簡歷之基本法則

     一份好的簡歷，是獲得面試機(jī)會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等；還有就是求職意向。

     如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)———HR沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

    這種情況就對求職者提出了更高的要求：

    細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。

    殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認(rèn)真對待工作呢。

    用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

    條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。

    簡歷之“突出重圍”

    信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。

    一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗(yàn)、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。

    不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時(shí)首先就會利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉 ———因?yàn)橐粋€對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

    不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應(yīng)聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。

    簡歷之錦上添花

    除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為，找工作對于個人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動尋找機(jī)會的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。

    求職信：假設(shè)你在104人力銀行看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。104人力銀行還會為求職者提供“求職信”功能，便于體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實(shí)現(xiàn)差異化。需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鯤R的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。

    主動應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。

    此外，如果簡歷投遞一段時(shí)間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時(shí)提醒到，主動詢問時(shí)一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

    添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時(shí)，你可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

    引用別人的評價(jià)：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評價(jià)，即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。