12日，中國南方人才市場(chǎng)發(fā)布2013年度才市分析以及2014年才市供求預(yù)測(cè)報(bào)告。報(bào)告指出，一方面，廣州地區(qū)高校畢業(yè)生的就業(yè)情況總體平穩(wěn)，就業(yè)率為93.22%，與2012年基本持平；另一方面，廣州去年人才供求卻呈現(xiàn)總體雙下滑趨勢(shì)。因此，該報(bào)告預(yù)計(jì)大部分企業(yè)招聘數(shù)量與2013年基本持平，求職的競(jìng)爭(zhēng)依然相對(duì)激烈，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)仍嚴(yán)峻。

       去年招聘減少求職也減少

       作為廣州人才供求的“晴雨表”，中國南方人才市場(chǎng)去年共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)383場(chǎng)，較上年減少5%，而進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)4.9萬家次，較上年減少16%，而求職人數(shù)共70.6萬人次，較上年減少18%，提供職位數(shù)99.1萬個(gè)，較上年減少23%。此外，網(wǎng)絡(luò)招聘方面看，通過南方人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息的企業(yè)共4.0萬家次，較上年減少18%；發(fā)布職位數(shù)275.7萬個(gè)，較上年減少12%；上網(wǎng)求職人數(shù)42.5萬人次，較上年減少36%。

       根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和南方人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，超過半數(shù)的企業(yè)在2013年底已經(jīng)做了內(nèi)部的人才盤點(diǎn)和人才結(jié)構(gòu)梳理，80%以上的企業(yè)在2014年均有人才招聘計(jì)劃，其中有相當(dāng)部分是繼續(xù)填補(bǔ)2013年未招到人的職位空缺。

       據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013屆廣州生源高校畢業(yè)生約50847人，已就業(yè)47400人，就業(yè)率為93.22%，與2012年基本持平。從廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心組織的廣州市企事業(yè)單位赴省外招聘活動(dòng)提供的數(shù)據(jù)來看，用人單位對(duì)理工科的畢業(yè)生需求較多，對(duì)學(xué)歷要求仍青睞于985、211名校。招聘專業(yè)方面，以醫(yī)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、機(jī)械工程類、金融經(jīng)濟(jì)類等為主。

       基于去年情況，報(bào)告預(yù)測(cè)，今年企業(yè)的用人需求將保持穩(wěn)定，大部分企業(yè)招聘數(shù)量與2013年基本持平，求職的競(jìng)爭(zhēng)依然相對(duì)激烈。

       工商管理成需求最熱專業(yè)

       據(jù)分析，第二產(chǎn)業(yè)是需求大戶，占據(jù)去年全年招聘需求首位。制造業(yè)，貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)需求最為旺盛，其中制造業(yè)，貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)兩者的招聘需求占據(jù)招聘總需求的57.39%。

       從需求的專業(yè)情況來看，工商管理類專業(yè)在企業(yè)所需專業(yè)中成為首個(gè)熱門專業(yè)類別，占總需求的11.03%。而工商管理類專業(yè)中需求量最大的是市場(chǎng)營銷專業(yè)。此外，市場(chǎng)營銷/公關(guān)/銷售、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、建筑/機(jī)械業(yè)、技工進(jìn)入了行業(yè)需求排名的前五位。

       報(bào)告預(yù)測(cè)，今年銷售、建筑工程、技工、零售、百貨零售類將依然是用人單位招聘的熱門。隨著企業(yè)年后開工，市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略的確定，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售的人才將備受企業(yè)青睞。此外，在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，技術(shù)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)至為重要，因此企業(yè)對(duì)有創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的中高級(jí)技術(shù)人才和研發(fā)人才的需求會(huì)持續(xù)加大。

       另外，去年房地產(chǎn)行業(yè)人才需求保持了較高的增長勢(shì)頭，眾多房企開始思考縱深拓展，在納才方面也從關(guān)注單一住宅類人才向住宅、商業(yè)地產(chǎn)、酒店等多元化人才轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)目前城鎮(zhèn)化、金融化、智能化的行業(yè)發(fā)展特征。由此分析，建筑工程類等與房地產(chǎn)領(lǐng)域相關(guān)的求職人群將從中得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

       廣電等五行業(yè)漲薪近10%

       針對(duì)求職者更為關(guān)注的薪酬水平，報(bào)告中指出，金融業(yè)位居行業(yè)薪資水平榜首，外商獨(dú)資企業(yè)薪酬則可謂傲視群雄。根據(jù)南方人力資源評(píng)價(jià)中心發(fā)布的《2013-2014年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》顯示，從行業(yè)來看，2013年廣東地區(qū)平均月薪排名前三位的是金融業(yè)、咨詢與調(diào)查、廣電及文化藝術(shù)業(yè)。金融業(yè)蟬聯(lián)榜首，平均月薪達(dá)6384元。其中，廣電及文化藝術(shù)業(yè)、電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)、電氣/電工機(jī)械及器材制造、采礦/地質(zhì)/金屬/石油和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)漲幅較大，均接近10%。

       從企業(yè)性質(zhì)來看，外商獨(dú)資企業(yè)平均薪酬水平以6777元的平均月薪穩(wěn)坐第一位。其次是中外合資企業(yè)。民營企業(yè)平均薪酬水平最低，與外商獨(dú)資企業(yè)差距接近20%。

       從學(xué)歷來看，隨著高等教育和本科學(xué)歷的普及，碩士研究生學(xué)歷開始成為能否獲得良好薪酬起點(diǎn)的重要砝碼，數(shù)據(jù)顯示，碩士畢業(yè)后進(jìn)入職場(chǎng)的員工，在最初幾年的薪酬增加比率領(lǐng)先于本科及以下學(xué)歷就業(yè)者。

       對(duì)于今年薪酬水平的展望，報(bào)告稱，在薪資看漲、招聘周期拉長的形勢(shì)下，企業(yè)招聘將面臨更大的壓力。在有招聘計(jì)劃的企業(yè)中，相當(dāng)部分的人力資源管理人員認(rèn)為招聘將需要耗費(fèi)更多的時(shí)間和精力，特別是生物醫(yī)藥、機(jī)械儀表、能源動(dòng)力等企業(yè)。

       數(shù)字

       中國南方人才市場(chǎng)去年共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)383場(chǎng)，較上年減少5%；

       進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)4.9萬家次，較上年減少16%；

       求職人數(shù)共70.6萬人次，較上年減少18%；

       提供職位數(shù)99.1萬個(gè)，較上年減少23%。

       網(wǎng)絡(luò)招聘方面看，通過南方人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息的企業(yè)共4.0萬家次，較上年減少18%；

       發(fā)布職位數(shù)275.7萬個(gè)，較上年減少12%；

       上網(wǎng)求職人數(shù)42.5萬人次，較上年減少36%。

       2013年職位需求前十名

       1 市場(chǎng)營銷/公關(guān)/銷售

       2 其他

       3 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

       4 建筑/機(jī)械

       5 技工

       6 生產(chǎn)/營運(yùn)/質(zhì)量/安全

       7 人力資源/行政

       8 高級(jí)管理

       9 采購/貿(mào)易/物流/倉儲(chǔ)

       10 百貨/連鎖/零售服務(wù)