又到校園招聘季，一場場宣講會、招聘會接踵而來。近70萬求職者正面臨一場戰(zhàn)役，大家都在拼人品、拼經(jīng)驗、拼表現(xiàn)?？戳藥熜謳熃愕拿嬖囀ソ?jīng)，搜羅了各種寶典，不少同學仍困惑，為何面試官還是皺眉頭，什么樣的表現(xiàn)才是H R的菜？記者盤點出幾大常見問題，請H R為學生支招。

    簡歷：一頁還是多頁？

    在近日的一場招聘會上，華師電路與系統(tǒng)專業(yè)的田同學向記者秀出了她的簡歷。簡歷共有3頁，田同學說，自己讀研前工作過一年，經(jīng)驗豐富，簡歷1頁無法完整呈現(xiàn)。求職者中，跟田同學一樣在簡歷上“增肥”的人不在少數(shù)。記者就看到有的簡歷多達十幾頁，其中包括各種證書、作品。

 

    不過，近日在網(wǎng)絡上走紅的重慶大學女生吳芳芳就完全相反，僅憑一頁768個字的簡歷，就闖過了包括華為騰訊三星在內的20多家企業(yè)的簡歷關。

    點評：最好控制在一頁A 4紙內

    “簡歷一定不要太繁瑣，最好是能控制在一頁A 4紙內，能夠簡明扼要地把個人基本情況展現(xiàn)給面試官，這也是一種能力?！币患移髽I(yè)管理咨詢公司的H R說，作為招聘會現(xiàn)場的面試官，有時候要在幾個小時內篩選上千份簡歷，工作量很大，簡歷“增肥”可能讓H R記憶“減肥”。她建議不管是簡歷還是面試，“盡量多一些事實性表述”。

    在記者采訪到的不同類型的企業(yè)H R中，幾乎都偏愛簡潔的簡歷。當然，也有H R提到，學生可隨身攜帶一些證書、作品，當面試官有特殊要求時，就可拿出來為自己加分。

    面試：寶典為何失靈？

    “你的優(yōu)點是什么？”“認真、細心。”

    “你的缺點是什么？”“太認真，完美主義，以至于有時候有點糾結?！睂W生的優(yōu)缺點是不少企業(yè)面試的常見問題。深圳市機場股份有限公司人力資源部部長張霓卻遭遇了戲劇性的回答?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)面試經(jīng)濟學太發(fā)達了，100個學生里會有90個學生答同樣的優(yōu)點和缺點?！比A工的張同學說，比如性格不合群的缺點，一說出來會讓自己的劣勢暴露。
   點評：不誠懇的人不可取

    張霓表示，面試時很多學生說話非常有套路，似乎訓練有素，但是“技巧”的痕跡太深，會讓她覺得“很不誠懇”，“可能很多學生認為這樣的回答最保險，但是并不可取”。

    卓越教育H R也強調，她希望看到學生“最真實的表現(xiàn)”，而不是搬照那些寶典秘籍。

    隱私：有無男女朋友也要問？

    華工廣州學院的何同學對一個問題最納悶，面試中，總會被要求描述自己的家庭以及回答有沒有女朋友。對此，他總是有點害羞。何同學覺得，家庭和女朋友都是私人問題，但是面試官問了也不好拒絕，只能如實回答。

    點評：考慮員工的穩(wěn)定性

    上海某國企H R陳捷說，一般而言，如果求職者和對象或者配偶長期分居異地，其在短時間內跳槽的可能性比較大。不過，企業(yè)一般不會僅以兩人是否分居來篩選應聘者。