11月，正值求職高峰期，鋪天蓋地的簡(jiǎn)歷遞到用人單位面前，只需7秒鐘的時(shí)間就能判斷你是否過(guò)關(guān)，如何用精心制作的簡(jiǎn)歷讓自己突出重圍？人力資源專家認(rèn)為，目前求職者制作的簡(jiǎn)歷存在信息龐雜、內(nèi)容空泛等問(wèn)題，應(yīng)該用更為具象化的表述和精準(zhǔn)定位的方式，抓住用人單位的眼球。

       問(wèn)題

       1

       信息繁雜埋沒(méi)亮點(diǎn)

       Tips1：工作1年以下簡(jiǎn)歷勿超1頁(yè)，1年以上工作經(jīng)歷簡(jiǎn)歷勿超2頁(yè)。

       Tips2：社會(huì)實(shí)踐或相關(guān)項(xiàng)目的獎(jiǎng)項(xiàng)含金量最高，獎(jiǎng)學(xué)金類的獎(jiǎng)項(xiàng)反而含金量低。

       身高、體重、性別、民族、學(xué)習(xí)課程……簡(jiǎn)歷上的基本信息到底要寫多少？在小勇的簡(jiǎn)歷上，大學(xué)期間的大部分課程都被清楚地列出來(lái)：“對(duì)品牌營(yíng)銷和公共關(guān)系領(lǐng)域有一定的了解，同時(shí)選修了計(jì)算機(jī)等課程，邏輯思維較好?！毙∮抡J(rèn)為，這樣可以讓HR看到他學(xué)習(xí)的全面性，不只是純文科的課程，還有理工科的。而為了凸顯自己的個(gè)性，小勇把血型、星座、性格等信息也羅列了一番。

       “很多求職者把血型、星座都寫上去，其實(shí)這些沒(méi)那么重要?！闭鋹?ài)網(wǎng)人事經(jīng)理郭冬瑩認(rèn)為，最基本的姓名和聯(lián)系方式比如郵箱、住址等寫清楚就行了，但一定不能寫錯(cuò)，否則機(jī)會(huì)就擦肩而過(guò)了。如果是像市場(chǎng)類對(duì)外貌有要求的職位，還可以把身高體重寫上去。

       此外，郭冬瑩認(rèn)為，學(xué)生在大學(xué)里學(xué)的課程都差不多，沒(méi)必要羅列課程，她更看重學(xué)生在校期間的社團(tuán)活動(dòng)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。智聯(lián)招聘深圳分公司自身職業(yè)顧問(wèn)吳世威也認(rèn)為，除非是師從比較著名的導(dǎo)師，教育經(jīng)歷把學(xué)校、專業(yè)和學(xué)歷情況寫清楚就好。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)HR都會(huì)對(duì)教育情況有比較詳細(xì)的核查，不需要在簡(jiǎn)歷上花太多的版面呈現(xiàn)。

       除了這些基本信息，獎(jiǎng)項(xiàng)也是簡(jiǎn)歷中的大頭。獎(jiǎng)學(xué)金、體育活動(dòng)、文藝活動(dòng)、各項(xiàng)比賽等，在不少求職者的簡(jiǎn)歷上，這些獎(jiǎng)項(xiàng)可以羅列好幾頁(yè)。

       郭冬瑩認(rèn)為，一般而言，社會(huì)實(shí)踐或相關(guān)項(xiàng)目的獎(jiǎng)項(xiàng)含金量最高。比如應(yīng)聘技術(shù)類的崗位，則可以把參加數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)等相關(guān)賽事的獎(jiǎng)項(xiàng)列出來(lái)。但獎(jiǎng)學(xué)金類的獎(jiǎng)項(xiàng)反而含金量不高，郭冬瑩表示，獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)選牽涉到很多方面，比如學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)好或者遵守學(xué)校的制度等，但無(wú)法體現(xiàn)學(xué)生是否具有工作需要的綜合能力。

       在今年深圳各次招聘會(huì)上，不少求職者都拿著厚厚一疊簡(jiǎn)歷，希望最大限度地呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)?！昂＿x的時(shí)候基本上7秒鐘看一份簡(jiǎn)歷，不要把簡(jiǎn)歷當(dāng)成檔案來(lái)寫，應(yīng)該突出重點(diǎn)?！眳鞘劳J(rèn)為，工作時(shí)間在一年以內(nèi)的求職者簡(jiǎn)歷最好在一頁(yè)以內(nèi)，一年以上工作經(jīng)歷的最好不要超過(guò)兩頁(yè)。如果社會(huì)實(shí)踐等內(nèi)容放到第三頁(yè)，很容易就被忽略了。

