《財(cái)富》全球論壇本月就要開啟，眾多知名500強(qiáng)公司的明星大腕也將來成都。

　　而目前，四川的境外500強(qiáng)公司也有180多家。

　　綜合以上三點(diǎn)：求職500強(qiáng)將成為成都今年畢業(yè)求職季的一個(gè)閃亮的熱點(diǎn)。

　　如何全副武裝，在闖入500強(qiáng)的戰(zhàn)場(chǎng)上殺出重圍？就此，華西都市報(bào)記者采訪了多位500強(qiáng)在職員工，專訪500強(qiáng)企業(yè)人資經(jīng)理。

　　出類拔萃的英文簡(jiǎn)歷，照片上的微笑，面試時(shí)落落大方，談吐得體……要想成為500強(qiáng)員工，需要在細(xì)節(jié)上下苦功。

　　成功分享

　　你注意到“性格測(cè)試”了嗎

　　人物：糖糖任職于500強(qiáng)企業(yè)

　　糖糖任職于某世界500強(qiáng)物流企業(yè)成都公司。想起當(dāng)年自己參加面試的經(jīng)歷，她很坦誠(chéng)地說，其實(shí)當(dāng)時(shí)并不清楚自己應(yīng)聘的職位的工作內(nèi)容。

　　當(dāng)時(shí)的糖糖，正處于大多數(shù)職場(chǎng)人會(huì)遇到的“轉(zhuǎn)型期”。從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)已經(jīng)3年，在一家私企的工作，讓她感到倦怠。比起私企里的人情味，她更渴望更大的平臺(tái)，一家大型的外企或者國(guó)企，更好的管理機(jī)制和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　糖糖當(dāng)時(shí)投了很多份簡(jiǎn)歷，也獲得了挺多面試機(jī)會(huì)，但始終沒有滿意的職位出現(xiàn)。當(dāng)她目前就職的企業(yè)向她拋來橄欖枝時(shí)，終于讓她燃起斗志。

　　應(yīng)聘的流程，是一場(chǎng)筆試，兩場(chǎng)面試。筆試內(nèi)容中英文題目兼有，糖糖回憶說，后面關(guān)于性格測(cè)試的題目，大部分是中文的。面試第一場(chǎng)是群面，由HR設(shè)置情境，來考查大家的應(yīng)變能力等；第二場(chǎng)是單獨(dú)的面試，會(huì)對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行全面的考查。

　　由于糖糖目前已經(jīng)會(huì)擔(dān)任面試官，對(duì)于公司的面試和用人需求，比較了解。據(jù)她透露，在第二場(chǎng)面試中，每個(gè)面試官手中的資料，第一頁是HR對(duì)該應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)，后面還包括簡(jiǎn)歷和筆試成績(jī)以及性格測(cè)試的結(jié)果。

　　“性格測(cè)試的結(jié)果非常重要。”糖糖告訴記者，由于企業(yè)的性質(zhì)，因此需要非常細(xì)心和有責(zé)任感的人。她舉例說，物流助理這個(gè)職位，工作的重復(fù)性很高，幫客戶訂船位，如果稍有差池，就會(huì)導(dǎo)致幾千美金或者歐元的損失。而且，每天的工作都必須當(dāng)天完成，因?yàn)榈诙鞎?huì)有同樣的工作在等著你。

　　“公司會(huì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)的需求，選擇不同性格的應(yīng)聘者?！碧翘钦f，公司的大部分職位，從頭開始做起，除了英語的門檻，都沒有太多的專業(yè)要求，因此公司看重的，是應(yīng)聘者的細(xì)心程度和抗壓能力。

　　牛人經(jīng)歷

　　一口氣拿到6家500強(qiáng)offer

　　人物：剛畢業(yè)的周梅

　　投十份簡(jiǎn)歷全進(jìn)面試，3個(gè)月拿到6個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)的offer，周梅的求職經(jīng)歷完全可以用輝煌來形容?！昂?jiǎn)歷要有針對(duì)性，群面的時(shí)候要注意團(tuán)隊(duì)合作，英文簡(jiǎn)歷很重要?！焙团笥阎v起面試經(jīng)歷，周梅完全可以稱得上是一個(gè)專業(yè)HR。

