找工作的第一個(gè)把關(guān)者通常都是HR，而你的簡歷就是“敲門磚”。 哪種簡歷最受HR歡迎？簡歷中的哪句話能吸引用人單位的青睞？面對(duì)這些疑惑，本報(bào)記者對(duì)話第三方招聘機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘和前程無憂的職業(yè)顧問，為求職者提供“錦囊”。

       撰寫簡歷   個(gè)人基本信息細(xì)節(jié)多

       “在寫簡歷時(shí)，個(gè)人基本信息主要包括7個(gè)部分：姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位專業(yè)、政治面貌、身高體重、聯(lián)系方式。”智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示雖然都是一些很簡單的信息，但有一些細(xì)節(jié)如果多加注意，就可能會(huì)在HR那里加分。

       學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)是一定要標(biāo)明，這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。而政治面貌則視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對(duì)有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

       “聯(lián)系方式一定要有，簡歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜?！甭殬I(yè)顧問建議，對(duì)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，“因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好?！?

       求職意向應(yīng)明確

       智聯(lián)招聘職業(yè)顧問告訴記者，求職意向這一欄是很難寫，應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對(duì)工作沒有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。

       “應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷還有一個(gè)致命傷就是沒有針對(duì)性，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系?？雌饋砗孟袷莻€(gè)全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么?！痹撀殬I(yè)顧問表示，解決這個(gè)問題，有兩種方法，一是明確目的，參考師兄師姐們都做什么工作，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受HR的青睞。

       她提醒說，一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起，因此，求職意向不要寫得太大，盡量挑選一些基層崗位。

       找工作  態(tài)度最關(guān)鍵

       不少應(yīng)屆畢業(yè)生求職都有這樣的苦惱：沒工作經(jīng)驗(yàn)，非211學(xué)校，簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)的部分怎么寫？

       前程無憂職業(yè)顧問表示，不少“初涉職場”的求職者花錢到那些五花八門的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評(píng)報(bào)告。但是，這樣根本不具備科學(xué)性，也不可能得到用人單位的“另眼相看”。

       她提醒，對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，HR會(huì)更看重以下三方面：首先，突出實(shí)習(xí)；其次，突出社團(tuán)，不過要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇；第三，學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)。

       該職業(yè)顧問表示，在工作經(jīng)驗(yàn)的表述中，態(tài)度最為關(guān)鍵，例如你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可用技術(shù)來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。

       求職信不能“一視同仁”

       求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對(duì)于眼光犀利的HR來說，這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。

       求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓HR為了看信和簡歷不斷拖拽滾動(dòng)條；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

       投遞簡歷    求職顧問詳解三大技巧

       雖然用心寫了一份完美的簡歷，不少人卻經(jīng)常會(huì)遭遇這樣的窘境：多份簡歷投出后石沉大海，沒有面試機(jī)會(huì)。針對(duì)這種情況，求職者就需要反思投遞方式上是不是太沒有“心計(jì)”？

       記者了解到，投遞簡歷有技巧，合適的時(shí)間合適的方式能夠提高“中選”幾率。

       技巧1：包裝求職郵箱

       求職顧問提醒說，雖然只是一個(gè)小小的郵箱，卻是求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

       1.郵箱的選擇，選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。

       2.給郵箱起名字，寫簡歷，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對(duì)照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。

       用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。

       建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對(duì)于HR來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。

       3.最好儲(chǔ)備2-3個(gè)求職郵箱，如果擇業(yè)方向并不單一，每個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)方向，這樣就可以分類接收求職反饋。

       技巧2：簡歷作為正文、附件同時(shí)發(fā)送

       職業(yè)顧問告訴記者，對(duì)于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存，這樣求職者也有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)，所以建議求職者在投遞簡歷時(shí)將簡歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。

       技巧3：發(fā)求職郵件掌握好最佳時(shí)機(jī)

       求職信發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，職業(yè)顧問建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來把握發(fā)送時(shí)間：

       1.大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開；

       2.不要在下午5點(diǎn)也就是下班前夕發(fā)郵件，因?yàn)檫@時(shí)的閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家；

       3.發(fā)郵件的最佳時(shí)機(jī)是不要在早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是，比高峰期提前1小時(shí)。