簡(jiǎn)歷怎么做？什么樣的簡(jiǎn)歷用人單位更喜歡？對(duì)于許多即將開始求職之路的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，制作好的簡(jiǎn)歷成了頭等大事。

      許多還未畢業(yè)的大學(xué)生總覺得簡(jiǎn)歷越長越好，以為這樣易于引起注意。其實(shí)，招聘人員可能只有短短幾秒鐘來審閱你的簡(jiǎn)歷，冗長的簡(jiǎn)歷讓人抓不住重點(diǎn)，還可能得出求職者做事不干練的結(jié)論。

因此，簡(jiǎn)歷制作最好言簡(jiǎn)意賅、重點(diǎn)突出，根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象。

      “很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁，可是看完了卻不知道他想要的工作是什么。”一位招聘者這樣說。求職者在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，如明確自己的工作方向和奮斗目標(biāo)等。對(duì)自己的前途有規(guī)劃的人更易為用人單位賞識(shí)和任用。用人單位普遍注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可舉例說明。

      許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯(cuò)字別字，“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！币?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，求職者最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤。一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份簡(jiǎn)歷開始的。

      有些招聘者說，這兩年的畢業(yè)生普遍在專業(yè)技能方面不夠突出，建議求職者加強(qiáng)這方面的素養(yǎng)。同時(shí)，可以在簡(jiǎn)歷中列出與求職有關(guān)的技能，回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。但是在選擇時(shí)要把握好一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是這一技能是否會(huì)給求職帶來幫助，還有，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。