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HR吐槽 雷人簡歷請自覺繞行

添加時間:2013/6/19 17:44:37    點(diǎn)擊數(shù):1388    作者:    來源:福鼎人才網(wǎng)
      千里之行始于足下,下面我們就來聽聽HR們的吐槽吧,這也是從另一個視角提醒你寫簡歷的誤區(qū)。

      喊口號型

      “給我一個支點(diǎn),我將撬起整個地球”

      在人力資源行業(yè)已經(jīng)工作十多年的智聯(lián)招聘長沙分公司人事主管彭帥,就收到過各式各樣、五花八門的求職簡歷,讓她印象最深刻的,就是這些簡歷的種種自我介紹內(nèi)容。真是大千世界,無奇不有,比如曾有個雷人的口號是——“給我一個支點(diǎn),我將撬起整個地球”。

      彭帥說,有個女生推薦自己曾寫:“當(dāng)今的社會,工作壓力巨大。女的當(dāng)男人用,男的當(dāng)畜生用,我可以比別人少一個環(huán)節(jié),直接把我當(dāng)畜生用”,還有些人喜歡用各種夸張的詞匯:“給我一個機(jī)會,我將給你一個驚喜”等等。

      點(diǎn)評:其實(shí)這種太過夸張的語言,不適合放在自我介紹中。既沒有創(chuàng)意,也讓人覺得是比較隨大流,缺乏個人思考。

      搶眼球型

      驚爆“凡客體、甄嬛體”

      有的求職者為了突顯自己的特色,在求職簡歷上夾雜各種“打油詩”、“凡客體”、“代言體”、“甄嬛體”,通程商業(yè)HR譚瑤就碰到過一回。

      她介紹,有一次公司招聘一位培訓(xùn)經(jīng)理,一雷人簡歷的自我評價欄是這么寫的——“私心想來,找份工作養(yǎng)家糊口很是要緊,卻也不能忘了因自己的喜愛就隨便找家企業(yè)混混度日,若是能找到一家志同道合的,想必是極好的。本宮年歲稍長,雖體態(tài)漸腴,卻也端莊秀麗,培訓(xùn)十載有余,桃李遍天下?!?

      點(diǎn)評:應(yīng)聘者在簡歷投遞前應(yīng)想清楚,所寫文字將會被什么類型的企業(yè)HR看到。上述簡歷的描述不能說不好,但如果是大企業(yè)的HR,不得不說這份簡歷被選中的幾率是不夠大的。

      粗枝大葉型

      求職者是各種“乖乖”

      “篩簡歷”是每個HR都經(jīng)歷過的事,西湖電線電纜的人力資源部經(jīng)理劉志華就有過非常無奈的篩人經(jīng)歷:明明應(yīng)聘者的各方面條件不錯,也有適合的崗位,但是粗枝大葉的求職者偏偏在簡歷上面沒有留下最關(guān)鍵的聯(lián)絡(luò)方式。

      通過郵箱或招聘網(wǎng)站后臺定期篩選簡歷是面試的前期工作。在“篩簡歷”時,首先會看到收件箱的發(fā)件人名稱,于是,HR們就能看到各種雷人的電子郵箱發(fā)件人的名字:“寂寞女人”、“聽話的小乖乖”、“獨(dú)孤求敗”、“你去死吧”等等。還有的正文寫了很多,最后詳見附件,可附件卻忘了加。

      點(diǎn)評:劉志華建議,投放簡歷前要仔細(xì)檢查細(xì)節(jié),字里行間是否有錯別字、是否留下聯(lián)系方式等等。最好要寫清楚自己的優(yōu)勢和特長,這樣能方便HR因才設(shè)崗。

      掉書袋型

      看過的專業(yè)書名全曬出來

      在長沙東興食品有限公司HR肖玉林的職業(yè)生涯中,就遇到過這樣的求職簡歷,有的求職者把自己大學(xué)看過的所有專業(yè)書名字全都曬出來,密密麻麻地寫了很長很長。“直接就淘汰了,因?yàn)槲覀兿胍氖菧贤芰Ρ容^強(qiáng)的人,并不需要書呆子?!?

      有的求職者為了表明知識淵博,在個人介紹里寫“喜歡心理學(xué),閱讀了《內(nèi)向者優(yōu)勢》、《遇見未知的自己》等書”;為了證明自己求職經(jīng)歷豐富,把實(shí)習(xí)心路歷程寫得十分詳細(xì),一張簡歷都是文字。

      點(diǎn)評:“過于累贅的自我推薦,實(shí)際上暴露了求職者的信心不足?!毙び窳终J(rèn)為,對待簡歷的確應(yīng)該嚴(yán)肅認(rèn)真,但是切忌用力過度,找不準(zhǔn)方向。先了解自己所要應(yīng)聘的企業(yè)、崗位特點(diǎn),然后結(jié)合自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)來有針對性地自我介紹。

      搔首弄姿型

      性感照、賣萌照“齊上陣”

      為了吸引HR們的關(guān)注,一些女性求職者往往會通過拍藝術(shù)照的方式,突出自己的外觀條件。但是,各種性感照、賣萌照也開始頻頻出現(xiàn),這讓紅星人才市場負(fù)責(zé)人梁金星覺得很搞笑,當(dāng)然,也有一些放生活照的,站在大海邊、大樹下,人小得根本看不清面孔。

      點(diǎn)評:梁金星說,找工作不是選秀,雖然外觀條件很重要,但殊不知,一張得體的免冠職業(yè)清晰照,是給面試官留下第一印象的關(guān)鍵。

      [數(shù)據(jù)]

      超七成HR:簡歷要有個人特色

      6月10日至14日,本報(bào)聯(lián)合長沙人才市場、紅星人才市場,針對今年有招聘應(yīng)屆生計(jì)劃的用人單位HR(人力資源經(jīng)理),進(jìn)行了一次隨機(jī)問卷調(diào)查。在回收的有效問卷中,當(dāng)被問及“企業(yè)招聘應(yīng)屆生,對簡歷有何具體要求?”時,有111家用人單位的人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了回復(fù)。



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