　　周梅的面試功底更多不是來自求職的積累，從大三開始進(jìn)行的培訓(xùn)，讓她在畢業(yè)季如魚得水。一家外企在學(xué)校組織的精英俱樂部提供了求職指導(dǎo)的機(jī)會(huì)，雖然離找工作還有一年時(shí)間，周梅迫不及待地報(bào)名參加了。有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷可以打動(dòng)HR、對(duì)口的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛎摲f而出……她記下了諸多要領(lǐng)。

　　去年9月，周梅加入了求職大軍。“非外企不投、非本專業(yè)不投?！敝苊氛f，她從一開始就目標(biāo)明確、火力集中。她陸續(xù)向十多家企業(yè)投出了簡(jiǎn)歷，寶潔、葛蘭素史克、強(qiáng)生拜耳等紛紛給出了面試機(jī)會(huì)。

　　“投的簡(jiǎn)歷都收到了面試機(jī)會(huì)。”周梅不無得意。這背后也有“血淚史”，從最初把所有經(jīng)歷堆積到紙上到形成最終版，前后改了20多次。“做減法太難，舍不得的東西太多了?！痹谧罱K的簡(jiǎn)歷上，周梅放上了自己大一在商場(chǎng)賣衣服，大二做模擬創(chuàng)業(yè)操盤銷售經(jīng)理，大三在人力資源公司做數(shù)據(jù)銷售的經(jīng)歷。“我應(yīng)聘的是藥企銷售崗位，這些經(jīng)歷最能給我加分，最終留在了簡(jiǎn)歷上?！?/span>

　　大三的培訓(xùn)讓她贏在了起跑線，周梅自己最初也沒意識(shí)到。在第一個(gè)offer來臨前，她也備受折磨，每當(dāng)電話想起，都希望看到010或者021 開頭的陌生號(hào)碼?！斑@是公司總部人力資源部來電的可能?！?/span>

　　雖然情緒有低落，但周梅只等了一個(gè)月不到就拿到了第一個(gè)offer。3個(gè)月后6個(gè)企業(yè)等她挑，她總是快人一步。她認(rèn)為，專業(yè)培訓(xùn)的意義不在于學(xué)習(xí)如何通過技巧性的東西去應(yīng)付HR，但提早準(zhǔn)備必不可少。

　　菜鳥經(jīng)驗(yàn)

　　英文簡(jiǎn)歷敲開了500強(qiáng)大門

　　人物：數(shù)次被潑冷水的王粵明

　　一份中英文簡(jiǎn)歷可以塑造國(guó)際化的形象，英文簡(jiǎn)歷決定求職者能否進(jìn)入世界500強(qiáng)面試。

　　每次看到入職世界500強(qiáng)的攻略中提及英文簡(jiǎn)歷的重要性，王粵明都免不了在心里鄙視一番。因?yàn)楦黜?xiàng)能力都很優(yōu)秀，唯獨(dú)英文是他的硬傷。

　　“只要自己業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，企業(yè)沒理由不要我?！弊哉J(rèn)為是名校出身，王粵明一點(diǎn)都不“愁嫁”，投出的十幾份簡(jiǎn)歷清一色只有中文沒有英文，但大多數(shù)都石沉大海。好不容易碰上愿意給面試機(jī)會(huì)的企業(yè)，他嫌棄對(duì)方不是外企而放棄了。在現(xiàn)實(shí)中，他的想法一次次被潑上冷水。

　　十天、半個(gè)月、一個(gè)月、兩個(gè)月，11月份是求職季進(jìn)入豐收的時(shí)候，同宿舍的同學(xué)有人已經(jīng)定好工作了。

　　王粵明忍不住向朋友求助?！坝梅g軟件會(huì)適得其反。”“我?guī)湍阏伊魧W(xué)生潤(rùn)色一下?！薄安灰媚０?，你自己再好好發(fā)掘下?！蓖奚?個(gè)工作無憂的同學(xué)組成了智囊團(tuán)，幫王粵明準(zhǔn)備起英文簡(jiǎn)歷。

