據(jù)了解，大學生的求職簡歷主要有兩部分內(nèi)容，一是畢業(yè)院校、學歷程度、學位等看得見的“硬件”，較難“注水”；而另一部分則是社會實踐經(jīng)驗、實習經(jīng)歷等“軟件”，漸漸成為一些畢業(yè)生“注水”的重災區(qū)。

　　針對“注水”簡歷，新疆金藍企業(yè)管理服務有限公司一位不愿透露姓名的工作人員表示，在對簡歷進行篩選時，如果發(fā)現(xiàn)學生簡歷中摻水，一般情況下會對其簡歷中有關社會實踐等環(huán)節(jié)進行提問，如果回答不上來就說明有問題，結果肯定不會錄用。中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司人力資源工作人員說，在篩選簡歷時，首先要求專業(yè)相符，簡明扼要。最重要的是面試過程，考察學生的專業(yè)知識和應變能力，從而確定是否聘用。

　　新師大就業(yè)指導中心副主任科員劉漢成表示，學校一再強調(diào)，簡歷后的附錄可以證明簡歷內(nèi)容的真實性，造假對學校聲譽也是一種損害。

　　新農(nóng)大招生就業(yè)處相關負責人說，該校畢業(yè)生如果在求職簡歷中夸大事實，填寫虛假內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會告知用工單位學生的真實情況。

　　此外，學校還會對簡歷摻水的畢業(yè)生進行就業(yè)再教育，告知學生什么內(nèi)容可以寫，什么內(nèi)容不可以寫。學校會開具介紹信，一般本校畢業(yè)的學生都有一份，內(nèi)容要經(jīng)過學校核實并且蓋章才可以交給用工單位。

　　立人新疆獵頭公司負責人孟慶峰對于“注水”簡歷的出現(xiàn)表示，用人單位往往是根據(jù)個人簡歷初選，學生如果不把個人簡歷做得顯眼點兒，那他根本得不到面試的機會。孟慶峰對此支招：求職者可使用一些技巧包裝簡歷，在強項上突出自己?？稍O計多份簡歷，向不同單位投遞簡歷時“投其所好”。而在弱項上避重就輕、避實就虛。用人單位吃不準你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰。