為配合2012年高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會的開幕，浙江省寧波市人力資源和社會保障局會同各在甬高校，聯(lián)合舉辦了“寧波市首屆畢業(yè)生簡歷制作大賽”。經(jīng)過激烈的角逐，評選出一等獎1名，二等獎5名，三等獎10名。（《光明日報》1月14日）

　　除了父母包辦以外，畢了業(yè)找工作，基本上是每個大學(xué)生必做的一項(xiàng)“作業(yè)”，去一個陌生的環(huán)境應(yīng)聘，過的第一道門檻，也就是第一次把自己展示給招聘方的“媒介”當(dāng)然是個人簡歷了，這是第一印象。雖然，能否順利敲開應(yīng)聘單位的大門，簡歷不起決定性的作用，但卻是至關(guān)重要的，因?yàn)?，如果過不去這個坎，那么后面就全沒戲了。

　　一份好的簡歷，絕不僅僅是介紹應(yīng)征者的基本情況那么簡單，它反映的是投放人的基本素質(zhì)。重點(diǎn)突出，簡潔明了，針對性強(qiáng)使邵洋江獲得了“寧波市首屆畢業(yè)生簡歷制作大賽”一等獎，這也很好地詮釋了制作個人簡歷的幾個要點(diǎn)，招聘方也可以通過這幾點(diǎn)，來初步判斷應(yīng)征者是不是一個思路清晰，目標(biāo)明確，能分清主次、輕重緩急的人，因?yàn)?，這些都作為一名優(yōu)秀員工所必備的基本素質(zhì)。同時，還可看出這個人做事是不是動腦筋，是不是用心，是不是很知道自己在干什么，換句話說，也可以順道考察出應(yīng)征者的為人處事的能力，如此看來，還真不能小覷個人簡歷的制作了。

　　通過招聘會招攬人才，因?yàn)榇嬖谥舜穗p方了解的機(jī)會不多，時間倉促等弊端，所以，也可能出現(xiàn)即使應(yīng)聘者“滿腹詩書”卻名落孫山的局面，如果想要提高應(yīng)聘成功率，必然要做一番深入思考，打一場有準(zhǔn)確的戰(zhàn)斗，制作簡歷是首當(dāng)其沖的“第一仗”，如何把握還真得費(fèi)一番心思，如果你投的簡歷長篇累牘，跟流水帳似的，該說的，不能說到位；不該說的，又廢話連連，再有，對競聘崗位了解不夠，需要準(zhǔn)備的材料不足，對審美疲勞的HR來說，恐怕只看了一眼就已經(jīng)沒有了興趣。

　　考官看簡歷，看的是“干貨”。所以，簡歷再重要，也不過是個人綜合素質(zhì)的一種表象，能否應(yīng)聘成功，關(guān)鍵的是靠個人的綜合素質(zhì)，這里包括應(yīng)征者個人的基本素質(zhì)、學(xué)識，以及做事、處事的能力，這才是最重要的。