近日在北京地區(qū)人力資源市場觀察到，當前部分大學生就業(yè)存在較為明顯的“理想主義”心態(tài)，追求“好工作”標準統(tǒng)一，求職者片面集中，形成“就業(yè)難與招工難并存”；“好簡歷”也有共同特征，用人單位感嘆“簡歷套餐”粉飾過度，畢業(yè)生競爭力真假難辨。

　　標準“好工作”：北京戶口＋不介意低薪

　　近期舉行的2013年春季北京地區(qū)人力資源招聘大會上，參展的800余家企業(yè)中，國有企業(yè)、事業(yè)單位占比約8．15％，民營企業(yè)占比超過86％。記者看到，各類招聘企業(yè)攤位前的熱鬧程度迥異，門庭若市與門可羅雀并存。

　　在“解決北京戶口”“底薪六千”的“好工作”攤前，大量高學歷求職者排隊投簡歷。

　　“我們這幾個月在北京參與的幾場招聘會都是這樣的場景，畢業(yè)生投簡歷高峰往往延續(xù)到下午一點多，這個時候很多企業(yè)都收攤了?！蹦衬茉撮_發(fā)公司北京分公司人力資源部門負責人坦言，“解決北京市戶口”的優(yōu)勢為公司聚攏了很多人氣。

　　“起薪6000元的工作，與起薪不足3000元但解決北京市戶口的工作，可以打個平手?！边@名負責人說。

　　北京科技大學畢業(yè)生婷婷對記者說，在北京數(shù)十所重點大學的畢業(yè)生看來，解決北京市戶口、起薪高低、雇主企業(yè)知名度等是衡量一份“好工作”的基本指標。對她而言，解決北京市戶口則是定義一份“好工作”的前提條件。

　　記者采訪了解到，名校畢業(yè)生、高學歷者的“好工作”標準高度雷同，客觀上加劇了“招工難與就業(yè)難并存”的矛盾局面。

　　模板“好簡歷”：學生干部身份＋實踐經(jīng)歷豐富

　　各類招聘會現(xiàn)場，身著深色正裝、手持A4簡歷成了高校應(yīng)屆畢業(yè)生的特定造型。記者仔細搜集了10余份高校應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷，涵蓋北京科技大學、華中農(nóng)業(yè)大學、河北工業(yè)大學、沈陽工程學院等京內(nèi)外重點、一般本科院校。

　　比對發(fā)現(xiàn)，地區(qū)、學校、專業(yè)不同的畢業(yè)生簡歷，其格式、內(nèi)容、表述方式具有頗高相似度，大多分為基本信息、教育背景、實踐經(jīng)歷、個人技能、求職期望等版塊。此外，使用中英文簡歷配套的求職者并不多。

　　幾乎所有簡歷都提及了求職者的學生會工作經(jīng)歷，擔任學生會干部、成功組織社團活動、積極參與社會實踐等關(guān)鍵詞高頻率出現(xiàn)。其中有一份簡歷力求突出求職者的“探險能力”，佐證竟是“大學期間游覽過國內(nèi)十一個省市”。

　　招聘會現(xiàn)場就業(yè)咨詢處工作人員說：“各類資格證書、實習證明、公開作品、志愿經(jīng)歷、勤工儉學等組成的所謂‘就業(yè)套餐’，讓學生疲于奔命，讓企業(yè)審美疲勞?！?

　　臺企震旦集團招聘人員說：“公司銷售崗位每年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量較多，收到的簡歷不計其數(shù)，但除了教育背景、平時成績等關(guān)鍵信息，其他能客觀體現(xiàn)畢業(yè)生素質(zhì)的信息并不多”。

　　“所有的畢業(yè)生簡歷好像都一樣。同一個學校同一個系竟然有N個學生會主席，一個社團活動，大家都是組織者和負責人，這怎么可能？”不少招聘人員反映，一些畢業(yè)生為了打造一份“好簡歷”，不惜以個人誠信為代價，加劇了求職風險。

　　體現(xiàn)競爭力應(yīng)避免“隨大流”

　　多位接受采訪的業(yè)內(nèi)人士認為，畢業(yè)生想在就業(yè)市場體現(xiàn)競爭力，應(yīng)盡量避免“隨大流”的理想主義，需立足自身定位，踏實找工作。

　　民營企業(yè)、北京大學科技園方極城市規(guī)劃院的劉副院長表示，當前多數(shù)大學生熱衷于公務(wù)員、事業(yè)單位的“鐵飯碗”，但實際上民營企業(yè)更加適合年輕的大學畢業(yè)生。“民企只看重一點——效益，有精力、有闖勁的年輕人在民營企業(yè)里的上升空間很大?！?

　　“所謂好工作，應(yīng)該最能發(fā)揮個人特長、挖掘個人潛力、匹配個人興趣。”天津社科院社會學研究所所長張寶義認為，高校、學生及社會應(yīng)及時轉(zhuǎn)變觀念，更加重視崗位與個人特征匹配，提高智力資源使用效率。

　　業(yè)內(nèi)人士和專家認為，高校畢業(yè)生片面定義“好工作”，過于依賴模式化“好簡歷”，既凸顯了當前就業(yè)形勢之嚴峻，也折射出社會價值觀之扭曲、高校獨立精神教育之不足。