獵頭顧問每天都在收閱各種人才的簡歷,為什么有些看上去合乎雇主要求的人才，卻連推薦、面試的機會都沒有呢？也許就是因為應(yīng)聘者的簡歷沒有寫好。

      合格的簡歷應(yīng)具備以下5點內(nèi)容：

      ■期望職位要標(biāo)注清晰

      候選人在簡歷的開始部分，一定要標(biāo)注上“期望職位”。這樣，招聘官可以一目了然知道候選人的想法；若當(dāng)下沒有合適的崗位，他們也能將你的簡歷暫存入“人才庫”，以待有機會時及時聯(lián)系。“金子總會發(fā)光的”，而人才總有一天會有適合自己展現(xiàn)的舞臺，就是這個道理。

      ■時間段、單位名稱、職務(wù)、職責(zé)和業(yè)績

      除個人基本信息外，候選人在描述工作經(jīng)歷時，要按順序標(biāo)清任職的時間段、單位名稱、職務(wù)、職責(zé)和業(yè)績。為避免當(dāng)前雇主信息外泄（在職的候選人也要避免讓公司知道想跳槽），現(xiàn)單位名稱可用“某XXX公司”代替。在單位名稱下，你也要簡要介紹下單位的經(jīng)營范圍、針對的市場等信息，以幫助招聘官判斷自己是否屬于關(guān)聯(lián)行業(yè)的人才。

      在“業(yè)績”部分，候選人要突出在此單位期間的工作成績。比如銷售人員，可以羅列出每年的銷售額；職能部門的人，可以描述下自己出臺過什么管理文件、制度等。這樣，比堆列一大堆的形容詞更具說服力。

      ■離職原因與薪酬情況

      在描述完每個單位任職情況后，候選人要寫清“離職原因”，這樣招聘官知道你因為什么才離職的。有的雇主很關(guān)注候選人的穩(wěn)定性……但有時候選人的離職是完全被動的，比如單位的資金鏈斷裂，投資失敗……再好的雇員，都得離職；寫清原因，招聘官才能正確理解你。

      離職前的薪酬情況，也最好寫清：一是招聘官知道你的過往待遇，另外也能幫助他們明晰當(dāng)下的市場薪酬水平。

      ■教育背景與職業(yè)資格

      教育背景，候選人從上大學(xué)寫起即可，標(biāo)清大學(xué)名稱和所學(xué)的專業(yè)。

個人在職場所取得的從業(yè)資格，比如CPA、建造師等，候選人一定要寫清，這樣是個“加分”呢！

      ■受獎勵情況及證明人

      候選人不論在學(xué)?；騿挝猾@得的獎勵，比如“獎學(xué)金”、“優(yōu)秀員工”等，一定也要寫上。在招聘官的眼里，這也是“加分”。他們會認為“在以前學(xué)校、單位是優(yōu)秀的，在哪里都錯不了”。這就是“暈輪效應(yīng)”在起作用吧。

      最后，在每個單位工作期間，請留下至少一個證明人及聯(lián)系方式。招聘官大多不會這時就聯(lián)系證明人，但能給招聘官“簡歷真實”的好感覺。