眼下，正值大學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)期，一則新聞引起了人們的關(guān)注。頭頂“清華光環(huán)”的博士生陳同學(xué)在經(jīng)歷了7個(gè)月的奔波與等待后，沒(méi)有拿到一個(gè)心儀單位的錄用通知。更讓陳同學(xué)崩潰的是，十次求職中的八次，他連第一道的“簡(jiǎn)歷關(guān)”都過(guò)不了，而被拒的原因是陳同學(xué)的本科學(xué)歷。陳同學(xué)的本科學(xué)校不是“985高?！?，也不是“211高校”。這種“狠挖出處”的招聘要求，被畢業(yè)生們無(wú)奈地稱作“學(xué)歷查三代”。

　　點(diǎn)評(píng)：在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上，“好出身”早已不是個(gè)新鮮詞，大學(xué)生現(xiàn)在不是稀缺產(chǎn)品，而是大眾產(chǎn)品，想要優(yōu)中選優(yōu)，可能只能通過(guò)品牌的標(biāo)尺來(lái)進(jìn)行識(shí)別，但不可避免地會(huì)陷入歧視之嫌。這就要求我們用人的選拔機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制能不能向社會(huì)公開(kāi)，真正把人才選出來(lái)，而不只是看他的學(xué)歷出身。

　　事件：團(tuán)伙以“事業(yè)編”騙500余大學(xué)畢業(yè)生上千萬(wàn)元

　　據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，一個(gè)“包進(jìn)銀行工作”的承諾看似輕率，卻導(dǎo)致500余名家有畢業(yè)生的家長(zhǎng)上當(dāng)受騙。筆試、面試、培訓(xùn)、簽訂就業(yè)協(xié)議，詐騙團(tuán)伙巧設(shè)連環(huán)局，四年時(shí)間騙得上千萬(wàn)元。有律師表示，工作求穩(wěn)，家長(zhǎng)傾向于給孩子找“鐵飯碗”，這種普遍的社會(huì)現(xiàn)象給了犯罪分子可乘之機(jī)。

　　點(diǎn)評(píng)：2013年被稱為史上“最難就業(yè)年”，在這種大背景下，學(xué)生和家長(zhǎng)們求職的首選當(dāng)然傾向于公務(wù)員和事業(yè)編制單位。拿出畢生積蓄為子女辦工作可能是家長(zhǎng)們的“舐?tīng)偾樯睢?，但“鐵飯碗之夢(mèng)”給他們?cè)斐傻木薮髶p失，應(yīng)該不僅僅為這500多名受害者敲響了警鐘。

　　事件：2013年應(yīng)屆生面試“爽約率”高達(dá)75%

　　最近發(fā)布的一份關(guān)于“應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約”情況的調(diào)查結(jié)果顯示，應(yīng)屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近兩成雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)面臨著超過(guò)75%的面試爽約率，“職位申請(qǐng)?zhí)?，答?yīng)的面試太多”是應(yīng)屆生給出最多的面試爽約理由。

　　點(diǎn)評(píng)：今年的低簽約率和2009年的情況不可同日而語(yǔ)。2009年初，雇主對(duì)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)正處于觀望期，縮減招聘數(shù)量成為相對(duì)安全的選擇。但如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業(yè)觀與以往有所不同，他們對(duì)工作的態(tài)度，對(duì)薪酬的期許都有了顯著的變化。其實(shí)工作并不難找，只是好工作比較難找。