不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是海外留學(xué)生，走進(jìn)人才招聘市場(chǎng)，都要首先對(duì)自己和市場(chǎng)有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。在求職過程中，簡(jiǎn)歷無疑是應(yīng)聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都存在一些問題。

      企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“所有的應(yīng)屆畢業(yè)生幾乎有一個(gè)共性，簡(jiǎn)歷都會(huì)有一個(gè)比較漂亮的封面，但是實(shí)際上里面沒有什么內(nèi)容，而且有些人員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷選擇的職位過多，會(huì)導(dǎo)致不明確的職位?！?

      這位人事經(jīng)理還指出，不少大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中花費(fèi)太多筆墨介紹自己學(xué)了什么科目，反而忽略了自己的社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)歷，而這對(duì)招聘單位來說是最重要的。另外也有一些學(xué)生陷入了一味追求簡(jiǎn)歷厚度的誤區(qū)。

      企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“簡(jiǎn)歷厚反而是一種負(fù)擔(dān)，作為招聘方會(huì)覺得很煩瑣，何為簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)單明了一眼能看到是最好的。”