杏林苑生活區(qū)環(huán)境優(yōu)美，公寓結構合理，各種設施配套齊全，是我們外來醫(yī)務人員生活的‘安樂窩’”。近日， 市醫(yī)院山東籍的孫醫(yī)師說道，作為雙職工，分到120平方米的套房，老家的父母親也來到這里幫著帶孩子，他對醫(yī)院為引進人才提供的居住條件感到很滿意。
        近年來，我市堅持以“外引內育”為手段，不斷創(chuàng)新人才引進機制,營造匯集人才的良好環(huán)境，傾力打造人才高地。在引進人才上，該市重拳不斷，多次組建工作小組，深入到相關重點企事業(yè)單位，詳細了解人才需求情況，制定《福鼎市緊缺人才引進目錄》。通過發(fā)布人才需求信息、舉辦人才交流會、項目引才等方式，抓好緊缺專業(yè)人才的引進工作。
        我市每月28日定期召開的大型勞動力供需現(xiàn)場招聘會，目前已成功對接各類人才3500多人；并組織13家企事業(yè)單位赴福州市參加閩東北五市人才招聘會，共推出340個人才需求崗位，招聘會上已達成初步意向人才52人；通過6·18等平臺，與清華大學、浙江大學、中國農業(yè)大學等30所院校，中國科學院、中國林業(yè)科學研究所等11個科研機構進行人才項目對接，有效地促進了經(jīng)濟建設的發(fā)展。
        該市牢固樹立“融入發(fā)展抓培訓、依托培訓促發(fā)展”理念，加強對各領域人才的教育培訓。圍繞專業(yè)技能提升，采取個人自學與網(wǎng)絡學習相結合方式，進一步提升專業(yè)技術人才技術水平和業(yè)務能力，全市共培訓專業(yè)人員7707人；圍繞崗位技能提升，成立了化油器高技能人才和茶葉高技能人才培養(yǎng)基地，強化崗位培訓和技能考核，組織技術革新、攻關和崗位技能競賽，并依托市職業(yè)中專人才培養(yǎng)基地，開展重點產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓班。目前該市化油器產(chǎn)業(yè)已培養(yǎng)認定技師70人，高級技師25人；白茶產(chǎn)業(yè)已培養(yǎng)認定技師65人，高級技師13人。
        在營造環(huán)境上，我市立足重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺。該市著力打造化油器和白茶兩個人才高地，依托省級龍頭企業(yè)福鼎市華益機車部件有限公司和福建品品香茶業(yè)有限公司2個企業(yè)，作為建設海西產(chǎn)業(yè)人才高地示范企業(yè)，在申報項目、技術研發(fā)、人才引進等方面給予支持和幫助，并選派２名具有經(jīng)濟工作經(jīng)驗的副處級退休干部擔任聯(lián)絡員，協(xié)調指導產(chǎn)業(yè)人才高地建設。
        同時，加大科技研發(fā)中心載體建設，建立閩威水產(chǎn)院士專家站、汽摩檢測中心、茶葉研發(fā)基地等一系列人才智力引進平臺，成立了福鼎海鷗水產(chǎn)食品有限公司大黃魚加工企業(yè)工程技術研究中心和品品香茶業(yè)有限公司白茶企業(yè)工程技術研究中心等2個省級企業(yè)工程技術研究中心。
        對引進的人才，該市積極在戶口落戶、子女就學、家屬就業(yè)提供優(yōu)惠的政策。福鼎市市醫(yī)院在引進人才時，對取得主治醫(yī)師資格、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和尚未取得執(zhí)業(yè)資格的碩士研究生分別給予3萬、2萬和1萬的安家費，同時建設了引進人才生活區(qū)，開辦了引進人才標準化食堂，確保引進人才、用好人才、留住人才。目前，該院已從外省引進高學歷人才178人。