勝任工作的關(guān)鍵，所以他們看簡歷的時候最重視的也是求職者以往的工作業(yè)績，這才是體現(xiàn)求職者核心競爭力的主要內(nèi)容。她表示，很多求職者會把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。對于這樣的簡歷他們通常都會忽略，而對于一些突出自身工作業(yè)績和核心競爭力的簡歷他們都會進行考究，覺得合適的話就會通知其進行面試。

　　那么，在制作簡歷時，如何寫才能突出自己的核心競爭力呢？黃小姐表示，求職者在簡歷上要列出過去的崗位業(yè)績，這樣才能展現(xiàn)自己的核心競爭力。在闡述崗位業(yè)績方面，可以從取得的有價值的成績、積累的關(guān)鍵技能等方面入手，而這些內(nèi)容都需要從過往的經(jīng)歷中認真提煉和挖掘答案。所以，求職者可以通過簡單闡述某個經(jīng)歷來體現(xiàn)自己的能力和業(yè)績。

　　此外，她指出，在展現(xiàn)崗位業(yè)績的時候，用數(shù)字來闡述是很不錯的方法，比如完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本、幫助客戶解決了多少問題或獲利多少等。業(yè)內(nèi)人士建議，求職者要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。此外，在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和成功案例，而這些案例應(yīng)當與求職者所要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。另外，頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)，所以求職者還可以頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。 

　　來源：番禺日報  陳曉