也許你有自己心儀的公司，但是經(jīng)歷一層面試后竟然沒有被錄取，內(nèi)心難免有所失落感。要知道自己面試的時(shí)候問題究竟出現(xiàn)在哪里才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下次注意。下面職場(chǎng)達(dá)人就告訴你面試失敗的原因，讓你不再“踩雷”。

     缺乏準(zhǔn)確的定位也許你在面試的時(shí)候看起來(lái)像一個(gè)“綜合型”人才，各方面都懂一點(diǎn)，但是什么都不精，你也說(shuō)不清楚自己想干什么，什么地方適合你，因此你的表現(xiàn)就會(huì)很隨便，說(shuō)話沒有終點(diǎn)，用人單位自然會(huì)覺得你是缺乏明確的目標(biāo)，因此你要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。過于推銷自己求職其實(shí)就是一個(gè)自我推銷的過程，因此可能在“推銷”的過程中表現(xiàn)過分、太著急，最后會(huì)被認(rèn)為是身陷絕境，別無(wú)選擇。不如設(shè)計(jì)一份有影響力的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷來(lái)完成“推銷”面試的時(shí)候要多理解、多傾聽，說(shuō)話也要恰如其分。

     背景調(diào)查把你否定了如果你在面試的時(shí)候向使用了單位推薦，你有告訴他們?cè)撜f(shuō)些什么了嗎？在對(duì)方調(diào)查之前，你提醒了他們嗎？因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會(huì)成為你面試成敗的絆腳石。

     你不是最合適的面試就是一種現(xiàn)場(chǎng)推銷，即使在非正式面試的過程中，你的一舉一動(dòng)也被仔細(xì)的觀察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個(gè)工作崗位。