東方網(wǎng)3月21日消息：據(jù)《新聞晨報》報道，招聘圈子內(nèi)有這么一句廣為流傳的話叫"金三銀四"，說的就是春節(jié)過后的三、四月份是人才招聘的黃金期和井噴期。如何在這么一個簡歷塞爆HR郵箱的時期，讓自己的簡歷脫穎而出，這讓不少人絞盡腦汁。這兩天，有一則另類的簡歷絕對讓人眼前一亮，該簡歷并不按照傳統(tǒng)格式布局，而是拷貝淘寶頁面，求職者把自己當(dāng)作一宗商品掛牌"在線待售"，標(biāo)出的價格就是其目標(biāo)月薪，而商品介紹就是其本人的詳細簡歷。這份簡歷得到了許多網(wǎng)友的追捧，但是人力資源專家卻表示，另類簡歷要一分為二地看待，在傳統(tǒng)行業(yè)里并不見得受歡迎，在講求革新的IT或設(shè)計企業(yè)則是加分項。

　　簡歷設(shè)計成"淘寶店鋪"，商品價格等于目標(biāo)月薪

　　這位另類求職者在其個人網(wǎng)站上專門設(shè)計了一個主頁刊載自己的求職簡歷，打開這個主頁，就能看到與淘寶店鋪的頁面一模一樣的場景:淘寶網(wǎng)的logo、服飾、生活、數(shù)碼等子頻道一應(yīng)俱全，而淘寶網(wǎng)的"動態(tài)評分"、"好評率"以及"賣家等級"也異常醒目。不過，淘寶上的商品圖像被求職者的頭像所替代，商品名稱則是"【5年建站經(jīng)驗，3年CSS經(jīng)驗】2013年新款【頁面重構(gòu)師】限量發(fā)售，欲購從速"；商品價格每月6500元，這是該求職者的預(yù)期薪水。

　　"本頁面布滿機關(guān)暗道，嘗試點擊各種鏈接、按鈕會有驚喜。"該求職網(wǎng)頁的廣告橫幅上寫著這樣一句話。如果點擊"商品分類"，就會跳出一個彈框"現(xiàn)在是招人時間呦，不是購物時間哦親"。不過最有趣的玄機在于一點擊"立即購買"，就會出現(xiàn)求職者的姓名、電話和郵箱等聯(lián)系方式，另外還提供了二維碼，只要用手機或平板電腦掃一下，就可以直接保存到通訊錄內(nèi)。

　　除了聯(lián)系方式、工作經(jīng)驗等常見的簡歷內(nèi)容，該簡歷上還特意注明了"我不想去的企業(yè)"。老板當(dāng)土皇帝的、沒有雙休經(jīng)常加班的、沒有五險一金的、工作設(shè)備太落后的公司以及黑心企業(yè)，都被排除在這位求職者的工作考慮范圍之外。

　　因訪問量過大，該簡歷頁面已臨時關(guān)閉

　　前天，記者聯(lián)系上"淘寶版"簡歷制作者陳龍。他今年25歲，從2008年初開始做草根站長，已經(jīng)有5年的建站經(jīng)驗。"今年春節(jié)后找工作，就想做個有亮點的求職網(wǎng)站。后來一個朋友看到了一則模仿亞馬遜頁面的國外求職網(wǎng)站，我覺得這個創(chuàng)意非常好，也想利用這個思路模仿一個。"

　　據(jù)陳龍介紹，做這個網(wǎng)站并不難，主要就是把淘寶網(wǎng)的頁面修改得求職化，從開始到基本完成大概花了一周時間，其間，他一直在改進js網(wǎng)頁特效和細節(jié)。"那個仿亞馬遜的求職網(wǎng)站也有很多噱頭，比如點擊''購買''按鈕，就可以進入一個填寫用人單位信息的頁面。用人單位可以提交給他，他會篩選出來給用人單位打電話。我不是太主動的人，就留個聯(lián)系方式等HR的電話了。"

　　記者昨天下午再次打開網(wǎng)站時發(fā)現(xiàn)該網(wǎng)站已無法打開，詢問后才知道，陳龍因為訪問量太大無法承受，所以暫時關(guān)閉了這個頁面，將簡歷轉(zhuǎn)移到趕集網(wǎng)了。"網(wǎng)站從3月18號7點開始，到中午有大約1650個IP訪問，空間服務(wù)商告知已有上萬的流量了，需要一個百兆帶寬的服務(wù)器才能承受住，報價是2萬一年，我承受不了這么高的價格。"

　　雖然訪問量巨大，但是陳龍似乎只賺到了吆喝聲，他告訴記者每天只能收到三五個HR的電話，目前還沒找到合適的公司，"聽說今年用人單位都不怎么缺人了，看個人求職網(wǎng)站的也沒有HR。"

　?。跦R點評］

　　另類簡歷能賺到眼球，但不一定會加分

　　“又有創(chuàng)意，又有內(nèi)容，真是一份好簡歷。”不少網(wǎng)友在看完陳龍的這份簡歷后贊不絕口，還有人對他開列的“不想去的企業(yè)”名單豎起了大拇指，“他沒覺得求職者是弱勢群體，是把自己和公司放在平等的地位上。找工作就是雙向選擇，這種心態(tài)很難得?！?/p>

　　不過，也有網(wǎng)友覺得“淘寶版簡歷”雜亂無章，毫無美感。對此，陳龍?zhí)寡?“我的職業(yè)是頁面重構(gòu)師，只負責(zé)頁面重構(gòu)工作，對于美工設(shè)計我確實不拿手，也沒有多少藝術(shù)細胞。可能網(wǎng)站界面不夠漂亮，但是我希望用人單位可以看到我寫的HTML＋CSS＋JS代碼是否精煉、符合他們的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。”

　　在線討論中，一些求職者認為，花哨的簡歷雖然引人注目，但是會打亂HR的工作節(jié)奏，反而可能適得其反。

　　記者就此請教了人力資源主管、EAP咨詢師高圓圓。她告訴記者，在招聘高峰季，HR的勞動強度非常大，這么一份另類的簡歷的確會吸引HR的注意力，能夠適當(dāng)緩解疲勞情緒，但她強調(diào)，贏得了注意力卻不一定會加分?！霸趥鹘y(tǒng)企業(yè)，太過個性的簡歷不見得受歡迎，甚至給人一種不遵守紀律的輕浮感。這種包裝感極強的簡歷更適合IT、設(shè)計等對新意要求更高的企業(yè)，所以用‘淘寶版簡歷’應(yīng)聘頁面重構(gòu)師是加分點?！绷硗飧邎A圓還表示，另類簡歷也一定要醒目標(biāo)注學(xué)歷、工作經(jīng)驗等重點信息，否則在過于混亂的界面里，HR一時找不到公司要求的硬性規(guī)定，或許會失去耐心將這份簡歷拋棄，求職者反而失去了面試機會。