6月是考試的季節(jié)，高考、中考，似乎大大小小的考試，都在這個時節(jié)如約而至；6月也是離別的季節(jié)，畢業(yè)就像一個大大的句號深深地劃在學子們的心中。這個季節(jié)有人感受著生命如夏花般絢爛奪目，也有人收集著校園中的點滴記憶，心里總會有些抹不去的感傷。然而時間不允許離別的人們在那里暗自悲傷，對于許多大學生朋友來說，走出象牙塔為工作而奔波，這不比以往任何一次考試輕松。
　　
　　畢業(yè)生人數持續(xù)上升 金融行業(yè)應屆生起薪居首位
　　
　　根據前程無憂的統(tǒng)計數據顯示，2011年1月到4月企業(yè)的招聘需求一直處于持續(xù)上漲的態(tài)勢，到了5月網上發(fā)布職位數雖不及“銀四”但依然保持在200萬個職位以上。從整體數據上來看，2011年企業(yè)豪不掩飾對人才如饑似渴地需求，而細化到應屆生這一人群，我們也能聽到類似的利好消息。根據北京市人保局、北京市教委近日發(fā)布的有關信息顯示，截止2011年6月1日，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率（包括簽訂就業(yè)協(xié)議和升學）為50.1%，比去年同期高出2.4個百分點；與此同時，上海市教委主任薛明揚也表示，今年上海計劃畢業(yè)的高校學生人數為17.5萬，其中需要落實就業(yè)崗位的學生預計14萬名左右，上海高校學生的就業(yè)壓力總體上呈下降趨勢。喜訊的背后總是伴隨著隱憂，近些年高校畢業(yè)生總體數量上的急劇膨脹，讓我們提到大學生就業(yè)問題時并不覺得輕松。從全國就業(yè)工作座談會上傳來的消息稱，2010年應屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數為660萬人，“十二五”時期應屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。
　　
　　在2010年下半年，不少媒體都報道過應屆生起薪上漲的消息，而企業(yè)方也大打薪資牌吸引應屆生。在物價上漲、城市生活成本日益提高的今天，應屆生在求職時關注薪資也是理所應當。根據前程無憂人力資源調研中2011年4月份發(fā)布的《2011應屆生調研報告》顯示，金融行業(yè)應屆畢業(yè)生的整體薪資水平在所有行業(yè)中居于首位，平均達到3400元，而緊隨其后的則是汽車行業(yè)、高科技行業(yè)（見表1）。

　　
    近兩年大學畢業(yè)生就業(yè)呈現出新趨勢，學子們在就業(yè)城市和擇業(yè)方向上都趨于務實，與以往癡迷一線城市、追求大型企業(yè)相比，部分畢業(yè)生已經轉變了就業(yè)心態(tài)。人社部就業(yè)促進司副巡視員尹建堃在全國就業(yè)工作座談會上說：“根據人社部和教育部組織開展的高校畢業(yè)生就業(yè)工作調研結果顯示，近兩年絕大多數高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè)，而去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重也逐步提高?！?
　　
　　大學生頻頻毀約 短期內離職現象普遍
　　
　　在2010年無憂指數年中盤點學子篇中，我們曾提到企業(yè)怒斥應屆生的五大“罪行”，“罪行”之一就是“應屆生不守信，毀約現象頻發(fā)”，而到2011年我們再次回望大學生就業(yè)市場時，這個問題依舊困擾著新一屆的應屆生和招聘企業(yè)。
　　
　　如果應屆生毀約的風氣漸長，這必然會造成用人單位與學生之間的不信任感增加，讓本來就十分嚴峻的大學生就業(yè)形勢更加雪上加霜；同時，如果畢業(yè)生在職場中的第一份協(xié)議就這樣毫無顧忌地被撕毀，無疑會對大學生樹立職場中的誠信意識產生負面影響?？紤]到毀約后的種種不良影響，不少高校也采取了相應措施，例如，復旦大學就規(guī)定從2011年起，每名應屆畢業(yè)生在求職時只能毀一次約。不過這樣的規(guī)定未免有些隔靴撓癢，是否對應屆畢業(yè)生有約束力讓人質疑。
　　
　　除了“未就業(yè)先毀約”的問題外，大學生入職后短期內跳槽也讓企業(yè)憂心忡忡。根據前程無憂人力資源調研中心2011年4月份發(fā)布的《2011應屆生調研報告》顯示，從應屆生離職的時間段來看，在6個月內就離職的應屆生比例達到了42.7%，而與此同時，更有18.4%的應屆生在入職后3個月內就離職（見圖1）。

