什么樣的簡歷，能得到那么多招聘單位和大賽評委的一致認(rèn)可？

　　

     前幾天，大賽評委之一，寧波歐琳廚具有限公司人力資源信息部總監(jiān)陳增慶指出關(guān)鍵：邵洋江對所求職業(yè)很明確，知道自己想找什么工作，簡歷中提供的所有信息和材料，都圍繞著這份工作，清晰明了。

　　

      我們來看下這份獲獎簡歷：簡歷共有8頁，首頁“封面”上寫著“個人簡歷”和姓名、郵箱、求職意向、電話等信息。

　　

      第二頁是一封兩三百字的求職信。

　　

      第三、四頁分別是中文和英文版的個人信息，也是最關(guān)鍵的一部分。包括求職意向、個人概況、教育狀況、基本技能、實踐及所獲獎勵、興趣愛好、自我評價等，每個部分都用言簡意賅的話語帶過，看了讓人一目了然。

　　

      余下的四頁，都是邵洋江獲得的各項證書的照片，每頁有4~6張。

　　

      陳增慶說，這次大賽中，他看到的大多數(shù)簡歷都是“萬能型”的，信息很全面，但其實是中規(guī)中矩，沒有突出重點。比如說，要應(yīng)聘某個職位，但所寫內(nèi)容都差不多，銷售、管理、技術(shù)等類型的崗位通通適用，把求職意向改動一下就可以了。

　　

      “簡歷一定要針對所求的崗位而做，根據(jù)專業(yè)需求來展示自己，比如技術(shù)類的就多提供成績和作品；管理類的崗位就需要在簡歷中多展示在校期間的社團管理經(jīng)驗、活動組織能力等，這樣‘對癥下藥’才能吸引招聘者。”陳增慶說。