勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。那么勞動(dòng)仲裁申請書怎么寫？主要包含哪些內(nèi)容？

    勞動(dòng)仲裁申請書是勞動(dòng)爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提出仲裁請求的法律文書，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。

      勞動(dòng)爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申請，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí)，就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請書。

一、勞動(dòng)仲裁申請書的格式

1、當(dāng)事人的基本信息

      寫明申請人、被申請人的基本情況，如：申請人為勞動(dòng)者，要寫明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，被申請人要寫明用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；如申請人為用人單位，基本格式同上。

2、訴訟請求

      根據(jù)自己的實(shí)際情況主張的事項(xiàng)，如，未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除賠償金、加班費(fèi)、拖欠的工資等等。

3、事實(shí)和理由

      一般應(yīng)簡明扼要地寫明勞動(dòng)者的入職時(shí)間，所在崗位，月薪，以及勞動(dòng)爭議發(fā)生原因。事實(shí)與理由方面的內(nèi)容一般宜簡潔，不必贅述。

4、結(jié)束語和呈文對象

      “特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”等。

5、最后落款

      寫明申請人姓名和日期，需注意的是落款處的申請人姓名需申請人本人簽字。

6、應(yīng)附上至少一份證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如是證人證言，需提供證人的姓名及住址及其身份證復(fù)印件。

二、勞動(dòng)仲裁申請書書寫注意事項(xiàng)

      1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代書。

      2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)，請注意被申請人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請人。

      3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請注意在時(shí)效內(nèi)申請。

三、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些問題

      1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理以下勞動(dòng)爭議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍：勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均可受理勞動(dòng)爭議，但勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　目前，北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理位于城八區(qū)的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以及外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　3、申請勞動(dòng)仲裁，須自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)到有管轄權(quán)限的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。

　　4、申請勞動(dòng)仲裁，須親自或書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)兩份，申請人留存一份(被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)三份，申請人留存一份)。申請書應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

　　申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。

　　5、勞動(dòng)爭議立案后，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)遞交有關(guān)材料，按時(shí)出庭，并對各自主張的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。

　　6、當(dāng)事人可以委托一至二名委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。

　　當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。當(dāng)事人更換委托

　　代理人、變更或解除委托代理人代理權(quán)限的，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面說明變更情況。

　　7、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解處理的勞動(dòng)爭議，調(diào)解書具有法律效力，雙方當(dāng)事人須認(rèn)真如期執(zhí)行，逾期一方不履行調(diào)解書內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

主要法律依據(jù)：

      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定：“ 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！?