“杏林苑生活區(qū)環(huán)境優(yōu)美，公寓結(jié)構(gòu)合理，各種設(shè)施配套齊全，是我們外來醫(yī)務(wù)人員生活的‘安樂窩’”。 福鼎市醫(yī)院山東籍的孫醫(yī)師分到120平方米的套房，老家的父母親也來到這里幫著帶孩子，他對醫(yī)院為引進(jìn)人才提供的居住條件感到很滿意。

　　近年來，福鼎堅(jiān)持以“外引內(nèi)育”為手段，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,營造匯集人才的良好環(huán)境，傾力打造人才高地。在引進(jìn)人才上，該市組建工作小組，深入到相關(guān)重點(diǎn)企事業(yè)單位，詳細(xì)了解人才需求情況，制定《福鼎市緊缺人才引進(jìn)目錄》。通過發(fā)布人才需求信息、舉辦人才交流會、項(xiàng)目引才等方式，抓好緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)工作。每月28日定期召開的大型勞動力供需現(xiàn)場招聘會，目前已成功對接各類人才3500多人;組織13家企事業(yè)單位赴福州市參加閩東北五市人才招聘會，共推出340個人才需求崗位，招聘會上已達(dá)成初步意向人才52人;通過“6·18”等平臺，與清華大學(xué)、浙江大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等30所院校，中國科學(xué)院、中國林業(yè)科學(xué)研究所等11個科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才項(xiàng)目對接，有效地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。

　　該市牢固樹立“融入發(fā)展抓培訓(xùn)、依托培訓(xùn)促發(fā)展”理念，加強(qiáng)對各領(lǐng)域人才的教育培訓(xùn)。圍繞專業(yè)技能提升，采取個人自學(xué)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相結(jié)合方式，進(jìn)一步提升專業(yè)技術(shù)人才技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，全市共培訓(xùn)專業(yè)人員7707人;圍繞崗位技能提升，成立了化油器高技能人才和茶葉高技能人才培養(yǎng)基地，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)和技能考核，組織技術(shù)革新、攻關(guān)和崗位技能競賽，并依托福鼎職業(yè)中專人才培養(yǎng)基地，開展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓(xùn)班。目前該市化油器產(chǎn)業(yè)已培養(yǎng)認(rèn)定技師70人、高級技師25人;白茶產(chǎn)業(yè)已培養(yǎng)認(rèn)定技師65人、高級技師13人。

　　在營造環(huán)境上，福鼎立足重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺。該市著力打造化油器和白茶兩個人才高地，依托省級龍頭企業(yè)福鼎市華益機(jī)車部件有限公司和福建品品香茶業(yè)有限公司2個企業(yè)，作為建設(shè)海西產(chǎn)業(yè)人才高地示范企業(yè)，在申報(bào)項(xiàng)目、技術(shù)研發(fā)、人才引進(jìn)等方面給予支持和幫助，并選派2名具有經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的副處級退休干部擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，協(xié)調(diào)指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)。同時(shí)，加大科技研發(fā)中心載體建設(shè)，建立閩威水產(chǎn)院士專家站、汽摩檢測中心、茶葉研發(fā)基地等一系列人才智力引進(jìn)平臺，成立了福鼎海鷗水產(chǎn)食品有限公司大黃魚加工企業(yè)工程技術(shù)研究中心和品品香茶業(yè)有限公司白茶企業(yè)工程技術(shù)研究中心等2個省級企業(yè)工程技術(shù)研究中心。對引進(jìn)的人才，該市積極在戶口落戶、子女就學(xué)、家屬就業(yè)提供優(yōu)惠的政策。福鼎市醫(yī)院在引進(jìn)人才時(shí)，對取得主治醫(yī)師資格、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和尚未取得執(zhí)業(yè)資格的碩士研究生分別給予3萬、2萬和1萬的安家費(fèi)，同時(shí)建設(shè)了引進(jìn)人才生活區(qū)，開辦了引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)化食堂，確保引進(jìn)人才、用好人才、留住人才。目前，該院已從外省引進(jìn)高學(xué)歷人才178人。