隨著新學(xué)期的到來(lái)， 2013 年應(yīng)屆生的秋季校園招聘也劃上了句號(hào)。

　　人人網(wǎng)首次發(fā)布的應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報(bào)告顯示：雖然有6成應(yīng)屆生參加過(guò)企業(yè)宣講會(huì)、半數(shù)投遞了10份以上的簡(jiǎn)歷，但僅有不到3成的學(xué)生收到了錄取通知。

　　該調(diào)研由人人網(wǎng)和人人校招聯(lián)合發(fā)起，共收到有效應(yīng)屆生樣本10萬(wàn)份。

　　調(diào)查說(shuō)明

　　樣本數(shù)量：有效應(yīng)屆生樣本量共105058人，覆蓋31個(gè)省份的高校,82.1%的學(xué)生最高學(xué)歷為本科，構(gòu)成樣本的主體

　　調(diào)查方式：采用問(wèn)卷調(diào)查法，在線上進(jìn)行

　　獲取信息

　　校園宣講會(huì)4成人參加超3場(chǎng)

　　企業(yè)校園宣講會(huì)，是畢業(yè)生們求職的首選。此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，41.5%的應(yīng)屆生在秋季求職中，去過(guò)3場(chǎng)以上的宣講會(huì)。另外由于個(gè)人精力、學(xué)校所在地、信息獲取渠道等因素的影響，還有46.2%的學(xué)生，一場(chǎng)宣講會(huì)都未參加。

　　精心準(zhǔn)備

　　看人下菜碟 3成人針對(duì)職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷

　　在今年并不樂(lè)觀的就業(yè)形勢(shì)下，學(xué)生對(duì)求職的準(zhǔn)備工作越全面，求職成功的幾率也越大。在簡(jiǎn)歷上花心思，能讓自己在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

　　此次接受調(diào)研的對(duì)象中31%的應(yīng)屆生，每次投遞簡(jiǎn)歷前都會(huì)“看人下菜碟”，針對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位修改簡(jiǎn)歷。11%的應(yīng)屆生，投遞簡(jiǎn)歷前從不修改。

　　0個(gè)

　　1個(gè)

　　2-3個(gè)

　　5-10個(gè)

　　10個(gè)以上

　　4-5個(gè)

　　每次都針對(duì)職位修改簡(jiǎn)歷

　　偶爾針對(duì)職位修改簡(jiǎn)歷

　　從不修改簡(jiǎn)歷

　　11%

　　31%

　　58%

　　46.2%

　　0場(chǎng)

　　1-2場(chǎng)

　　12.3%

　　3-5場(chǎng)

　　16.6%

　　6-10場(chǎng)

　　11.3%

　　10場(chǎng)以上

　　13.6%

　　推薦自己

　　半數(shù)應(yīng)屆生 投遞簡(jiǎn)歷超10份

　　投遞簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是應(yīng)屆生求職的必經(jīng)環(huán)節(jié)。

　　此次調(diào)研中，90.6%的應(yīng)屆生在秋季求職過(guò)程中投遞了簡(jiǎn)歷。其余 9.4%未投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生，包含通過(guò)熟人推薦或直接去參與筆試、面試的情況。

　　大學(xué)生在求職過(guò)程中所投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)量，一方面取決于其投遞簡(jiǎn)歷的成功率，另一方面也與學(xué)生本身的求職心態(tài)有關(guān)。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，52.9%的應(yīng)屆生在求職中投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量在10份以上。

　　求職成果

　　不到3成應(yīng)屆生收到錄取通知

　　經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷、筆試、面試的層層篩選，企業(yè)會(huì)對(duì)滿意的求職者發(fā)放錄取通知。參與秋季求職的2013年應(yīng)屆生中，72.5%的人尚未被企業(yè)錄取。

　　27.5%的人收到了至少一個(gè)錄取通知，可見(jiàn)應(yīng)屆生的求職成功率不到3成。目前2013年的春季校園招聘即將開(kāi)始，未收到錄用通知的應(yīng)屆生們尚可在春季招聘中繼續(xù)努力。

　　0份

　　一般投遞30份以上

　　多多益善型

　　目標(biāo)不明確型

　　求職意向不明，希望多投簡(jiǎn)歷獲得更多機(jī)會(huì)，一般投遞10-30份

　　有針對(duì)型

　　有比較明確的目標(biāo)，投遞簡(jiǎn)歷比較謹(jǐn)慎，一般投遞1-10份

　　專家解析

　　四大原因?qū)е?成人工作尚無(wú)著落

　　7成人到目前為止工作尚無(wú)著落，主要有四大原因。

　　首先，在秋季招聘中，有36.1%的應(yīng)屆生因?yàn)闇?zhǔn)備考研、出國(guó)留學(xué)深造等原因，尚未參加過(guò)求職行為。

　　其次，企業(yè)的用人需求小于應(yīng)屆生人數(shù)，出現(xiàn)僧多粥少的現(xiàn)象。

　　從企業(yè)方面來(lái)看，各企業(yè)的校招啟動(dòng)時(shí)間有早有晚，有些公司會(huì)在春季招聘時(shí)放出相應(yīng)職位。

　　此外，部分畢業(yè)生對(duì)求職期待過(guò)高，只瞄準(zhǔn)大公司的職位，錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。

　　建議，應(yīng)屆生應(yīng)該調(diào)整求職心態(tài)，求職前對(duì)自己做好準(zhǔn)確的定位。

　　支招

　　應(yīng)屆生可以通過(guò)專業(yè)的招聘網(wǎng)站、熟人介紹、社交網(wǎng)絡(luò)等方式獲取企業(yè)的招聘信息，不僅節(jié)省了求職時(shí)間，成功率也會(huì)更高。

　　建議大學(xué)生平時(shí)多利用社交網(wǎng)站，積極開(kāi)拓自己的人脈，為求職開(kāi)拓更多的途徑。