近日，有調(diào)查顯示，蘇城有超過半數(shù)的大學(xué)生簡歷存在制作不嚴謹、格式不規(guī)范等明顯的問題，且屢犯不少低級錯誤。眾所周知，簡歷是大學(xué)生步入職場的第一塊敲門磚。簡歷的好壞，是企業(yè)HR在篩選人才的重要標準。

　　英格瑪人力資本提升中心近期抽取了293份在蘇大學(xué)畢業(yè)生的求職簡歷并逐份做了分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，52.9%的簡歷均存在制作不嚴謹、格式不規(guī)范等明顯的問題，33.1%的簡歷如同流水賬，沒有任何重點，專業(yè)性缺乏。

　　據(jù)了解，一般企業(yè)的HR閱讀一份簡歷的平均時間只有15秒。簡歷作為大學(xué)生求職的第一環(huán)，其重要性可想而知。英格瑪人力資本提升中心的研究人員，給在蘇大學(xué)生提出了指導(dǎo)建議：簡歷要體現(xiàn)專業(yè)性，避免出現(xiàn)低級錯誤，要圍繞企業(yè)HR篩選簡歷的法則，提升職業(yè)素養(yǎng)，提高簡歷含金量。

　　然而，通過對在蘇大學(xué)生求職簡歷的調(diào)查結(jié)果顯示，有五成以上的在蘇大學(xué)生在寫簡歷方面隨意性很強，不具備基本寫簡歷的能力，更不要說寫一份專業(yè)的簡歷。如照片挑選不當(dāng)、篇幅冗長和內(nèi)容條理性差，是在蘇大學(xué)生簡歷中最常見的三個低級錯誤。

　　此外，格式不規(guī)范、錯別字與標點符號寫錯和重要信息的遺漏，也是在蘇大學(xué)生簡歷中出現(xiàn)的問題。另外，在用詞方面，尤其主觀陳述的詞上應(yīng)做到簡潔、干練，不帶太多個人感情色彩。

　　英格瑪人力資本提升中心指出，在避免這些低級錯誤的基礎(chǔ)上，大學(xué)生可以在多個方面來讓自己的簡歷體現(xiàn)專業(yè)性，如簡歷上的照片，除了基本的儀容，服裝上應(yīng)著職業(yè)裝，背景上有條件的話盡可能選擇工作場所，這樣的照片會給企業(yè)HR最直觀的職業(yè)化的感覺。