簡歷設計要針對所應聘的行業(yè) 

       每年的3、4月份是求職招聘的旺季，素有“金三銀四”之稱，求職者當中除了大批應屆大學畢業(yè)生之外，還有很大一部分是尋找更好職業(yè)發(fā)展機會的“跳槽族”，記者身邊就有不少朋友屬于后者。據(jù)了解，這些職場人士大都從事同一職位達到三五年，擁有一定的工作經(jīng)驗，但覺得業(yè)務無法進一步突破，職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸。他們基本上是“騎牛找馬”，雖然目前的工作薪酬待遇和各種福利都相對較好，但或是對工作環(huán)境不滿意，或出現(xiàn)職業(yè)疲倦，有的則思考個人理想如何實現(xiàn)等。

       與應屆畢業(yè)生完善自己簡歷時的可圈可點不同，這些職場人士在準備求職簡歷時反而覺得無從下手。一份好的簡歷能使自己脫穎而出，瞬間俘虜HR的心。對于“跳槽族”來說，怎樣的簡歷才算是好的簡歷呢？記者向網(wǎng)絡獵頭李小姐了解有關情況。李小姐說，如今高級人才的簡歷大多采取“無紙化”的方式，依托網(wǎng)絡招聘平臺，求職者可以根據(jù)簡歷模板的要求，把自己的信息輸入，系統(tǒng)就會自動生成一份個人簡歷。大多數(shù)準備跳槽的高級職場人士都采取這種自動生成的簡歷模式，因為確實省時省力。而李小姐就推薦求職者可以多花點心思，自己設計有個人風格的簡歷。因為對于每天都要篩選審閱簡歷并使之和企業(yè)的需求相對接的獵頭而言，每天都要看幾十份甚至上百份簡歷，自動生成的簡歷就是簡單的表格形式，附帶一張個人照片，很容易產(chǎn)生視覺疲勞。而如果一份簡歷的設計風格和色彩使用、圖標等細節(jié)都針對所應聘的行業(yè)而做，那是十分搶眼的，也讓人看到求職者的誠意。

　　“如今很多畢業(yè)生在簡歷的設計和內(nèi)容的表述上花很多心思，而職場人士反而不會。”李小姐說。據(jù)了解，雖然很多人愿意把自己的簡歷上傳到獵頭公司備份，希望獵頭可以幫助物色更好的工作機會，但他們并不經(jīng)常更新簡歷。大多數(shù)人一次性輸好個人信息之后，就不會再去管理自己的簡歷。相對于應屆畢業(yè)生而言，想跳槽的職場人士顯得比較從容，李小姐說，盡管很多網(wǎng)站都聲稱可以打造一份永不過時的簡歷，而事實卻不然。為了及時抓住機會，李小姐建議“跳槽族”要經(jīng)常更新簡歷，尤其是工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗和專業(yè)技能等方面，并經(jīng)常進行刷新，使自己的簡歷前置，更加容易被搜索到。