       問(wèn)題

       2

       羅列經(jīng)歷表述空泛

       Tips1：研發(fā)類職位看重寫代碼數(shù)量，銷售類崗位看重業(yè)績(jī)和抗壓力。

       Tips2：“自我評(píng)價(jià)”不要從網(wǎng)上復(fù)制，用個(gè)性化語(yǔ)言描述經(jīng)歷和期望

       社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐或工作經(jīng)歷，是求職者簡(jiǎn)歷中含金量最高的信息，但不少學(xué)生往往只是空泛地描述自己參加的活動(dòng)內(nèi)容。郭冬瑩建議，應(yīng)清晰地表述自己在活動(dòng)中的角色、作用和收獲，“比如我在活動(dòng)中是leader的角色或核心人員，我為活動(dòng)帶來(lái)了什么”。

       “簡(jiǎn)歷要整潔有條理，邏輯性比較強(qiáng)，表述時(shí)不能把話說(shuō)得特別空泛?！庇铨堄?jì)算機(jī)（深圳）有限公司人力資源代理總監(jiān)郭秀麗認(rèn)為，策劃類的活動(dòng)看重求職者在其中的角色和作用，但銷售類的活動(dòng)則是以結(jié)果為導(dǎo)向的?！安荒苤槐硎稣f(shuō)我很辛苦，但是一臺(tái)手機(jī)都沒(méi)賣出去?！惫沱愓J(rèn)為，銷售類的職位應(yīng)該寫清楚自己的銷售業(yè)績(jī)，及過(guò)程中是如何抗壓的，自己如何通過(guò)學(xué)習(xí)，在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

       而研發(fā)類職位更看重寫了多少行代碼?！爸坝星舐氄叩暮?jiǎn)歷中顯示，大學(xué)期間他寫了20行代碼，這是其中最具含金量的地方?！惫沱愓J(rèn)為，對(duì)于這樣的學(xué)生，職位的起薪可能會(huì)從原定的15萬(wàn)元年薪漲到20萬(wàn)元左右。

       在郭秀麗看來(lái)，制作簡(jiǎn)歷時(shí)也需要對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行優(yōu)化。比如有的人中途在一家公司工作兩三個(gè)月就走了，若呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中會(huì)讓簡(jiǎn)歷大打折扣。“一般來(lái)說(shuō)，能為公司帶來(lái)持續(xù)效益的員工，之前的工作時(shí)間都在10年左右，或者在一家公司待4—5年的時(shí)間。如果每?jī)赡険Q一家公司，則說(shuō)明穩(wěn)定性不太好，適應(yīng)性也不夠”。

       “真實(shí)和把簡(jiǎn)歷寫得漂亮是兩回事?！眳鞘劳硎荆械膶W(xué)生把簡(jiǎn)歷寫得很高深，用了很多專業(yè)名詞，但HR未必是那個(gè)領(lǐng)域的專家，很可能看不懂。因此，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言應(yīng)該比較通俗易懂，在真實(shí)的基礎(chǔ)上展現(xiàn)自己的個(gè)性。

       此外，不少求職者都喜歡在簡(jiǎn)歷中添加“自我評(píng)價(jià)”的條目，但郭冬瑩卻發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生的自我評(píng)價(jià)都大同小異，幾乎都是從網(wǎng)絡(luò)中復(fù)制過(guò)來(lái)。事實(shí)上，“自我評(píng)價(jià)”并不是簡(jiǎn)歷中特別重要的項(xiàng)目，不需要用浮夸的語(yǔ)言，只要樸實(shí)地總結(jié)自己的經(jīng)歷和期望就可以了。

