在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利地找到自己心儀的工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。

　　1．過長的簡歷毫無作用

      招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。

      過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不著，這些一般在初試通過后單位才要求提供。

　　

      2．傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳

　　通過Ｅ－ｍａｉｌ和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3．硬性指標要過硬約有20％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

　　常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：六級英語證書、戶口、專業(yè)背景、學校名聲、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關的信息一定要全。

　　4．外企重視英語和學校

　　中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5．總體印象重要所學課程次要

　　只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以，是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

　　很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　6．簡歷表達好增加錄取機會我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。