求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

    一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

    二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷等職位。

    三、量化你的業(yè)績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。

    四、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。

    五、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

    不知所謂的求職信。少數(shù)人的郵件只有一個附件，正文什么都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點東西我真希望他們沒寫!比如：有個學(xué)生只寫了一句話“希望您看下我的簡歷，謝謝”。類似的一個是“附件中是我的簡歷，請查收”，還有一個問“請問，我是研究生可以嗎？”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。

    帶廣告的簡歷。不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側(cè)、簡歷的下側(cè)都會出現(xiàn)廣告。尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。求職者自己寫一份簡歷，自己來發(fā)送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來自動的批量發(fā)送，又有什么誠意可言呢？也許他自己都不知道投了我們公司。

    與工作無關(guān)的事跡羅列。這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們在求職信里詳細(xì)地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學(xué)金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。

    個人經(jīng)歷越多就會越更顯得自己實力強大，你可別這么想因為多不一定表示有用處、價值度高，才是真正有用的經(jīng)歷.兩點教你怎么篩選自己的經(jīng)歷體現(xiàn)在簡歷上。第一，就時間方面來說在一定時間里出現(xiàn)的經(jīng)歷段數(shù)不能過多，如一年里出現(xiàn)兩三段經(jīng)歷那都屬于過多的情況，會被認(rèn)為愛跳槽那對求職者是很不利的。如果以一個總的平均時間角度來看，每年的工作段數(shù)至少要小于1，也就是說每年只能換一次工作。這還是個下限標(biāo)準(zhǔn)會隨著工作時間的增加而減小的，意思工作時間越長那每年工作段數(shù)應(yīng)該越少，因為工作時間長了就該趨于穩(wěn)定而不能像大學(xué)剛畢業(yè)時那么草率。第二，就是經(jīng)歷的價值度如果價值度小我們做出的處理就是刪掉，或做最基本的介紹而不要對其它方面如工作內(nèi)容、總結(jié)等進(jìn)行描述。懂得這兩項標(biāo)準(zhǔn)后就知道如何處理過多的經(jīng)歷，在一定時間里將價值度低的經(jīng)歷從簡歷里拿走，對于余留的經(jīng)歷也不要均做詳細(xì)說明，只有價值度最高的經(jīng)歷才需求職者投入大量筆墨，最后在簡歷里呈現(xiàn)的經(jīng)歷才能發(fā)揮更好的效果。