您目前瀏覽 > 首頁(yè) > 新聞資訊
信息檢索:  搜索    人才搜索
新聞中心
您目前瀏覽 > 首頁(yè) > 新聞資訊 > 簡(jiǎn)歷寶典 > 正文

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作技巧24條

添加時(shí)間:2014/10/28 15:10:13    點(diǎn)擊數(shù):18092    作者:    來(lái)源:福鼎人才網(wǎng)

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

 

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

 

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

 

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭你?”

 

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

 

6.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

 

7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

 

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。

 

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

 

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

 

11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

 

12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ),這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

 

13時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開(kāi)始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。

 

14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),就使用這種格式。

 

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

 

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類(lèi)型。

 

17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是:

 

1)抬頭、2)簡(jiǎn)介、3)工作經(jīng)歷、4)教育背景、5)其他雜項(xiàng)。

 

18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專(zhuān)利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。

 

19.以第三人稱(chēng)寫(xiě)作簡(jiǎn)歷,避免使用代詞“我”。

 

20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息,寫(xiě)在附信上。

 

21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。

 

22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了,那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

 

23.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。

 

24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相,但沒(méi)有必要告訴全部真相。你不能說(shuō)謊,但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。


發(fā)表評(píng)論
目前共有 0 條評(píng)論
特別聲明:評(píng)論內(nèi)容只代表網(wǎng)友個(gè)人觀點(diǎn),與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān)。
用戶(hù)名: 請(qǐng)先 登陸注冊(cè)
驗(yàn)證碼:

福鼎人才網(wǎng)廣告
最新評(píng)論
Copyright(C)2003-2021 本站由福鼎市雅索軟件公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng) / 常年法律顧問(wèn):福建惠爾律師事務(wù)所
咨詢(xún)熱線(xiàn):0593-6122009 E_mailto:webmaster@fdren.net
國(guó)家版權(quán)局證號(hào):閩作登字13-2008-L-0517號(hào)
國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部ICP備案號(hào):閩ICP備19001154號(hào)-1