“霸面”是指因?yàn)檎夜ぷ鞫?jīng)常參加面試的人，他們不管什么單位都會(huì)投出簡(jiǎn)歷尋找面試機(jī)會(huì)。但是，正式走出大學(xué)校門的90后，在找工作時(shí)，更多地愿意做“霸面”或“霸筆”，也就是就算沒(méi)接到單位筆試或面試的通知，也直接找上門去為自己尋求機(jī)會(huì)。你別說(shuō)，這樣的做法，還常常有意想不到的收獲：根據(jù)人人網(wǎng)最新發(fā)布的“2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職反饋調(diào)研報(bào)告”顯示，以參與過(guò)筆試的2013應(yīng)屆生為樣本范圍進(jìn)行分析，有兩成嘗試過(guò)“霸筆”，成功率超過(guò)七成;不到兩成的應(yīng)屆生嘗試過(guò)“霸面”，有近七成能夠成功進(jìn)入下一輪。

      人均投遞簡(jiǎn)歷10份-15份

      大學(xué)生在求職過(guò)程中所投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)量一方面取決于其投遞簡(jiǎn)歷的成功率，另一方面也與學(xué)生本身的求職心態(tài)有關(guān)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，47.0%的應(yīng)屆生在秋季求職中投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量不足10份，31.9%的應(yīng)屆生投遞了10-30份，另有21.0%的應(yīng)屆生投遞了30份以上的簡(jiǎn)歷，人均投遞簡(jiǎn)歷在10份-15份。

      通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，招聘網(wǎng)站目前已超過(guò)線下渠道成為應(yīng)屆生投遞簡(jiǎn)歷的最主要渠道，67.6%的應(yīng)屆生從招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，53.3%的應(yīng)屆生在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。

      從調(diào)研數(shù)據(jù)中分析發(fā)現(xiàn)，職位與個(gè)人求職目標(biāo)的匹配程度和企業(yè)可提供待遇的豐厚程度是影響2013應(yīng)屆生決定是否投遞簡(jiǎn)歷的兩大最重要因素，分別有71.3%和70.4%的應(yīng)屆生選擇了這兩個(gè)因素。此外學(xué)生對(duì)企業(yè)的心儀程度及職位要求與自身?xiàng)l件的匹配程度也在很大程度上影響著簡(jiǎn)歷的投遞與否。與此相比，職位競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度和投遞流程的繁瑣程度似乎不太影響求職者們投遞簡(jiǎn)歷的熱情，今年緊張的就業(yè)形勢(shì)由此也可見一斑。

      多數(shù)求職者不相信口頭offer

      此次調(diào)研參與秋季求職的2013應(yīng)屆生中27.5%參與了錄用環(huán)節(jié)，即72.5%的應(yīng)屆生求職者尚未被企業(yè)錄取。7.3%的應(yīng)屆生只收到了1個(gè) offer，其余20.1%的應(yīng)屆生均收到了2個(gè)以上的offer。可見秋季校園招聘中offer的發(fā)放呈“二八”分布，即兩成左右求職者獲取了近八成的 offer。目前2013年的春季校園招聘尚未開始，未收到錄用通知的應(yīng)屆生們尚可在春季招聘中繼續(xù)努力。

      企業(yè)發(fā)放offer可以分為書面offer和口頭offer兩種，通常企業(yè)會(huì)通過(guò)電話先口頭通知求職者被錄用，后期再發(fā)放電子版或紙質(zhì)版錄用通知。截至止調(diào)研結(jié)束，數(shù)據(jù)顯示收到offer的應(yīng)屆生中多數(shù)已收到書面版，26.2%的應(yīng)屆生目前只收到口頭通知。

      通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，多數(shù)學(xué)生對(duì)企業(yè)發(fā)放的口頭offer持不信任態(tài)度，其中57.25%的應(yīng)屆生表示對(duì)口頭offer“不太信任，直到收到書面 offer才能放心”，5.1%的應(yīng)屆生則對(duì)口頭offer“完全不信任，認(rèn)為企業(yè)隨時(shí)可能毀約”。因此企業(yè)想要提升應(yīng)屆生的簽約率，在對(duì)學(xué)生發(fā)放錄用通知時(shí)應(yīng)盡快發(fā)放書面版本。

      “霸筆”、“霸面”成功率都很高

      90后最大的特點(diǎn)在于自信，這也表現(xiàn)在他們的求職中。許多大企業(yè)在校園招聘中舉辦大規(guī)模筆試時(shí)，都會(huì)遇到一些并未收到企業(yè)的筆試通知而前來(lái)參加筆試的同學(xué)，這種霸道的筆試行為被稱為霸王筆，簡(jiǎn)稱“霸筆”。通過(guò)對(duì)2013應(yīng)屆生在筆試環(huán)節(jié)中參加“霸筆”情況的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析 ，可總結(jié)出以下特征：有筆試經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生中21.1%嘗試過(guò)“霸筆”，15.6%成功“霸筆”。“霸筆”行為的成功率較高，在73.9%左右。

 
      分析應(yīng)屆生參加“霸筆”的原因，具體可以總結(jié)為如下四類：其中“簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選，但對(duì)自己有信心”的占比36.2%，是最主要原因;其次，29.1%的應(yīng)屆生因“想多參加一些筆試，積攢經(jīng)驗(yàn)”而選擇“霸筆”;26.0%的應(yīng)屆生參加“霸筆”由于“錯(cuò)過(guò)了投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間，但對(duì)職位很感興趣”;另有8.7%參加“霸筆”的學(xué)生只因“同學(xué)收到了筆試通知，剛好搭伴參加”。

      成功通過(guò)“霸面”獲取面試機(jī)會(huì)的同學(xué)中有69.4%進(jìn)入了下一輪，該面試成功率高于校園招聘面試中的整體通過(guò)率，可見參加“霸面”的同學(xué)往往對(duì)個(gè)人的能力較為自信，對(duì)面試更為看重，準(zhǔn)備也較為充分，因而企業(yè)通過(guò)給予“霸面者”面試機(jī)會(huì)往往能夠有所收獲。