簡歷的重要性我想不用我多說了，實際上它幾乎代表了你能否應聘成功的八成。怎樣寫是很有學問的，譬如妙齡女郎的衣服，穿多了太過臃腫沒法體現(xiàn)曲線，穿少了稍顯輕浮，無法引起正派公子的青睞。我們太多的求職者急于推薦自己，恨不得羅列出所有的信息，其實這是寫簡歷的大忌，期望每天閱人無數(shù)的HR認認真真看完你的裹腳布不太現(xiàn)實。記得有一次幫助HR整理簡歷，她們要我把簡歷上那些沒有用的封皮、學校介紹等等直接扯掉，留下一頁簡單的關(guān)于個人的基本信息。有很多裝訂精美沒辦法分開的干脆直接扔進了垃圾桶。你以為你是誰？作報告呢？
說到底，其實寫簡歷猶如泡妞，泡妞猶如泡面．水太開難以入口，水太冷無法入口。
中國式的戀愛中普遍存在劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象。劣幣驅(qū)逐良幣也被稱為格雷欣定律，原指在鑄幣流通時代，成色好與成色不好的鑄幣在市場上一起流通，人們總是趨于將良幣收藏起來，使用成色不好的鑄幣，久而久之，成色好的良幣逐步退出流通轉(zhuǎn)為儲藏，而在市場上流通的都是成色不好的劣幣，劣幣把良幣趕出了市場，故曰劣幣驅(qū)逐良幣定律。
我們假設，一個自身資質(zhì)不錯的女孩在一段時間內(nèi)同時有許多追求者。通常品行端正、優(yōu)秀的男生往往選擇比較含蓄的表達方式，而且一般也不會死纏爛打，因為他們一般都有自己的原則，更不能完全放棄自己的尊嚴。而一些長相和人品并不怎么樣的男生，有時候會抱著反正自己一無所有的無所謂心態(tài)，極盡諂媚之能事，死纏爛打，最終贏得美人歸。
這就需要男生深刻了解女生的心理：任何一個女孩子在被人追的時候，心理都是很復雜的——她也許很開心，但又帶著點惶恐。她對這個闖進自己平靜生活的男孩子，有著欲拒還迎的矛盾心理。不要以為她在考驗你，她其實也在和自己斗爭，她怕受到傷害。通常我們男同胞并不懂得怎么帶給她們信任和打消她們這種矛盾的心理。相反很多男生反而比女生更不知所措，他們通常會選擇孤注一擲地、鼓足勇氣向心愛的女生表白。但是往往遭到拒絕。然后他們立刻離開，把自己緊緊地保護起來，默默地舔舐傷口，更有人認為這是自己莫大的恥辱。殊不知，那個女孩此時也許正感到遺憾、后悔呢！再看到你漠然的眼神，也許她也很痛心，但是她卻不會對你說，也絕對不會請求你回來追她。她會認為你不是真誠地喜歡她，要不怎么會就這么放棄了她？
很多男生最開始追求女生時，總刻意與女生保持一點距離，似乎希望塑造一個正人君子的形象。他們總是浪漫地期望，等到自己表現(xiàn)到一定程度然后在某個風花雪月的夜晚，彼此都感動地張開雙臂撲進對方的懷抱。其實這樣就陷入一個很大的誤區(qū)。如果你一直不敢靠近她，在給你幾次機會后，也許她會想是不是他不喜歡我。有的女生甚至會覺得你毫無魄力，從而對你敬而遠之，盡管她并不討厭你。
膽大，心細，臉皮厚，這是泡妞的核心秘訣。扯到簡歷上，膽大就是敢寫，心細就是關(guān)注細節(jié)，臉皮厚就是永不言敗。敢寫，關(guān)注細節(jié)，永不言敗，是寫簡歷的要點。我將自己認為寫簡歷的基本原則總結(jié)如下：
1．簡單的基本信息：除了畢業(yè)學校、所學專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡方式、教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓等）外，還要寫與應聘的職位及業(yè)務相關(guān)的經(jīng)驗，曾經(jīng)獲得過的榮譽及獎勵及自我評價。
2．不要設計得過于華麗，建議長度不要超過2頁A4紙。
3．與應聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫，根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
4．不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要給自己設定過高的門檻。
