木質(zhì)底紋、橘黃色調(diào)，圖文、信息、超鏈接一應(yīng)俱全……這并不是某個社交網(wǎng)站的頁面，而是一份大學(xué)生求職簡歷。這份創(chuàng)意簡歷，出自蘇州大學(xué)大三學(xué)生小宋之手，并在近日以超高人氣火爆人人網(wǎng)。據(jù)悉，包括騰訊在內(nèi)的30多家公司已向該學(xué)生拋出了“橄欖枝”。網(wǎng)友圍觀后，在感嘆“技術(shù)宅真可怕”的同時，也不禁思考：是否用“豪華包裝”博取用人單位的眼球，就能為求職加分？

HR不青睞花哨簡歷

4月，畢業(yè)生求職市場漸入旺季。據(jù)統(tǒng)計，今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到699萬。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，莘莘學(xué)子如何包裝自己，既成為一種學(xué)問，也帶動了不少行業(yè)的“吸金”能力。

我們采訪了一些從事獵頭行業(yè)的工作人員。他們坦言，一般對于建筑設(shè)計、室內(nèi)裝潢、造型廣告、創(chuàng)意產(chǎn)品類職業(yè)，動態(tài)的、“有聲有色”的簡歷可能會給競聘者帶來一定的優(yōu)勢?！拔覀儠杖÷毼簧暾堈叩脑O(shè)計作品集，有時也有視頻類的自我介紹?！钡拿?、管理類行業(yè)則更看重應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)。

靜安區(qū)一家知名獵頭公司的顧問王小姐表示，一般不青睞于很花哨的簡歷。“HR一天要看幾百份簡歷，如果簡歷不能做到要點(diǎn)突出，還花里胡哨，將增加我們的工作負(fù)擔(dān)?！彼€表示，簡歷上有些人愛貼藝術(shù)照，認(rèn)為“賣相好”能“錦上添花”。實(shí)際上這取決于工作性質(zhì)，如果是一些代表公司形象、要與客戶打交道的外聯(lián)行業(yè)，形象氣質(zhì)佳固然是一個“加分項(xiàng)”，但也非“絕對項(xiàng)”?！耙?yàn)闇贤记伞?yīng)變能力，同樣是用人單位頗為看重的?！绷頁?jù)了解，與國內(nèi)不同，國外企業(yè)為彰顯公平，通常要求應(yīng)聘者在簡歷中不得粘貼照片，以避歧視之嫌。

外表整潔大方就好

求職季還給一些服裝、攝像、微整形等行業(yè)帶來陣陣春風(fēng)。根據(jù)一些美容行業(yè)網(wǎng)站、本市媒體報道以及記者的實(shí)際走訪，前來醫(yī)院、美容院要求整形的大學(xué)生明顯增加，有的醫(yī)院大學(xué)畢業(yè)生整形人數(shù)甚至占到總接診人數(shù)的40%以上。

對此，一些提供美容服務(wù)的單位亮出不同的觀點(diǎn)。一家整形外科醫(yī)院的醫(yī)生告訴我們，大學(xué)生整容主要集中在割雙眼皮、隆鼻、面部除痕等，“除去青春期的雀斑、疤痕，能給求職者更多的自信?！币患医?jīng)營美發(fā)彩妝的造型公司員工表示，大學(xué)生這一客戶群體往往在大一時選擇比較貼合學(xué)生造型的外表，而到了大三升大四的時候則把自己裝飾得更成熟，以跟社會接軌?！斑@種外表調(diào)整是很自然的需求?！?

然而，滬上另一家醫(yī)院整形外科王醫(yī)生的話引人憂慮：“在我們這里，有些孩子因?yàn)榇笮∧樆蛘叽笮⊙?，就不出門求職，來醫(yī)院做五次甚至十次手術(shù)。其實(shí)我們根本看不出他（她）是大小臉。”醫(yī)生分析，這些學(xué)生可能患有一定程度心理疾病，院方希望家長帶孩子去做心理治療?！爱厴I(yè)生整形最好選擇大醫(yī)院，但從醫(yī)生角度，我并不建議過多整形?！?

在東華大學(xué)，我們隨機(jī)采訪了約10位學(xué)生。幾乎所有學(xué)生都表示不會在求職時“挨刀”整容，僅會適當(dāng)做做頭發(fā)、化妝祛痘，并且讓著裝看起來整潔大方、成熟正式。“面試官的問題都很具體、專業(yè)，沒有這方面的知識、經(jīng)驗(yàn)，臉蛋再好看也沒用?。　币呀?jīng)歷過職場考驗(yàn)的大三學(xué)生小陳如是說，“我覺得最重要是自然，有自信就好?！?