寫一份有份量的加薪申請(qǐng)書是有關(guān)于加薪溝通的途徑,有的人是口頭溝通,有的人是郵件溝通,有的人是書面溝通,等待,不一而足。從溝通的方式來說,書面溝通更為正式一些,也更容易引起老板的重視。
從溝通的內(nèi)容方面來說,很多人的加薪申請(qǐng)看上去很膚淺和表面化,并沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容,那么我們?cè)撊绾螌懸环菁有缴暾?qǐng)書?
一、怎么寫加薪申請(qǐng)書?
01 明確申請(qǐng)加薪的對(duì)象
首先,要明確,自己寫加薪申請(qǐng)是給什么人看的,是自己的直接領(lǐng)導(dǎo),還是財(cái)務(wù)處,或者是人事處,或者是正規(guī)的公司有一個(gè)績效考核處,等等。明確了什么人可以直接左右你的工資后,那么,就要在申請(qǐng)書的前面寫上這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)的名稱以示尊敬。
02 展示你的熱情
在公司中,大多數(shù)的人只會(huì)埋頭做事情,很少有人抬起頭去看前面的路。所以,你會(huì)看到很多人沒有激情,只是像一臺(tái)機(jī)器那樣在工作。對(duì)于老板而言,更希望手下的員工時(shí)刻充滿激情,因?yàn)檫@樣才能創(chuàng)造更大的價(jià)值。
03 標(biāo)明進(jìn)入公司的時(shí)間
寫好了開頭后,就要在接下來的一段里,標(biāo)明你進(jìn)入公司的具體時(shí)間,例如,你是2008年進(jìn)入公司的,以此來證明你對(duì)公司的忠誠,也可以表達(dá)你在公司里待的時(shí)間。這樣,讓看你申請(qǐng)加薪的人一目了然,對(duì)你有一個(gè)初步的了解。
04 展示工作的業(yè)績
寫完了入職的時(shí)間,不用另起一段,直接在這一段里,進(jìn)行你在公司后的工作總結(jié),工作總結(jié),可以從三個(gè)方面入手,最重要的就是你的公司業(yè)績,業(yè)績一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫申請(qǐng)的那個(gè)人。二是你到公司后處理過公司哪些困難或者是問題。這個(gè)雖然與業(yè)績沒有關(guān)系,可是卻能證明你個(gè)人的能力。三就是你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系。這三點(diǎn),也足以讓看你申請(qǐng)的人對(duì)你的工作能力有所了解。
05 說明加薪的意圖
接下來你就要說明你的意圖了。這個(gè)申請(qǐng)書根本不需要標(biāo)頭,所以另起一段再寫自己的目的??偨Y(jié)了工作后,你就要告訴他們,你這次是想要以加薪的方式寫的這個(gè)申請(qǐng)書,希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和關(guān)注并批準(zhǔn)。當(dāng)然,你也要以自己的勞動(dòng)成果最好寫出希望加薪的程度。
06 闡明未來的工作規(guī)劃
最后要記得,一定要給予未來你要在公司做出怎樣的貢獻(xiàn)或者是繼續(xù)以怎樣的面貌去面對(duì)公司的業(yè)務(wù)和績效,就是寫一下自己對(duì)加薪后未來工作的規(guī)劃,這點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)也是會(huì)看的,也是會(huì)考慮的。畢竟,他們希望你能給你所要求的一個(gè)高工資的穩(wěn)定承諾。
二、在什么情況下千萬不能提加薪?
01 公司營運(yùn)不景氣
想必每個(gè)人都知道這一點(diǎn)的重要性,一般說來,如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí),企業(yè)都會(huì)刻意營造一種"攜手同心,共渡難關(guān)"的氛圍,不識(shí)時(shí)務(wù)的加薪請(qǐng)求會(huì)使員工看起來是一個(gè)"不管企業(yè)死活"的冷血?jiǎng)游铮欠浅2幻髦堑?。因此在這個(gè)時(shí)候要格外小心,一旦你提出要求,不僅是達(dá)不到愿望可能連飯碗都不保了。
02 職業(yè)表現(xiàn)不理想
付出多少才能收獲多少,工資是根據(jù)一個(gè)人才的能力來算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪,這是非常危險(xiǎn)的做法。也沒有任何一家公司會(huì)規(guī)定"時(shí)間一到,就一定漲錢"。
特別是當(dāng)你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn),比如經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責(zé)任過失時(shí),都不應(yīng)當(dāng)以"時(shí)間"為理由提出加薪,從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。
03 剛出校門大學(xué)生
剛剛走出校門的大學(xué)生,往往缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐能力。大學(xué)生們?cè)谶M(jìn)入工作崗位一段時(shí)間后,通常會(huì)產(chǎn)生一些成就感。但是這種"收獲感"與實(shí)際具備的"貢獻(xiàn)力"根本是兩回事。除非你具備在短時(shí)間內(nèi)明顯超越于其他人的價(jià)值貢獻(xiàn),否則切不可自以為是地提出加薪。
04 薪資水平在業(yè)內(nèi)已算偏高
每個(gè)行業(yè)每個(gè)公司,都有它相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財(cái)大氣粗的佼佼者,那么你的薪資浮動(dòng)空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限,與其強(qiáng)人所難地申請(qǐng)加薪,不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級(jí)到更高的職業(yè)層次再作打算。
05 老板心情不好時(shí)
職場(chǎng)做事,一定要學(xué)會(huì)看人臉色,尤其是老板,你在為他做事,不僅要表現(xiàn)的勤懇努力,還要對(duì)他熱心,讓他滿意。
如果在老板心情不好時(shí)提出加薪,那你是自討苦吃,脾氣好的老板會(huì)叫你滾出去,脾氣不好的早把你罵的狗血淋頭。這純屬拿起石頭砸自己的腳。所以要加薪,一定要見機(jī)行事才對(duì)。
這就像是一場(chǎng)談判。取得多大的成果,還需要看你有多大的資本。最后祝大家,業(yè)績蒸蒸日上,收入爆發(fā)式增長~~~