轉(zhuǎn)眼間，周英已經(jīng)畢業(yè)好幾個月了，身邊的同學(xué)紛紛找到工作，可她還在重復(fù)著找工作、投簡歷的循環(huán)。遲遲得不到面試單位的通知，讓她漸漸不自信起來。

　　“一個寢室的都找到工作了，可我投出的簡歷卻如石沉大海，鮮有得到回復(fù)的，難道我的能力真的不如她們嗎？”周英很泄氣。

　　事實上，想得到企業(yè)HR（人力資源經(jīng)理）的垂青，除了自身能力外，一份亮眼的簡歷也能為你加分不少。也許周英缺的并不是能力，而是一份能為她增色的好簡歷。

　　目前各大高校均陸續(xù)開學(xué)，邁入校門的大四學(xué)生，馬上就要找工作了，此時能否制作一份抓住HR眼球的簡歷，對于未來的成功求職將非常關(guān)鍵。

　　■中規(guī)中矩的格式最保險

　　今年剛畢業(yè)的小鄒，早在大四上半學(xué)期便開始制作自己的簡歷，精美的封面、柔和的背景圖以及不規(guī)則排列的簡歷內(nèi)容，讓小鄒很滿意。

　　可讓小鄒意想不到的是，自認(rèn)為完美的簡歷投向各企業(yè)的HR郵箱后，卻始終沒有得到回音。“我同學(xué)的簡歷只是用Word表格做的，卻找到工作了，我的簡歷那么漂亮，怎么就沒有公司回復(fù)我呢？”小鄒想不通。

　　的確，簡歷的質(zhì)量直接決定了你能否得到面試的機會，但是簡歷并不是越花哨效果越好，甚至有時格式中規(guī)中矩的基本簡歷，更能吸引企業(yè)HR的注意。

　　（點評：簡歷首先在字體與行距上，應(yīng)以干凈、清晰為主。各項目的名稱應(yīng)加粗、加大以與正文區(qū)別。各項目、各段落之間應(yīng)有一兩行的間隔，四周也應(yīng)留有空白。而下劃線、手寫體、斜體等則會影響閱讀，分散HR對重點訊息的注意力。

　　不少人認(rèn)為簡歷的封面能夠吸引HR，事實上，越來越多的HR認(rèn)為封面是多余的。而簡歷篇幅也應(yīng)縮減在一至兩頁，并將重點寫在第一頁。）

　　■用什么郵箱發(fā)簡歷也有講究

　　有意思的是，用什么郵箱給HR發(fā)簡歷，也是一件很講究的事情。

　　前程無憂論壇曾發(fā)起過“HR收簡歷時最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來眾多HR登錄論壇發(fā)帖進(jìn)行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過八成的受訪者最鄙視QQ郵箱。

　　網(wǎng)友“WINDRIDER”表示：“我是HR，個人比較不認(rèn)同QQ郵箱，求職者如果留的是QQ郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽QQ的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用MSN或者SKYPE等?！?/div>