隨著新生代工人的成長(zhǎng)，80后90后在一線工人中的比例逐漸增加。而新生代工人的就業(yè)心理與上一輩迥然不同，“掙錢”不再是他們進(jìn)城務(wù)工的唯一目標(biāo)，他們所追求的比前輩更為豐富。這不僅給雇主帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，也給傳統(tǒng)制造業(yè)帶來(lái)新的沖擊。

　　據(jù)悉，90后低端勞動(dòng)力不但供給人數(shù)逐年減少，且特征明顯變化，不吃苦耐勞、不甘于流水線、不穩(wěn)定等特點(diǎn)讓制造業(yè)用工成本明顯提升。

　　自由和個(gè)人喜好更重要

　　3月末，廣東省企業(yè)各個(gè)崗位的返工率逐漸提高。廣東省人力資源社會(huì)保障廳近日在東莞、惠州、江門、陽(yáng)江等市調(diào)研就業(yè)工作和企業(yè)用工情況發(fā)現(xiàn)，截至3月4日，已有919萬(wàn)外省務(wù)工人員入粵，相當(dāng)于節(jié)前返鄉(xiāng)總量（978萬(wàn)人）的94%，其中新入粵務(wù)工人員約35萬(wàn)，與去年基本持平。

　　近日，記者在廣州市人力資源市場(chǎng)看到，現(xiàn)場(chǎng)求職者中不乏年輕的面孔。來(lái)自湖南的黃建龍今年剛滿22歲，4年前高中畢業(yè)后，來(lái)到廣東謀生。4年下來(lái)他已經(jīng)在珠三角五個(gè)城市工作過(guò)，從東莞輾轉(zhuǎn)到珠海、佛山、深圳和廣州。他曾在工廠做過(guò)兩年流水線的工作，“流水線上的生活太單調(diào)了，沒(méi)有挑戰(zhàn)性”。

　　前年，黃建龍決定去做一名酒類銷售，每個(gè)月基本工資加銷售提成，平均可以拿到4000多，“雖然比流水線也高不了多少，但業(yè)務(wù)做多獎(jiǎng)金也高，有壓力更有動(dòng)力”。為了追求更大的發(fā)展平臺(tái)，他在年前把工作辭了，“目前考慮得最多的是一份工作的平臺(tái)大不大，能不能學(xué)到東西”。

　　盡管當(dāng)天早上黃建龍從上午9點(diǎn)多到11點(diǎn)多一直在人才市場(chǎng)看招聘信息，但還是沒(méi)有找到自己心儀的崗位。

　　同是90后的李輝當(dāng)天從珠海來(lái)廣州找工作，但他邊看邊搖頭：“工資還是太低了，有的才兩千多，比我之前那份工作還低。”

　　他告訴記者，自己原本在一家五金廠做流水線上的生產(chǎn)工，年前之所以辭職是因?yàn)樵诹魉€上作業(yè)，加班太多。“我們一個(gè)月只能休兩天，太少了！除了上班就沒(méi)有私人時(shí)間?！睘榱擞懈嗟目沼鄷r(shí)間，他只好時(shí)常向工廠請(qǐng)假。李輝表示，這次要找的工作必須要有雙休日，不能經(jīng)常加班，工資要在3500元以上。

　　待遇提高留人依然不易

　　 “70后自愿拼命加班，80后雖然不愿但還是會(huì)忍氣吞聲地加班，90后是直接不來(lái)上班?！绷謺悦缡巧穷^一家印刷廠的招工負(fù)責(zé)人，在他們工廠里，90后工人已經(jīng)成為主力軍，她覺(jué)得要管理好這些新生代的工人確實(shí)得費(fèi)點(diǎn)心思。

　 　“日常工作中，90后表現(xiàn)出的是靈活，接受新事物很快，但這一群工人也個(gè)性十足。很多時(shí)候一句話不爽，就輕易辭職而走?！绷謺悦缯J(rèn)為，想要留住90后的員工，企業(yè)無(wú)論是待遇還是管理工作，都要更合理、更具人性化。

