據(jù)上?！秳趧訄蟆芬粍t新聞報道，武漢眾多企業(yè)人力資源部門流傳著一份“職場黑名單”，以提醒企業(yè)在招聘時提高警惕。青島市人才市場誠信調(diào)查所最新調(diào)查顯示：職場中，33%的求職者簡歷存在“水分”，45%的求職者工作經(jīng)歷不真實，不確切。

　　求職路上，一些求職者因為沒有“完美”的職場經(jīng)歷，而采用“非?！笔侄?，將自己的經(jīng)歷進行“包裝”，以便獲得心儀的職位。近年來，職場誠信指數(shù)日益受到關(guān)注。其實每位求職者身上，都有一張隱形的誠信“信用卡”，記載著這個人的職場誠信度?？m無形，卻真實地存在于職場大環(huán)境中，誠信額度影響著求職者的職場競爭力。

　　A.良好的職業(yè)操守贏得好工作

　　真實，本應(yīng)是職場人示人必須的一面。職場誠信里的“誠實守信”，既體現(xiàn)在做事，也體現(xiàn)做人。做事能反映出“做人”，做人也直接關(guān)系到如何“做事”，二者相互聯(lián)系，不可分割。在學(xué)歷作假、簡歷作假注重個人包裝的今天，自身職場良好形象與優(yōu)質(zhì)口碑，更能助力職場人順利向前走。

　　李娜是廣西大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)碩士研究生。按她的話說，從小到大，一路走來順風(fēng)順?biāo)?。在校?nèi)，她是品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，也是學(xué)院社會活動的積極參與者。這兩年，她利用課余時間，先后在多家主流媒體實習(xí)鍛煉，綜合素質(zhì)頗高。

　　一次偶然的機會，她進入到某區(qū)直機關(guān)實習(xí)。短短兩個月，處室領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，這個看似大大咧咧的姑娘，其實是個工作踏實，積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)的姑娘。尤其是工作主動性，多次給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象。機關(guān)事務(wù)繁冗且復(fù)雜，李娜有幾次遇到突發(fā)狀況，不只是匯報，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示，而是自己開動腦筋，想盡辦法，主動去協(xié)調(diào)溝通，把事情處理得穩(wěn)妥且周全。

　　實習(xí)結(jié)束時，李娜也發(fā)現(xiàn)相對于她的專業(yè)，她更適合從事行政工作。但她深諳要想進入機關(guān)工作，只有考公務(wù)員一條路，也就放棄了留下來的念頭。

　　幾個月后，當(dāng)李娜正在為畢業(yè)工作到處奔波時，昔日實習(xí)時的領(lǐng)導(dǎo)打來電話，“處里爭取到一個招聘名額，你愿意在這兒工作嗎？”李娜經(jīng)過深思熟慮，還是決定回去?！半m然專業(yè)不對口，也不是公務(wù)員編制，但那兒的工作環(huán)境、內(nèi)容我都熟悉，我也喜歡行政工作。”李娜決定留下來的理由很理性，她說，雖然不是體制內(nèi)的人，但并不有礙于未來的職業(yè)定位，她希望用兩年的時間積累一些工作經(jīng)驗，邊工作邊思考職業(yè)發(fā)展方向，也是不錯的選擇。

　　B.“包裝”簡歷失真得不償失

　　趙明檢大學(xué)里學(xué)的專業(yè)是計算機，畢業(yè)3年了，換了4份工作，主要是做硬件。按他的說法，“不是工作不對口，就是他與公司沒有緣分。”跳槽，跳主攻軟件的IT行業(yè)，這是他夢寐以求的心儀職業(yè)。

　　一次偶然機會，他得知一家中國500強的網(wǎng)絡(luò)公司招編程工程師。這家公司的待遇和發(fā)展空間都不錯，但是公司的編程工程師工作不僅要負(fù)責(zé)網(wǎng)站的維護，還要具備一些網(wǎng)游程序的設(shè)計能力。趙明檢動心了，盡管有些忐忑。