       除了簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言要有條理和邏輯性，求職信的寫作對(duì)語(yǔ)言也有高要求。“求職信能夠體現(xiàn)求職的誠(chéng)意?！鄙钲谑腥A星光電技術(shù)有限公司人力資源部長(zhǎng)王慶宇表示，與簡(jiǎn)歷一樣，求職信也是差異化的，面向不同公司有不同表述。但求職信的邏輯性不如簡(jiǎn)歷，語(yǔ)言也更為感性。王慶宇表示，求職信可以寫清楚自己為什么選擇這個(gè)職位、這個(gè)公司、自己為什么適合這個(gè)職位等，以及呈現(xiàn)自己的性格特征和興趣愛(ài)好，還能將自己通過(guò)親朋好友或其他渠道接觸到的公司信息介紹一番，但長(zhǎng)度通常不超過(guò)一頁(yè)。

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       四六級(jí)證書

       求職一定要嗎？

       隨著今年大學(xué)四六級(jí)英語(yǔ)考試接近尾聲，關(guān)于英語(yǔ)四六級(jí)是否與學(xué)位掛鉤也成為大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)。日前有消息指出，國(guó)家相關(guān)主管部門從未要求高校將四六級(jí)考試與學(xué)位授予行為相掛鉤。記者采訪深圳的兩所高校后發(fā)現(xiàn)，英語(yǔ)四六級(jí)目前并未與學(xué)位授予相掛鉤，但由于不少用人單位招聘時(shí)將四六級(jí)證書作為招聘門檻，不少深圳學(xué)生為了求職還是要奮戰(zhàn)四六級(jí)。

       南方科技大學(xué)學(xué)工處劉老師告訴記者，目前南科大學(xué)生人數(shù)不多，并沒(méi)有成為英語(yǔ)四六級(jí)的考點(diǎn)，個(gè)別要求參加英語(yǔ)四六級(jí)考試的同學(xué)，學(xué)校會(huì)幫忙聯(lián)系深圳大學(xué)或深職院的考場(chǎng)進(jìn)行考試。

       劉老師說(shuō)，南科大的很多課程用的都是英文教材，也有課程是英文授課，學(xué)生經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)后，英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)基本都沒(méi)有問(wèn)題，“我們不會(huì)刻意學(xué)語(yǔ)法”。深圳大學(xué)學(xué)位辦老師也告訴記者，深圳大學(xué)的學(xué)位授予也不與大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)考試掛鉤。

       盡管深圳的兩所高校均表示學(xué)位授予不與英語(yǔ)四六級(jí)掛鉤，但仍有很多學(xué)生每年都會(huì)參加四六級(jí)考試?！熬退惝厴I(yè)不需要四六級(jí)證書，很多單位招聘時(shí)都會(huì)把四六級(jí)的成績(jī)作為門檻。”深圳大學(xué)大四學(xué)生小唐告訴記者，這或許才是大家不得不參加四六級(jí)考試的根本原因。

       四六級(jí)證書是求職的必備條件嗎？記者采訪了深圳6家用人單位后發(fā)現(xiàn)，這些用人單位都認(rèn)為四六級(jí)考試是學(xué)生畢業(yè)的必備條件，四六級(jí)考試成為他們判斷求職者英語(yǔ)基礎(chǔ)的重要依據(jù)。

       不過(guò)，在郭冬瑩看來(lái)，四六級(jí)證書只是一個(gè)基本的門檻。事實(shí)上，如果用人單位要招聘英文相關(guān)的職位，比如涉外秘書、英文翻譯等，都會(huì)另外增加口語(yǔ)面試的環(huán)節(jié)，考察實(shí)際的英語(yǔ)應(yīng)用能力?！叭绻菓?yīng)聘海外市場(chǎng)部或國(guó)際營(yíng)銷部的求職者，我們會(huì)直接進(jìn)行英文面試，有的還要求過(guò)英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)?！?

       盡管英語(yǔ)重在考察應(yīng)用能力，但不少用人單位還是堅(jiān)持將四六級(jí)考試作為招聘的條件。21世紀(jì)研究院副院長(zhǎng)熊丙奇則認(rèn)為，用人單位將四六級(jí)成績(jī)作為錄用人才的門檻，是四六級(jí)考試行政化的繼續(xù)，即在行政力量的統(tǒng)籌下，大學(xué)要組織學(xué)生考試、用人單位要認(rèn)可這一考試的權(quán)威性。只要大學(xué)紛紛站出來(lái)不設(shè)立四六級(jí)的考點(diǎn)，一些用人單位聯(lián)合起來(lái)宣布不再認(rèn)可四六級(jí)成績(jī)，四六級(jí)考試就不得不改。

       本版撰文：南方日?qǐng)?bào)記者 昌道勵(lì)