“2013春季留學英才招聘會暨高端人才洽談會”30日在北京舉行。北京郵電大學、殼牌、微軟、新東方等80余家海內外知名高校、企業(yè)現(xiàn)場招聘，吸引數(shù)千海歸前去求職。

　　上午九時，招聘會現(xiàn)場已經有近千海歸在會場外排隊等候。其中不乏代替尚在外國求學的子女前去投簡歷的留學生父母。家長張海鳳說，她的女兒正在美國攻讀會計專業(yè)碩士學位?？吹秸衅笗畔⒑?，女兒幾次打電話囑咐她替自己向各大銀行投簡歷。

　　在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)要求求職者具備研究生或以上學歷，如中國長江三峽集團、中鐵十六局、三星等。美國海歸顧迎稱，招聘企業(yè)的高要求和低待遇讓她有些失落。

　　相比之下，北京郵電大學、中國政法大學、內蒙古工業(yè)大學等高校對學歷要求更高，基本只招博士生。北京郵電大學人事處陳立洋解釋，博士學位是多年來高校對人才的普遍要求。他說，“從人才優(yōu)化和崗位技能角度看，博士學位也是最基本的要求。除此之外，我們還希望求職者有一定的項目或科研經驗?！?br />
　　值得一提的是，雀巢、蘋果、微軟、友邦保險等國際企業(yè)對學歷的要求較寬松，本科及以上即可。友邦保險負責人汪映蕖表示，企業(yè)對學歷的要求與崗位從事的工作相符合。在其它條件相同的情況下，高學歷當然更好，但不對此做硬性要求。

　　針對近年來備受熱議的海歸就業(yè)難、薪資低的問題，留學服務中心主任白章德建議海歸多參加正規(guī)部門舉辦的各種招聘會。擺正心態(tài)，以平常心求職，不要盲目對職位和薪資有多高的要求?！叭松牡缆泛荛L，要有耐心等到成功的到來”他說。

　　招聘會上，各招聘單位受歡迎程度有著明顯差別。百度、殼牌等知名企業(yè)展臺前排起長隊，而一些二線城市招聘單位展臺前卻略顯冷清。煙臺高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)招聘人員李海山說，該開發(fā)區(qū)提供最高100萬元(人民幣，下同)的購房補貼和5年每月1萬元的生活補貼。而向該開發(fā)區(qū)投遞簡歷的人員目前只有山東籍海歸，其它地區(qū)人才興趣不高。

　　白章德認為，海歸將工作地點鎖定北上廣不夠明智。二線城市發(fā)展?jié)摿Υ笄疑顗毫π。鋵嵎浅＿m合海歸打拼。

　　留學英才招聘會于去年秋季首次舉辦，本次是第二屆，共向留學人員提供500多個崗位。白章德證實，今后招聘會將以每年春秋兩次的頻率定期舉辦。他說，“希望更多的用人單位和留學人才參與我們的招聘會。如果需求增多，我們將考慮擴大規(guī)模。”