許多畢業(yè)生都關(guān)注這個(gè)問題：“簡(jiǎn)歷作為面試的重要基礎(chǔ)，如何讓考官選中自己？”某公司人力資源總監(jiān)饒俊介紹，在每年畢業(yè)生求職的高峰期，大企業(yè)的人力資源主管收到的簡(jiǎn)歷往往都在數(shù)千份以上，篩選過程中，根本不可能去看繁多的文字說明，所以，簡(jiǎn)歷一定要內(nèi)容簡(jiǎn)潔，開章要突出，展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。他幽默地說：“我從來不看簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)！”

    他總結(jié)了大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)欠缺的幾個(gè)方面。首先是心態(tài)不穩(wěn)定，大學(xué)生對(duì)自身的期望值過高；其次是細(xì)節(jié)不到位，如緊張怯場(chǎng)、小動(dòng)作過多、答非所問等，都不可??；第三是信息不齊全，很多大學(xué)生沒有做好對(duì)應(yīng)聘企業(yè)與崗位的信息了解工作，在應(yīng)聘過程中出現(xiàn)“張冠李戴”的場(chǎng)景，如一應(yīng)聘生曾對(duì)安利公司HR說：“我很喜歡你們安利公司，你看我用的洗發(fā)水全都是海飛絲的！”這種情況就讓人哭笑不得了。

    他還認(rèn)為，畢業(yè)生在求職過程中要做到：“誠(chéng)信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”，這樣方能在求職大軍中脫穎而出。