　　英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的敲門磚，王粵明的體會(huì)絕對(duì)最深刻。他說，自己意識(shí)到3個(gè)“臭皮匠”幫忙炮制的英文簡(jiǎn)歷從出爐那一刻，就“注定”會(huì)給他帶來好運(yùn)。他最終趕上了末班車，收到期待已久的offer。過硬的專業(yè)成績(jī)掩飾了他英語方面的瑕疵，成功入職。為了職業(yè)生涯走得更遠(yuǎn)，王粵明已經(jīng)開始補(bǔ)習(xí)英語。

　　HR支招

　　求職500強(qiáng)，別被細(xì)節(jié)打敗

　　蘇先生 世界500強(qiáng)制藥企業(yè)西南區(qū)HR經(jīng)理

　　“招聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)都很重要，接電話的語氣不對(duì)都可能被淘汰。”知名制藥企業(yè)的HR經(jīng)理蘇先生告訴記者，世界500強(qiáng)有非常專業(yè)的招聘體系，但應(yīng)屆生求職者并不是無跡可循。

　　簡(jiǎn)歷上的照片記住微笑

　　“簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象，但過度包裝的簡(jiǎn)歷會(huì)適得其反。”蘇先生說，一個(gè)HR每天要看上百份簡(jiǎn)歷，如果結(jié)構(gòu)上重點(diǎn)突出，用模塊化進(jìn)行區(qū)隔，給人一目了然的感覺，能夠迅速抓住HR?！艾F(xiàn)在的應(yīng)屆生經(jīng)常把大學(xué)里學(xué)習(xí)的十幾門課程全部在簡(jiǎn)歷中羅列出來，或者用一大段話進(jìn)行自我介紹，這類型的簡(jiǎn)歷反倒不如用關(guān)鍵詞進(jìn)行表述的簡(jiǎn)歷?！焙?jiǎn)歷上的照片雖只是小小的方寸，卻是易抓住HR眼球?！按┐髡麧?、微笑大方的形象能夠展示積極向上的態(tài)度?！?/span>

　　在500強(qiáng)應(yīng)聘的過程中，一份得體的英文簡(jiǎn)歷的確能夠加分不少。“即使新入職的員工不太會(huì)用到英語，但隨著職位晉升，和全球范圍高管的英語溝通難以避免?！碧K先生表示，外企在招聘時(shí)對(duì)英語能力考核會(huì)較為嚴(yán)格，他自己就曾看到不少能力不錯(cuò)的應(yīng)屆生求職者最后敗在英語能力上。

　　求職是大學(xué)最后的必修課

　　在簡(jiǎn)歷篩選和網(wǎng)上測(cè)試后，電話溝通環(huán)節(jié)雖然只是進(jìn)行確認(rèn)，但也易成為雷區(qū)?！叭绻与娫挄r(shí)的表現(xiàn)缺乏職業(yè)素養(yǎng)，沒有你好等敬稱，張口就問干什么，一般情況下我們會(huì)留下記錄用于參考，甚至有人因此丟掉工作機(jī)會(huì)?！?/span>

　　“有人一年拿十幾個(gè)offer，有人一個(gè)都拿不到，很多情況下不是能力差異太大，而是缺乏足夠的準(zhǔn)備?！碧K先生告訴記者，不少應(yīng)屆生都對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足，甚至不知道自己優(yōu)勢(shì)在哪里。我希望求職者能夠結(jié)合有說服力的經(jīng)歷來證明他的優(yōu)勢(shì)，而不是自己認(rèn)可的地方。如果能夠找到區(qū)別于其他人的強(qiáng)項(xiàng)就更好了。

　　“求職是大學(xué)生的最后一門必修課，只有沉下心來做準(zhǔn)備才能勝券在握?！碧K先生希望求職者有備而來，從遞交簡(jiǎn)歷到面試的自我介紹都從容不迫。

　　寫好英文簡(jiǎn)歷

　　應(yīng)聘500強(qiáng)，一份高水準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷必不可少，一份出類拔萃的英文簡(jiǎn)歷是良好印象的開端。

　　1、千萬別啰啰嗦嗦

　　語言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡(jiǎn)練是簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都寫上。

　　2、千萬別搞錯(cuò)順序

　　必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

　　3、切記把技能寫清楚

　　求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。

　　4、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)

　　將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì) 英語（或其他語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。