　　經(jīng)過深思熟慮，趙明檢下了決心?？墒撬凶灾?，明白按他的資歷和能力都不具備心儀公司招聘要求。怎樣才能投中自己的目標(biāo)企業(yè)和職位呢？于是，他在簡歷上動起了腦筋。

　　網(wǎng)站的硬件維護的工作，應(yīng)該沒問題，至于網(wǎng)游設(shè)計，哪個男生沒玩過，應(yīng)聘時措詞靈活一點。趙明檢在求職簡歷上進行了“再包裝”。工作能力一欄，他填上了同時具備計算機硬件、軟件、編程等多種經(jīng)驗和能力。經(jīng)過“包裝”，他把準(zhǔn)備好的簡歷投了出去。

　　沒過多久，趙明檢收到面試通知，很是興奮。面試的過程很簡單，問了幾個基本問題之后，網(wǎng)站招聘負(fù)責(zé)人出了一道現(xiàn)場設(shè)計一款小網(wǎng)游的題目，要求在3個小時內(nèi)，現(xiàn)場設(shè)計一場5人制足球小游戲。

　　這下趙明檢傻眼了，他會的硬件沒考，考的是他的軟肋。面對這樣的考題，等于立刻被點了死穴。

　　趙明檢非常后悔自己在簡歷中寫了“具備網(wǎng)游編程設(shè)計等相關(guān)經(jīng)驗”這一句。招聘方大概也看出他的困窘，非常嚴(yán)肅地說：“既然沒有這樣的工作經(jīng)驗，就不應(yīng)該寫在簡歷上……”趙明檢只好面紅耳赤地離開了招聘現(xiàn)場。

　　專家觀點：

　　不能“一步到位”亦可“曲線就業(yè)”

　　國家高級職業(yè)指導(dǎo)師 羅曉

　　良好的職業(yè)操守能給用人單位和同事帶來充足的安全感，能使求職者獲得身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，從而拿到就業(yè)機會、擴展職業(yè)路徑，并獲得更為順暢的上升空間。李娜在校期間學(xué)習(xí)和積累的專業(yè)技能和畢業(yè)前明確的職業(yè)定位使她清晰地看到了自己今后的發(fā)展道路，而正是因為實習(xí)期間她對工作的認(rèn)真、主動、肯動腦筋的工作態(tài)度，讓這個有心的小姑娘獲得了工作機會的“優(yōu)先權(quán)”。

　　雖然沒有編制，但李娜依然選擇了留下，這是明智的選擇。在自己熟悉的環(huán)境里工作，有利于個人價值的實現(xiàn)，工作起來也會比較愉快，并樂于接受即將面對的挑戰(zhàn)。對于不少職場新人來說，沒有什么比做一份自己愿意的工作更能讓自己有工作的動力了。

　　專家觀點：

　　簡歷“漂亮”不如德行正直

　　廣西社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟研究所副所長、人才學(xué)專家 姚華

　　就用人單位而言，對求職者的要求，“德”往往是放在第一位的。不少求職者為了使自己的簡歷更“漂亮”，往往采用夸大其辭的做法，甚至偽造簡歷或技能力圖使自己能脫穎而出。但他們沒想到，這種做法犯了求職的大忌。一旦用人單位發(fā)現(xiàn)求職者像趙明檢那樣偽造簡歷或技能，就會對其品德產(chǎn)生嚴(yán)重懷疑，一般情況下絕不會錄用。反之，在求職過程中實事求是地描述本人簡歷及技能，恪守職場誠信，展示自己真正的才華，往往更容易獲得用人單位的青睞。就個人來講，從職場人踏入職場開始，就擁有了一張隱形的職場“信用卡”。這張卡記錄了職業(yè)人的職場形象和職業(yè)操守。