和禮來(lái)一樣，同為“2012中國(guó)年度最佳雇主上海10強(qiáng)”的優(yōu)衣庫(kù)也非常重視網(wǎng)絡(luò)招聘，“80%～90%的人才是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入優(yōu)衣庫(kù)工作的?！眱?yōu)衣庫(kù)人力資源總監(jiān)李臻表示。在這些人中，20%選擇的是把簡(jiǎn)歷投遞至官網(wǎng)，80%則來(lái)自企業(yè)之外的網(wǎng)站，“我們除了在招聘網(wǎng)絡(luò)上投放信息外，還會(huì)在服裝零售類(lèi)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，同時(shí)也會(huì)在學(xué)生瀏覽量較多的應(yīng)屆生求職類(lèi)網(wǎng)站上宣傳?！?/div>
除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，直接向店長(zhǎng)投遞簡(jiǎn)歷是優(yōu)衣庫(kù)特有的一種招聘方式，“雖然沒(méi)有最終的人員錄用權(quán)，但是店長(zhǎng)有面試權(quán)和招聘權(quán)，如果想要通過(guò)店鋪進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞也可以?！辈贿^(guò)，李臻表示，在招聘高級(jí)別的管理類(lèi)人才時(shí)，獵頭等的專(zhuān)業(yè)推薦往往更高效。
內(nèi)部員工推薦是很多企業(yè)推崇的做法，在相當(dāng)多的HR看來(lái)，由公司員工推薦而來(lái)的應(yīng)聘者往往在就職后更穩(wěn)定，“單從人際關(guān)系的角度來(lái)說(shuō)，你是朋友介紹進(jìn)來(lái)的，為了保住朋友的面子也不會(huì)很快跳槽，而作為介紹人，員工自己也不會(huì)產(chǎn)生立即跳槽的想法?！眲㈧o說(shuō)。事實(shí)上，在專(zhuān)業(yè)劃分明顯的行業(yè)內(nèi)，員工推薦來(lái)的應(yīng)聘者就職率更高，“這些人在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)工作過(guò)一段時(shí)間，如果要做背景調(diào)查，我們也更容易獲得真實(shí)可信的資料?！?/div>
NU SKIN如新集團(tuán)大中華組織事務(wù)區(qū)域副總裁暨華東及華南總裁劉明欣也對(duì)內(nèi)部員工推薦很贊賞，“獵頭可以給我們找到中高級(jí)人才，但不能保證人才的穩(wěn)定性，但通過(guò)員工介紹來(lái)的應(yīng)聘者卻可以在就職成功率和職業(yè)穩(wěn)定性上表現(xiàn)得很好。”這些最佳雇主很看重穩(wěn)定的員工保有率。
此外，由實(shí)習(xí)生晉升至正式員工的概率也相當(dāng)高?！捌髽I(yè)愿意儲(chǔ)備人才，如果從開(kāi)始就能在一家企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定地實(shí)習(xí)，并掌握工作上的基本常識(shí)，同時(shí)保持不斷學(xué)習(xí)的精神，那么晉升就是順理成章的事。”劉明欣表示。
微博應(yīng)聘 HR持謹(jǐn)慎態(tài)度
利用社交網(wǎng)站求職是時(shí)下的新選擇，最佳雇主是否有意微博選才？被評(píng)為“2013中國(guó)杰出雇主”的道康寧關(guān)注到社交網(wǎng)絡(luò)，“它是招人的一種方式?！钡揽祵幋笾腥A區(qū)招聘經(jīng)理郝研說(shuō)，“很多時(shí)候，社交網(wǎng)絡(luò)能夠更廣泛地發(fā)布信息，也能讓我們迅速回復(fù)應(yīng)聘者的提問(wèn)，樹(shù)立企業(yè)形象。”
不過(guò)，一些最佳雇主的HR則對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)招聘持謹(jǐn)慎態(tài)度?！熬湍壳皝?lái)說(shuō)，我們更愿意把它當(dāng)做公司的對(duì)外窗口，在第一時(shí)間答復(fù)求職者的疑問(wèn)，配合宣講會(huì)。”上海大眾汽車(chē)有限公司人事中心負(fù)責(zé)人員規(guī)劃的胡怡敏介紹道，今年是上海大眾第7次登上杰出雇主的榜單，“我們更希望把社交網(wǎng)絡(luò)當(dāng)做企業(yè)對(duì)外溝通的平臺(tái)?！?/div>
Tips
什么是受青睞的簡(jiǎn)歷？
劉明欣（NU SKIN如新集團(tuán)大中華組織事務(wù)區(qū)域副總裁暨華東及華南總裁）：學(xué)歷并不意味著全部，但你至少應(yīng)該讓我知道你的學(xué)歷到了什么程度。另外，請(qǐng)有重點(diǎn)地撰寫(xiě)職業(yè)經(jīng)歷。如果是應(yīng)屆生，請(qǐng)言簡(jiǎn)意賅、有所側(cè)重地描述求學(xué)期間的重要事件，比如創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)或者志愿者工作經(jīng)歷。
劉靜（禮來(lái)中國(guó)人力資源副總監(jiān)）：排版是第一印象，整潔、突出重點(diǎn)相當(dāng)重要。簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有邏輯性，不能讓人看得一頭霧水。我們會(huì)優(yōu)先考慮有醫(yī)藥背景或者相關(guān)教育背景的求職者。
郝研（道康寧大中華區(qū)招聘經(jīng)理）：結(jié)構(gòu)清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，特點(diǎn)突出，并附有具體事例。
胡怡敏（上海大眾汽車(chē)有限公司人事中心人員規(guī)劃）：排版不必花哨，能讓人一望即知重要信息。表達(dá)簡(jiǎn)單干脆，不管使用哪種語(yǔ)言最好都把簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)之內(nèi)。不要遺漏關(guān)鍵信息，比如畢業(yè)年月、聯(lián)系電話等。不過(guò)，就算簡(jiǎn)歷再華麗，我們還是會(huì)進(jìn)一步推敲考察。
發(fā)表評(píng)論
目前共有 0 條評(píng)論
特別聲明：評(píng)論內(nèi)容只代表網(wǎng)友個(gè)人觀點(diǎn)，與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān)。
閩公網(wǎng)安備 35098202000196號(hào)