　　廣東MT機(jī)械有限公司的銷售總監(jiān)盧先生，對(duì)此有類似的見(jiàn)解。

　　在今年年前，MT公司原本有500人，但年后由于員工返鄉(xiāng)，只剩200多人。新年后，該公司根據(jù)不同崗位，提高了薪酬待遇，并為員工提供上網(wǎng)、空調(diào)、洗衣機(jī)等更好的住宿環(huán)境以留住員工。通過(guò)網(wǎng)上發(fā)帖、人才市場(chǎng)招聘、在工業(yè)園區(qū)擺攤等方式，才好不容易招回100多人。“從去年12月份開始，我們就開始拖欠客戶的訂單，客戶天天打電話催，我們都不敢接電話了。沒(méi)辦法啊，不夠人手完成訂單?！北R先生說(shuō)。

　　盧先生表示，公司最歡迎的是夫妻工，其次是結(jié)婚后的員工，比較穩(wěn)定，最后才考慮90后。但由于招不到人，公司對(duì)年輕工人并沒(méi)有太多挑剔。

　　“可是有些年輕人上午來(lái)，下午就走了，特別是一些獨(dú)生子，太不能吃苦了。他們?cè)诤醯年P(guān)鍵詞不再是工資、待遇，而是喜好、自由、舒服?！?nbsp;盧先生告訴記者，在招聘過(guò)程中，甚至有90后告訴他，就算每個(gè)月工資給到5000元也不愿意進(jìn)工廠工作，寧愿拿兩三千的工資去做停車場(chǎng)的保安，因?yàn)楫?dāng)保安更自由。

　　就業(yè)心理沖擊制造業(yè)格局

　　有專家認(rèn)為，新生代工人與父輩迥然不同的就業(yè)心理，對(duì)制造業(yè)的用工格局帶來(lái)一定的沖擊。

　　以富士康為代表的大企業(yè)，正通過(guò)配備機(jī)器人來(lái)提高資金和勞動(dòng)力的組合配置比例。然而在中小企業(yè)中，勞動(dòng)力仍然是制造業(yè)長(zhǎng)期依賴的重要因素。因此作為與機(jī)器人自動(dòng)化生存出路對(duì)應(yīng)的另外一極，更多的中國(guó)制造重心流失到了人力成本更加低廉的東南亞和南美等地。

　　在采訪過(guò)程中，不少企業(yè)透露，面對(duì)留人難和招工難的問(wèn)題，一些企業(yè)紛紛考慮把工廠搬到人力資源更為充足的印尼、印度等地，從東南亞等地進(jìn)行勞工輸入也成為企業(yè)考慮的對(duì)策之一。

　　 2月份，廣東省人力資源社會(huì)保障廳召開的“2013年廣東省就業(yè)工作座談會(huì)”上傳出的信息顯示：當(dāng)前廣東省就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜多變，突出表現(xiàn)為“就業(yè)難”和“招工難”并存。

　　一方面，廣東省勞動(dòng)力供大于求的局面將持續(xù)，部分企業(yè)尤其是部分中小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不穩(wěn)定，吸納就業(yè)能力弱化。另一方面，由于當(dāng)前部分勞動(dòng)力技能素質(zhì)偏低、企業(yè)工資福利待遇達(dá)不到預(yù)期等因素，部分流動(dòng)就業(yè)的勞動(dòng)力處于徘徊觀望狀態(tài)，導(dǎo)致人力資源市場(chǎng)有效供給不足。特別是隨著節(jié)后多數(shù)企業(yè)開工，用工需求短時(shí)間內(nèi)增加，企業(yè)用工缺口短期內(nèi)可能會(huì)放大。

　　“從中長(zhǎng)期看，全國(guó)和廣東的勞動(dòng)力資源會(huì)越來(lái)越緊張，必須進(jìn)一步深化勞動(dòng)力資源開發(fā)和合理配置?！?nbsp;廣東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。