“別人求點贊,我求轉簡歷——我是畢業(yè)生,我為自己轉發(fā)簡歷?！?月7日,記者在自己的微信朋友圈看到了這樣一條消息。據(jù)發(fā)布消息的潘女士說,她把自己的簡歷信息濃縮在140字以內(nèi),這就是微簡歷。記者采訪了解到,這種微簡歷受到越來越多年輕人的青睞,很多企業(yè)也通過這種方式尋求人才。

　　微簡歷漸流行

　　顛覆傳統(tǒng)模式

　　“22歲的稅務專業(yè)本科應屆畢業(yè)生一枚,通過社會實踐體驗、實習工作參與等多套程序練就了十八般武藝。”“姑娘年方二十有四,嘗求稅務之理會計之學,略有小得?！薄霞液?今年22歲的潘女士是聊城大學的一名應屆畢業(yè)生,她的表妹在浙江財經(jīng)大學就讀。潘女士告訴記者,這些都是她表妹學校的畢業(yè)生為自己寫的微簡歷中的一部分。

　　潘女士告訴記者,以前做簡歷的時候都是盡可能正規(guī),不敢用一些年輕時尚的語言,選用的照片也都是證件照,這種求職方式的確太死板了。

　　“自從看到這個微簡歷后,我馬上自己動手編輯了一份,限制在140字以內(nèi),發(fā)布在自己的朋友圈和微博上,并@學院、老師、輔導員和親朋好友們,希望他們能通過自己的人脈關系幫我找一份心儀的工作?！迸伺空f,她身邊的很多同學開始跟著她學習,通過在網(wǎng)上散發(fā)微簡歷求職。

　　互動性比較強

　　用工單位看好

　　濰坊商脈信息科技有限公司總經(jīng)理趙首元告訴記者,目前企業(yè)舉辦專場招聘會費事費力,有時候很難招到合適的員工,但微簡歷因為有身邊認識的人推薦這一環(huán)節(jié),企業(yè)可以從簡歷之外更多的了解求職者的情況。如果覺得合適可以安排實習,這樣對于雙方來說都是一舉多得。

　　趙首元告訴記者,在日常生活中,像微信、微博等新媒體占據(jù)了非常重要的位置,傳統(tǒng)的紙質簡歷在尋找就業(yè)單位的時候信息量比較狹窄而且很被動,很容易就被淹沒在簡歷堆中,“微博、微信等互動性強,企業(yè)也希望能多跟求職者交流,快速了解求職者的特點,這對求職方式來說是一種有益的嘗試,可以給求職者和招聘企業(yè)之間架起一道溝通的橋梁?！壁w首元說。