優(yōu)秀簡歷和普通簡歷差別到底在哪里？11月20日招聘會現(xiàn)場，記者特意就“簡歷”做了一番調(diào)查。統(tǒng)計(jì)了HR(人力資源主管）們看一份簡歷的時(shí)間，“抽檢”了部分同學(xué)的簡歷，并讓HR們現(xiàn)場打分，說說什么樣的簡歷最受青睞。

　　 

      A 現(xiàn)場調(diào)查

　　 

      HR看一份簡歷多久？

　　 

      平均20秒，有的最快被“秒殺”

　　 

　　在排著隊(duì)的情況下，HR們能給每份簡歷多少時(shí)間？記者11月20日在現(xiàn)場也實(shí)地掐了一回表，選擇的例子是招錄人數(shù)較多的中國郵政。記者在現(xiàn)場看到，雖然開了多個(gè)“面試窗口”，但每個(gè)面試官前都排起了長隊(duì)，因?yàn)閼?yīng)聘人數(shù)實(shí)在眾多，HR們“初面”時(shí)間也抓得非常緊，停留在每份簡歷上的時(shí)間都很短。

　　 

　　記者掐著秒表統(tǒng)計(jì)了10位面試者從交上簡歷到離開座位的時(shí)間。其中在20秒之內(nèi)結(jié)束的有6人，還沒到10秒就結(jié)束的有3人。其中最快的一位HR僅僅花了1秒的時(shí)間——應(yīng)聘者邊在座位上坐下邊遞上簡歷，HR只瞄了一眼就找到了重點(diǎn)，應(yīng)聘者是本三，不在招錄范圍內(nèi)，簡歷幾乎還沒被移到HR眼前就被重新遞了回來，應(yīng)聘者只能起身換下一位。在這個(gè)崗位的招錄中，HR“秒殺”這些簡歷理由也非常明確，學(xué)校不符合要求，不是本地戶籍以及專業(yè)不對口沒有合適崗位——都是一般在個(gè)人資料中就會明確列出來的內(nèi)容。

　　 

　　10位被“測試”的應(yīng)聘者中，HR給的時(shí)間超過1分鐘的有三位，均在1分鐘出頭的樣子，但這3位中也有兩位最終連簡歷都沒能投上。10位應(yīng)聘者僅有1位與HR交談時(shí)間超過了5分鐘，這位應(yīng)聘者是個(gè)男生，看起來符合崗位基本條件，HR問得比較詳細(xì)，詢問過程中也在簡歷上劃上了標(biāo)記，最終這個(gè)男生拿到了再次面試的通知卡。

　　 

　   除了中國郵政之外，記者也在招聘會上詢問了幾家公司的HR們。HR們表示，如果時(shí)間充裕，他們給面試者的時(shí)間會相對多一些，但一般在20秒之內(nèi)就能基本找齊自己所需要的“點(diǎn)”。

　　 

　　看簡歷會找哪些關(guān)鍵詞？

　　 

　　學(xué)校第一專業(yè)第二求職意向第三

　　 

      一份寫得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)暮啔v呈到招聘主管的面前，“閱人無數(shù)”的HR們關(guān)注哪些關(guān)鍵詞？11月20日記者在現(xiàn)場調(diào)查了十幾名招聘官。搜索關(guān)鍵詞，排名第一的無一例外是學(xué)校?！翱隙ㄏ瓤磳W(xué)校，是否符合我們的要求，比如同樣是本科院校，本三的我們基本不招?！苯K郵政一名HR說。看了學(xué)校，接下來是專業(yè)，“看了他學(xué)的專業(yè)后，腦子里立馬轉(zhuǎn)，他適合我們公司的哪個(gè)崗位。再看他的求職意向是否和我能提供的吻合?！睙o錫一家文化旅游集團(tuán)的招聘官解釋道。學(xué)校、專業(yè)、求職意向是招聘官眼中最重要的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，除此之外，招聘官會根據(jù)各自企業(yè)特點(diǎn)各取所需?！拔視螽厴I(yè)生寫上身高、體重、視力，這些基本信息我們是需要的?！币患夜菊衅腹僬f。還有的招聘官對籍貫很“敏感”，“我們企業(yè)在縣級市，我們一般挑離家近的學(xué)生，如果地方遠(yuǎn)了通常留不住?！?/div>