萬綠叢中一點紅，這就是寫簡歷要達到的效果，必須要HR一眼就注意到你的簡歷，否則只有進入垃圾桶或者被刪除的命運。刪除并不可惜，可惜的是坐在電腦旁邊的你或許一個月后仍然在期待，仍然電話不敢關(guān)機。是啊，萬一他們打來電話呢？那可是我心儀的公司啊。這完全是杞人憂天，求職永遠要向前看，如果HR對你有興趣她一定會找到你，哪怕你的電話關(guān)機三天。如果對你沒有興趣，哪怕你跪地磕頭也無濟于事。
說白了，簡歷中的重中之重就是學歷和經(jīng)驗，這兩個同樣重要，不過對不同的人偏重點完全不同，接下來我將通過不同人群為大家量身指導。
對應屆生：
如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校；若是你所學的專業(yè)與應聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的性格、能力的經(jīng)驗或活動。
我想學歷對于個人來說是一定的，可社會實踐與實習則大有空間可挖了。經(jīng)常看到很多人的簡歷羅列了一大堆實習經(jīng)驗，但是每個人地實習也就是很短的時間。這也無可非議，因為我相信大部分人的實踐經(jīng)驗都如此。
不過我想寫簡歷的時候最好能夠揚長避短，也就是適當運用回避原則。適當選取一兩個對自己專業(yè)和應聘職位有利的經(jīng)驗，四舍五入地適當延長，我認為實習時間最好在三個月或者半年以上是比較有利的。當然你一定要說你沒有實習過或者沒有這么長時間，這個我就不好說了，動動你的大腦總是能想出來的。
對往屆生：
經(jīng)驗才是王道。有的人在大公司，有的人在小公司，有的人一年三跳，有的人三年不動，所以經(jīng)驗是最重要的。但我可以告訴你一般公司招聘喜歡有啥經(jīng)驗的人才。
1．五百強、大公司、名公司的。
2．是本行業(yè)、本專業(yè)地，或者有特殊技能的人才。
3．比較穩(wěn)定不特別喜歡跳槽的人才。
4．三年以上工作經(jīng)驗。
5．溝通能力強。
如果你符合以上的全部條件，恭喜你肯定能比較容易找到好工作。如果你只符合上面的一兩個條件或者全部都不符合，那你該怎么辦？聽天由命？破罐破摔？我想這顯然不是你想從我這里得到的結(jié)果，那該怎么辦？
除了第四條是固定的以外，其實其他的都是有回旋余地的。比如第三條，如果你確實頻繁跳槽，譬如一年三次，我想你也可以適當回避不說，而只寫對你求職比較有利的方面。
關(guān)于第一條，你看似沒有辦法，不過主要看你的目標了。我同學以前在內(nèi)地干了五年工資不到2000元，后來到深圳從我這里了解了相關(guān)的工作經(jīng)驗，直接在簡歷寫了在深圳一最大外企做主管，沒想到這小子居然成功進入某著名外企做主管，月入過萬。用他自己的話：無知者無畏，無恥者無敵。當然我是不贊成用這種方式來獲取工作的。
關(guān)注細節(jié)：
關(guān)注細節(jié)，每個人都有不同看法，我也不想啰唆了太多了。我只想寫一點，就是如何去寫你的工作經(jīng)歷。
這個其實是最重要的，能夠決定你能不能被HR與用人部門看中及能否給你面試的機會。
其實我前面已經(jīng)很明顯地談到了，不過我還是想再強調(diào)一次。不要啰唆一大堆，簡明扼要地列出5 -10條即可。關(guān)鍵是怎樣列這幾條，我不建議你自己閉門造車，因為你自認為很高明的招數(shù)其實在專業(yè)的HR那里也許就是小兒科。
怎樣寫，其實你可以百度一下，在那里可以找到很多，最好是找到那些五百強公司同等招聘職位的工作內(nèi)容，在根據(jù)你自己的工作體會適當修改即可。
其他方面我認為你完全可以參考我上面的建議，仔細斟酌一番。
永不言敗：
至于這一條，其實我是出于激勵你的目的，當然也是激勵我自己。不過說實話，找工作，尤其是找好工作其實大多數(shù)情況都不可能一蹴而就。這也就是我強調(diào)騎驢找馬的原因，我在不急的情況下不信找不到好工作。
寫簡歷也如此。當主基調(diào)定下后，很多方面還是要根據(jù)自己的情況或求職的經(jīng)驗慢慢修正，最好針對不同的職位與公司去做不同的調(diào)整。
在這里，我還是要強調(diào)寫簡歷的合理修飾與回避的重要性。我的建議是，無論投簡歷還是面試，忘記前面那一個，精神抖擻地投入下一個，天要下雨娘要嫁人，隨它去吧!
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