怎樣才能寫出一份好的簡(jiǎn)歷?智聯(lián)招聘相關(guān)就業(yè)專家總結(jié)了五點(diǎn)企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的流程和方法,讓你從中學(xué)到幾個(gè)小竅門,引起企業(yè)的關(guān)注。
1.硬性指標(biāo)別含糊
企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的第一關(guān),就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn),包括:1.專業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性,也包含教育背景中的專業(yè)和科系);2.大學(xué)畢業(yè)院校;3.戶口;4.英語(yǔ)等證書;5.在校成績(jī)。
2.外企國(guó)企有區(qū)別
外企和大型國(guó)企都對(duì)大學(xué)畢業(yè)院校很看重,外企還會(huì)關(guān)注是否曾有外企工作、實(shí)習(xí)背景及英語(yǔ)水平。對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō),更看重的是專業(yè)和戶口。
3.簡(jiǎn)歷反映表達(dá)能力
簡(jiǎn)潔的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用?dòng)詞而少用形容詞、英語(yǔ)表達(dá)規(guī)范、格式規(guī)范,理所當(dāng)然地會(huì)增加被錄取機(jī)會(huì)??傊?,要言簡(jiǎn)意賅,突出重點(diǎn)。
4.大堆材料沒好處
企業(yè)平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法不會(huì)增加被錄取的機(jī)會(huì),但也沒有什么負(fù)面影響。
5.貼近實(shí)際才“打人”
簡(jiǎn)歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動(dòng)。不要只是一味羅列自己是班長(zhǎng)或在學(xué)生會(huì)任職,獲得過(guò)多少榮譽(yù),這些不會(huì)給HR留下太深的印象。公司只會(huì)關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程,列出這部分即可。