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近9成跳槽群體選擇裸辭 辭職原因呈多樣化

添加時間:2013/4/20 16:25:54    點擊數(shù):855    作者:    來源:福鼎人才網(wǎng)

      清明小長假剛結(jié)束,不少“跳槽”者早已來到人才市場找工作。記者走訪智通人才市場,前來求職的人群絡(luò)繹不絕,其中不乏“裸辭”群體,但似乎今年“裸辭”者不如往年的求職者辭職得痛快,其中多了一些迫不得已。

  清明小長假剛結(jié)束,不少“跳槽”者早已來到人才市場找工作。記者走訪智通人才市場,前來求職的人群絡(luò)繹不絕,其中不乏“裸辭”群體,但似乎今年“裸辭”者不如往年的求職者辭職得痛快,其中多了一些迫不得已。

  家庭原因主動“裸辭”

  一位擁有10年IE工程師經(jīng)驗的吳小姐在人才市場求職,看過她簡歷的企業(yè)都頗為驚訝,在一家公司工作10年擁有豐富的工作經(jīng)驗,待遇還都不錯,緣何選擇離職?據(jù)吳小姐說:“以前的東家待我不錯,只是自己的愛人受傷后臥床不起,家中無人照顧才離職?!?

  一家電子公司對吳小姐頗有好感,只是擔(dān)心她不能穩(wěn)定留在公司?!斑@個你放心,我年紀(jì)也三十好幾了,我的能力企業(yè)肯定放心,只要待我公平,企業(yè)就不用擔(dān)心我不穩(wěn)定?!眳切〗愕年愂龅玫狡髽I(yè)認(rèn)可,很快將對她進(jìn)行復(fù)試。

  因部門散伙被“裸辭”

  求職者劉先生有6年IE行業(yè)的工作經(jīng)驗,當(dāng)被問及為何辭職時,他說,“可以不說嗎?”但在記者的多次追問下,劉先生還是把原因說了出來,“公司把一些活兒外包了,我們部門快散了。雖然沒有明說要解雇,但我們沒事做肯定要找新東家了?!?

  “裸辭”多無奈

  據(jù)智通人才網(wǎng)2012年的一項職場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近9成的跳槽群體選擇“裸辭”,其辭職原因多樣化,或因工作好找而辭職,或因新東家條件不錯而辭職,也有趁年輕選擇頻繁跳槽的90后等,這些都是職場中的主動辭職。

  就業(yè)顧問王茜分析,比起主動“裸辭”,被“裸辭”的群體在心理上承受的壓力可能更大?!八麄兪紫纫冗^得了心里那道坎‘為什么要我辭職?’還要梳理辭職后要做什么?!?

  建議:調(diào)整心態(tài) 放低姿態(tài)

  王茜表示,主動跳槽者也好,被“裸辭”者也罷,始終都要面臨一個新的工作環(huán)境,都需要經(jīng)歷一段從陌生到熟悉的過程,這樣的經(jīng)歷即便是“跳槽”高手也無法避免。“既然選擇跳槽,就要注重調(diào)節(jié)自己的心態(tài),將自己的姿態(tài)稍微放低,跳槽前做好應(yīng)有的心理準(zhǔn)備,把自己尋求新東家時可能遇到的最壞的打算都預(yù)料到,并且做好應(yīng)對的打算。”

  王茜建議,求職者當(dāng)進(jìn)入到新的企業(yè)當(dāng)中后,要逐漸適應(yīng)新工作、新同事、新環(huán)境,理性地思考現(xiàn)有的企業(yè)管理模式和發(fā)展規(guī)劃是否合乎自己的理想目標(biāo),能否通過自身的努力與企業(yè)共同成長,達(dá)到雙贏,做好這些準(zhǔn)備,將壓力化為動力,盡早從被“裸辭”的郁悶當(dāng)中脫離出來。

 

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