漳州的小吳是一名游俠軟件開發(fā)的畢業(yè)生,畢業(yè)兩年多,近日投遞的一份應(yīng)聘簡歷“亮瞎”了招聘者。他應(yīng)聘營銷總監(jiān)或銷售總監(jiān),月薪要求88888元,
小吳的簡歷 (網(wǎng)圖)
是初生牛犢不怕虎也好,是他自我定位“有才但是自負(fù)”也罷,漳州的小吳近日投遞的一份應(yīng)聘簡歷“亮瞎”了招聘者。他應(yīng)聘營銷總監(jiān)或銷售總監(jiān),月薪要求88888元,應(yīng)聘CEO(即首席執(zhí)行官)或總經(jīng)理。
小吳是一名游俠軟件開發(fā)的畢業(yè)生,畢業(yè)兩年多,這次他應(yīng)聘的職位是完全不相關(guān)的策劃、營銷。他訴求的入職月薪,讓很多人認(rèn)為“高得只能笑一笑”。
職場案例
高薪應(yīng)聘簡歷“亮瞎”招聘者
小吳1987年出生,2010年從泉州師范學(xué)院軟件學(xué)院畢業(yè),目前待業(yè)。在這次投遞的簡歷上,他說自己有3年工作經(jīng)驗,懂英語和日語,電腦水平為“設(shè)計軟件、辦公軟件、編程軟件、計算機運用無不精通”,取得了游戲策劃師認(rèn)證。
對于工作經(jīng)歷,他填寫了自2010年畢業(yè)后入職過的6家企業(yè),職務(wù)多為策劃總監(jiān)、企劃主管等。他給自己寫了文采飛揚的自我評價世人笑我太癡癲,我笑世人看不穿。我相信我能行,我前行我高飛。想要成就自己商業(yè)帝國的可以聯(lián)系我……
雖然在介紹工作經(jīng)歷時幾乎就像記流水賬似的一筆帶過,但是小吳所希望獲得的工作職位和月薪,成了這份簡歷最耀眼的亮點:企劃經(jīng)理月薪8888元,策劃總監(jiān)與營銷總監(jiān)月薪為88888元,首席執(zhí)行官(總經(jīng)理)月薪888888元。
某公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人給小吳的簡歷加了一條批注:亮瞎我的眼了!
接到小吳這份簡歷的一家公司工作人員告訴記者,小吳沒有被公司看中,負(fù)責(zé)招聘的人都感覺,這樣的簡歷太不嚴(yán)肅了?!笆紫仁呛啔v令人生疑,我們不會花太多精力和時間來鑒別簡歷的真?zhèn)?。其次,如果真的有才,透過簡歷可以看出小吳性格必然比較古靈精怪和喜歡標(biāo)新立異,這與我們的企業(yè)文化不一定合拍?!?
求職者說--自負(fù)靠的是自信和才華
“薪資只是一個方面的考量,關(guān)鍵要看我的工作做了多少,如果我能創(chuàng)造的價值遠遠超過企業(yè)的預(yù)期,這樣的工資要求也不會太高?!弊蛉眨窃诮邮苡浾卟稍L時說,2010年畢業(yè)后,他回漳州進了一家企業(yè),從事策劃、營銷工作,當(dāng)時是沒工資的。老板給了他一個機會,讓他去談一個項目,談成了給5000元報酬。
“結(jié)果只用了兩個小時,我談成了,錢也拿到了?!彼f,他的文學(xué)功底比較扎實,而游戲開發(fā)的編程語言太死板,就轉(zhuǎn)行了,做著做著,感覺自己蠻有才的。在這家公司,自己從一個小職員干起,一直做到了營銷總監(jiān),一年后因為公司內(nèi)部原因離職。
“畢竟我還年輕,多學(xué)點,多積累些人生閱歷?!毙钦f,此后他做的工作很雜,既做過營銷策劃,也幫企業(yè)做過全國連鎖的項目運作,還幫朋友籌建公司并提供企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃咨詢。做營銷總監(jiān)的月薪是3000元—5000元,但是項目的抽成多,最好的時候一個月能收入20000元左右。
“我承認(rèn)自己有點自負(fù),但不愿意輕易改變。自負(fù)靠的是自信,靠的是才華,否則都是空談?!睂τ谶@份“亮瞎”用人單位招聘負(fù)責(zé)人的簡歷,他認(rèn)為關(guān)鍵還是靠實力說話。他說,這份簡歷發(fā)出后,也有大企業(yè)跟他洽談,目前,有一家媒體有意跟他接洽?!八麄兇饝?yīng)給我兩個月的時間,提交一份方案,一個月的工資3000元左右,之后的底薪可以漲到5000元左右?!毙钦f,自己想嘗試不同的工作,所以跟對方提出可以不要錢,先做出方案,根據(jù)效果再談應(yīng)聘的事。他的很多本領(lǐng)都是靠自學(xué),之前的幾份工作,公司老板都很看重他的實際能力。“80后”、“90后”的職場心態(tài),更多的是渴望實現(xiàn)自我價值,把自己的想法做出來,是需要能力的,也需要足夠強大的心理抗壓能力。
專家提醒--簡歷要能說服用人單位
華僑大學(xué)公共管理學(xué)院肖北嬰副教授認(rèn)為,對于企業(yè)而言,應(yīng)聘者提出高薪不是問題,企業(yè)考量的是,這個人能否為公司創(chuàng)造價值。小吳的簡歷應(yīng)該提供自我定薪方面的依據(jù),才有說服力,否則在應(yīng)聘時,更多的企業(yè)可能會認(rèn)為這只在標(biāo)新立異,除了吸引眼球沒有實際意義。如果小吳有相應(yīng)成功的案例,可以展現(xiàn)營銷策劃的創(chuàng)新性,說明能為企業(yè)實現(xiàn)什么樣的效益。
肖北嬰介紹,就目前泉州的招聘市場看,要求入職月薪過萬的,一般都要有5年~8年的工作經(jīng)驗,或者有特殊才能。小吳所學(xué)專業(yè)與所謀職業(yè)相差太遠,并且只有兩年的工作經(jīng)驗,單憑一份簡歷開出“天價”薪酬,要說服招聘者有點難。“一份重要的簡歷,在用人單位負(fù)責(zé)招聘的人員手中停留的時間也就8~10秒。因此,簡歷首先要簡明而不簡單,既要清楚又不啰嗦,要展示精髓。其次,要向企業(yè)明確能做什么。再次,要為‘能做什么’提供有說服力的從業(yè)經(jīng)歷。最關(guān)鍵的還是對自己的定位和評價要準(zhǔn)確,自卑和自負(fù)都是要不得的?!?