天下簡歷都有一個共同的目的，那就是——獲得面試機(jī)會。

在這個前提下，我們在編輯自己的簡歷時，最應(yīng)該突出的就是核心競爭力以及與所投崗位的匹配度。

至于簡歷模板，如果你有時間有本事能做得個性化、極具設(shè)計感，那肯定是錦上添花。但如果你并不是要去做設(shè)計，那么不建議太花哨太個性的模板，簡單大方、內(nèi)容詳細(xì)就OK了。

今天面試網(wǎng)小編找了一些制作簡歷的心得，從初級入門版到“黑技巧”，希望對你有所啟發(fā)。

要點(diǎn)一：排版時要做到層次分明

如果一份簡歷，我們一眼看過去，搞不清楚你到底有幾份工作經(jīng)歷，看不到你的培訓(xùn)教育經(jīng)驗，找不到你善長什么，正個頁面給人一種排版很亂的感覺。那么，這樣的簡歷就很難入面試官的法眼了，面試邀約更是無從談起。

所以，好的簡歷在排版時要做到層次分明，基本的資料，求職的意愿，教育背景，工作經(jīng)驗等信息都一目了然，讓你一眼打過去就能找到核心內(nèi)容。

要點(diǎn)二：內(nèi)容一定要完整

一般情況下，一份簡歷至少包括五大部分內(nèi)容，1、基本信息;2、教育培訓(xùn)經(jīng)歷;3、工作經(jīng)歷;4、自我評價;5、資質(zhì)證照。這五部分內(nèi)容是最基本的，如果你的簡歷不完整的話，就會顯的很蒼白，給面試官一種你不重視這份工作的印象，特別是在你面試管理職位的時候，會讓人覺得你的經(jīng)歷太簡單了，與你所面試的崗位一點(diǎn)都不匹配。

面試管理職位時，你的簡歷至少要有兩頁紙，如果你面試的是HR主管或是經(jīng)理，那么你的簡歷有兩到三頁是很正常的，因為你基本上會有兩到三家企業(yè)的經(jīng)歷，或者有一些自己的工作成果和工作業(yè)績。

當(dāng)然，這并不是說簡歷越長越好，任何東西都是過猶不及，簡歷也是如此，我們在制作簡歷時，一定要對過往的工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉，做到適度的歸納總結(jié)是很必要的。

要點(diǎn)三：突出核心內(nèi)容

面試時除了相應(yīng)的學(xué)歷外，面試官最看重的就是你的工作經(jīng)歷。，因為這些內(nèi)容可以從側(cè)面了解到你的工作能力。如過住公司的行業(yè)，規(guī)模，工作職責(zé)，工作業(yè)績，匯報上司，下屬人數(shù)等，這些內(nèi)容一定的突出展示。

要點(diǎn)四：整個簡歷應(yīng)做到邏輯嚴(yán)謹(jǐn)

我們在制作簡歷時，除了要保證它的要真實可信外，還需要在邏輯方面做到嚴(yán)禁且經(jīng)得起推敲，如每份工作經(jīng)歷的起止時間、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等是否與整個是互相吻合。工作經(jīng)歷的排序是否正確，應(yīng)該先從最近的工作寫起，再往最久的工作排列，邏輯不要相互沖突。

要點(diǎn)五：簡歷內(nèi)容要做到簡練妥帖

簡練妥帖的意思是整個簡歷的表意要明確簡練，以工作內(nèi)容為例，如專職做招聘的，經(jīng)的主要工作就是負(fù)責(zé)所有人員的招聘，但是因為沒有其他內(nèi)容可寫，很多人會把這些內(nèi)容易拆分成很多條，而這些內(nèi)容只會讓面試官覺得啰嗦，并沒有一點(diǎn)作用。

所以，我們在制作簡歷時要像寫崗位說明書一樣，一定要按照一個格式來寫，如：目的+動詞+名詞。只要明確的表達(dá)出你這項工作的目的是什么，具體行動是什么，最終的對象是什么就可以了。此外，用詞一定不要夸大，要掌握好一個度。

要點(diǎn)六：注意細(xì)節(jié)

關(guān)于簡歷細(xì)節(jié)的問題都是一些小問題，但是這些小問題很多時間會決定面試官對你的第一印象，我們在制簡歷時需要注意的細(xì)節(jié)有：1、一定不能有錯別字;2、表達(dá)方式和表意要前后一致;3、簡歷的相片要職業(yè)。相片雖然不是必須有的，但是如果放了相片就一定要放能錦上添花的，建議可以選擇職業(yè)照;4、簡歷的字體、大小要一致;5、簡歷的格式要固定。建議大家都隨身攜帶一份電子版簡歷，做好后保存為PDF格式，避免出現(xiàn)亂碼的情況。

要點(diǎn)七：簡歷要有針對性

應(yīng)聘不同的工作的人的簡歷要突出的重點(diǎn)和針對性是不一樣的，因為不同的公司在招聘時側(cè)重點(diǎn)會有所差異。所以我們在制作簡歷時一定要有針對性，不要給人全而不精的感覺。