在摒棄傳統(tǒng)，崇尚個(gè)性的時(shí)代，求職簡(jiǎn)歷也不再“沉默”。越來越多的求職者用勇氣和智慧炮制出別樣的簡(jiǎn)歷，希望借此幫助自己從蕓蕓眾生中脫穎而出成為焦點(diǎn)。視頻簡(jiǎn)歷、音樂簡(jiǎn)歷、求職博客、寫真集……那么另類的簡(jiǎn)歷是否能受到用人方的青睞呢？

　　簡(jiǎn)歷制作寶典之一：

　　成功案例：

　　近日，某高校新聞專業(yè)畢業(yè)生憑一份“報(bào)價(jià)單”簡(jiǎn)歷而收到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用書。這一事件在網(wǎng)上引發(fā)了一場(chǎng)爭(zhēng)論。讓我們先看看他的簡(jiǎn)歷是如何寫的：

　　基本價(jià)值：1800元——國(guó)家直屬重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，耗費(fèi)了父母大量的金錢和感情來培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來回報(bào)家人和提供個(gè)人生活基本費(fèi)用，并用于支付工作技能進(jìn)一步發(fā)展所需的費(fèi)用。

　　技能價(jià)值：-300元——作為一個(gè)新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生，缺乏“一技之長(zhǎng)”，所能從事的工作不具有不可替代性，但進(jìn)入單位經(jīng)過一段時(shí)間的磨煉后，可以有所發(fā)揮。為了感激貴單位給予這個(gè)“進(jìn)門”機(jī)會(huì)，應(yīng)該減去300元的月薪。

　　性格價(jià)值：300元——開朗活潑幽默的性格，能最大限度地鼓舞一個(gè)團(tuán)體的士氣，在愉快的氛圍中保持工作的高效。

　　經(jīng)驗(yàn)價(jià)值：-500元——深知自己經(jīng)驗(yàn)欠缺，沒有獨(dú)立完成過一次完整的學(xué)術(shù)研究，也沒有組織過大型的社會(huì)活動(dòng)，但作為一個(gè)具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)和較高綜合素質(zhì)的社會(huì)新鮮人，能很快完成從學(xué)生到職員的過渡……“

　　和其他畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷相比，該畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷更像一份報(bào)價(jià)單。她對(duì)自己的各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀的評(píng)價(jià)，一共有10余項(xiàng)，分別給出了或正或負(fù)的價(jià)值數(shù)額。最后，她給自己評(píng)定的市場(chǎng)價(jià)值是2000元。她高興地表示，因?yàn)樾问叫路f，投去簡(jiǎn)歷的單位幾乎都會(huì)給予面試機(jī)會(huì)。

　　失敗案例：

　　最近耶魯大學(xué)學(xué)生阿列克謝·韋恩納的另類簡(jiǎn)歷錄像片在網(wǎng)上傳播得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，成為“反面”典型的風(fēng)云人物。他求職某銀行時(shí)，寄出了一段自我介紹的另類錄像片：在模擬招聘的現(xiàn)場(chǎng)，他誠(chéng)懇地對(duì)著鏡頭向招聘官微笑、點(diǎn)頭，極力贊揚(yáng)自己，同時(shí)特別穿插了一些展示自己運(yùn)動(dòng)和力量之美的片斷———在健身房里，一會(huì)兒一手舉起一只重達(dá)63公斤的啞鈴，一會(huì)兒舉起重182斤重的杠鈴，在山坡上來一個(gè)轉(zhuǎn)體180度的高難度動(dòng)作，再加上和長(zhǎng)發(fā)美女大跳社交舞的場(chǎng)面和空手道劈磚動(dòng)作，讓面試官啼笑皆非。該視頻簡(jiǎn)歷“以史上最差的求職信”成為網(wǎng)上頭號(hào)“笑料”。

　　專家指導(dǎo)：

　　另類簡(jiǎn)歷可錦上添花，但要掌握分寸

　　很多時(shí)候，簡(jiǎn)歷被譽(yù)為求職者的第一張名片。為了在浩如煙海的求職信中脫穎而出，有時(shí)的確需要加入一些“個(gè)性化元素”，特別是設(shè)計(jì)、策劃、銷售、市場(chǎng)等要求創(chuàng)意的職位，另類簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR眼前一亮，留下良好的第一印象，申請(qǐng)人也會(huì)順利得到面試機(jī)會(huì)。

　　然而，現(xiàn)在求職者的簡(jiǎn)歷花樣繁多，電子簡(jiǎn)歷、博客簡(jiǎn)歷、相冊(cè)簡(jiǎn)歷等都被廣泛使用，也有人為此挖空心思，甚至不惜花費(fèi)大筆制作費(fèi)，可相當(dāng)一部分反而得不償失。記者隨機(jī)采訪了通訊、消費(fèi)品、金融、IT、制造行業(yè)的招聘經(jīng)理，得到的答案非常一致：另類簡(jiǎn)歷的確會(huì)受到HR的關(guān)注，但是最后是否進(jìn)入面試，還得看簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容。