簡歷是敲開一家公司的“名片”。眼下，又是一年畢業(yè)季，許多畢業(yè)生拿著簡歷應(yīng)聘。昨日，記者隨機(jī)調(diào)查了50多名大學(xué)生，并采訪了多家用人單位，發(fā)現(xiàn)了大學(xué)生簡歷中存在三個顯著問題：簡歷太過個性、花哨，復(fù)雜的讓用人單位“HOLD不住”；無論哪家單位，均用同一份簡歷；更嚴(yán)重的是，80%的人都承認(rèn)自己“注水”。

　　什么樣簡歷最能奪人眼球，福州許多公司人事專員的共識是，20秒內(nèi)要打動用人單位。

　　現(xiàn)象1

　　簡歷太過個性、繁瑣

　　用人單位：“HOLD不住”

　　小吳是一家中型網(wǎng)絡(luò)公司的人事主管，前段時間，他到高校招聘時，收了一疊簡歷。

　　“印象中最深的是一名男生，學(xué)的是廣告策劃，他把自己的藝術(shù)照當(dāng)成簡歷的背景，非常有特色?！毙钦f，當(dāng)時他好奇地問，為什么要這樣設(shè)計自己的簡歷，小伙子稱因為學(xué)得是廣告，廣告要的就是創(chuàng)意。后來，該男生就成了小吳公司的一名美編。

　　但并不是每份個性簡歷都能像這么幸運。

　　“有些簡歷實在太過個性，讓人無法接受?！备Ｖ莩删腿肆Y源服務(wù)有限公司董事長李仁涓說，他收到過一份簡歷，上面滿是藝術(shù)照，或者心形，還收到有人用DV拍攝來做自我介紹。他個人覺得，DV雖然是求職者有心，但是用人單位可能會覺得太繁瑣，不一定有耐心、有精力去看完，“簡歷還是做得簡單明朗實在點”。

　　現(xiàn)象2

　　不同崗位投同一份簡歷

　　用人單位：大忌，沒誠意

　　在受訪的50多名學(xué)生里，45名學(xué)生表示自己做簡歷時只做了一份，然后投向不同的崗位。

　　“一張基本簡歷和一封求職信足已?！苯衲旮＝üこ虒W(xué)院軟件專業(yè)剛畢業(yè)的小曾自信地說道。

　　對此，李仁涓認(rèn)為，千篇一律是求職過程中的大忌，應(yīng)聘者要盡量顯示自己的誠意。針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。簡歷中重點列舉與所申請的職位相關(guān)的信息，弱化一些不重要的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

　　現(xiàn)象3

　　簡歷靠“注水”杜撰

　　用人單位：注水很容易看出來

　　近乎完美的“自我評價”、豐富的“社會實踐經(jīng)驗”和“獲獎情況”……在受訪的畢業(yè)生里，40名學(xué)生坦言，就業(yè)壓力劇增，對簡歷“鍍金”是必須的。

　　福州某高校的小新介紹，他的同學(xué)小王，為了爭取面試的機(jī)會，簡歷鍍了一層厚厚的金——沒當(dāng)過學(xué)生會干部，簡歷上卻憑空出現(xiàn)了個“學(xué)生會部長”；沒有獲得任何獎勵，信手拈來一個“二等綜合獎學(xué)金”；此外，還杜撰了不少企業(yè)實踐經(jīng)驗。

　　對此，福州一公司人力資源的經(jīng)理說，負(fù)責(zé)招聘的人員一般都有經(jīng)驗，一些小兒科的“注水”簡歷很容易看出來，真誠和態(tài)度是第一考量，其次才是一些基本信息。

　　不僅如此，福建八閩律師事務(wù)所的林柏冬律師提醒，如果偽造學(xué)歷，那么用人單位還可以追究其法律責(zé)任。

　　專家建議>>

　　簡歷要在20秒內(nèi)打動人

　　福州一所高校從事學(xué)生管理工作的盧老師建議，畢業(yè)生準(zhǔn)備簡歷時要注意：

　　1.簡潔大方。除了藝術(shù)、設(shè)計類畢業(yè)生簡歷，建議同學(xué)們的簡歷設(shè)計整體要簡潔、大方，不要花里胡哨的；

　　2.重點突出。自己最優(yōu)秀的部分要重點述說，可以用加粗、下劃線的方式吸引用人單位的注意；

　　3.詳略得當(dāng)。對就業(yè)影響不大的經(jīng)歷、又體現(xiàn)不出個人能力的事例建議少用。而自己特別有成就感、參與度高能體現(xiàn)個人品質(zhì)的方面就多描述一些。

　　4.注意細(xì)節(jié)。比如電話號碼要認(rèn)真看清。還有就是要注意不要有錯別字。

　　此外，李仁涓說，“看一份簡歷決定一個應(yīng)聘者行不行，我們通常只給20秒的時間。”李仁涓提醒，應(yīng)聘者應(yīng)該把簡歷當(dāng)成一份“產(chǎn)品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。

　　簡歷中，態(tài)度很重要

　　近來，某省屬事業(yè)單位正好在招人，有許多大學(xué)畢業(yè)生投了簡歷。

　　該單位相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，簡歷是公司對應(yīng)聘者的第一印象，在一份簡歷中能看出一個應(yīng)聘者的態(tài)度。

　　“一句話中沒條理，還時不時出現(xiàn)錯別字，這顯然是對自己簡歷的不重視?！痹撠?fù)責(zé)人說，連自己的簡歷都不重視，看出他對應(yīng)聘的崗位也不在乎，這樣的人自然也不被錄用。

　　在挑選簡歷的時候，該負(fù)責(zé)人表示，他們首先會瀏覽一下簡歷的格式，不能太突兀。其次，再關(guān)注一下畢業(yè)院校和專業(yè)看是否適合這一工作，學(xué)歷很重要，但也不能一概而論，主要的還是看個人能力。最后，頻繁換工作的也不是很受歡迎，畢竟公司培養(yǎng)一個人才不容易。另外，單位用人還以德為主，最好德才兼?zhèn)?。但一個人的性格、人品在簡歷上不能很好地體現(xiàn)，需要在面試時進(jìn)一步觀察了解。