                                 圖1：應屆生離職時間段調查

                                     數據來源：51job
　　
    說到大學生毀約的問題，我們通常會將它與大學生的誠信意識聯系起來，但是問題并非只出在大學生這邊。根據前程無憂校園招聘頻道的調查結果顯示，促使應屆生毀約的第一大原因竟然是“公司簽約之初的承諾沒有兌現”，隨后才是“拿到了薪資待遇更好的offer”（見表2）。而短期內離職的問題則更加復雜，大學生“先就業(yè)后擇業(yè)”的心態(tài)本身就為這種不穩(wěn)定性埋下了“伏筆”，在工作一段時間以后，如果遇到待遇更高的機會，或者自己比較感興趣的工作，大學生便很難抵擋外面的誘惑。根據《2011應屆生調研報告》中關于應屆生的雇主滿意度調查顯示，應屆生對“薪酬福利”和“個人職業(yè)發(fā)展空間”的滿意度最低，而這兩個方面也的確是導致應屆生離職率較高的最重要原因。


　　要促使大學生和企業(yè)之間建立穩(wěn)定的雇傭關系，雙方都應該付出努力。大學生的確需要早做職業(yè)規(guī)劃，可以將自己對工作喜好的探索放在實習階段，畢業(yè)前慎選工作，工作后穩(wěn)定發(fā)展；而企業(yè)除了對應屆生進行必要的工作技能培訓，幫助其盡快進入工作角色之外，加強關注應屆生心理狀態(tài)也變得尤為重要。單靠第三方（校方）出臺強制手段就想解決這一問題，那也只能是一廂情愿的奢望。
　　
　　大學生提前進企業(yè)實習 將“試錯”留在畢業(yè)前
　　
　　近些年大學生就業(yè)難的問題每年都會被媒體多次提及，而低年級的大學生也會從老師或者學長那里了解到畢業(yè)求職時的艱難。為了增加自己畢業(yè)求職時的籌碼，不少低年級的同學都開始為找工作動腦筋。
　　
　　另外，企業(yè)在進行應屆生招聘時一直都比較關注大學生在校期期間的實習經驗，尤其是一些技術性崗位，實習經驗已成為企業(yè)進校擇才的第一要求。一方面是大學生在媒體輿論中自我覺醒，另一方面是企業(yè)方的極度重視，這些都讓學子們在畢業(yè)前就早早地開始謀劃個人實習。根據前程無憂2011年5月進行的大學生實習成本調查數據顯示，2011年應屆畢業(yè)生中有39%的受訪者在畢業(yè)前一年就開始實習，更有甚者在畢業(yè)前三年或者更早就進入企業(yè)實習，這一人群占受訪者總數的7%（見表3）。

　
    大學生頻頻毀約或者在入職后短期內跳槽，其主要原因是他們把對不同工作的嘗試與對比放在了畢業(yè)前或者入職后的前兩年，以此來了解自己喜歡什么、能做什么，最終找到個人的興趣點，摸索出職業(yè)選擇的方向。這個探索的過程其實就是大學生在不斷地“試錯”，而在畢業(yè)后的“試錯”成本明顯要高于畢業(yè)前，因為不管是頻繁毀約還是跳槽，都會讓企業(yè)覺得大學生缺乏職業(yè)規(guī)劃意識、缺少穩(wěn)定性。
　　
　　雖然大學生在實習時可以去嘗試不同工作，但我們還是要提醒實習的學子們切勿因為“試錯”成本相對比較低就頻繁地換工作。針對這一問題，資深職業(yè)顧問陳凱在接受前程無憂采訪時說：“如果大學生盲目‘試錯’，不僅企業(yè)不喜歡，自己也很難有收獲?，F在社會分工越來越細，職能越來越多，大學生不可能通過一一嘗試來確認自己喜歡的工作。我建議大學生朋友最好先通過職業(yè)規(guī)劃機構確認5個以下的合適職業(yè)，然后再利用大學前三年的寒暑假去實習，進一步確認這些職業(yè)中自己最喜歡或擅長的工作，從而在畢業(yè)后從容地選擇合適的工作。”
　　
　　應屆生異地求職成本高 房租上漲吃不消
　　
　　每年的畢業(yè)季選擇留守學校所在地發(fā)展的大學生變成了異地求職者，這一個新的群體也讓高校云集的城市進入了房屋租賃市場的旺季。
　　
　　與往年不同，今年的大學生畢業(yè)季房屋租賃市場漲價的呼聲特別高，來自《南方都市報》的消息稱，廣州6月份二手住宅的租金相較去年同期增長11.2%，而福州的當地媒體稱，臨近畢業(yè)季部分市區(qū)內房租較今年年初已漲三成，成都也有媒體稱，中心城區(qū)的房租漲幅將會在10%到20%之間波動。受到房產調控新政的影響，各城市對房屋具有剛性需求的購房者和房東觀望情緒濃厚?！皠傂枰蛔濉币却績r下跌，所以繼續(xù)租房，觀望后市；而很多房東因為目前二手房市場萎靡暫時放棄了出售房源的計劃，選擇出租房屋以期從中獲利，等待市場回暖。再加上畢業(yè)季來臨，租房需求不斷上升，多種原因促使各地房租上漲，房屋租賃市場竟在6月份呈現出一派熱鬧的繁榮景象。
　　
　　房租上漲對于剛畢業(yè)求職的應屆生來說無疑是雪上加霜的消息。根據前程無憂2011年4月份所做的異地求職成本調查顯示，接受調查的2011年應屆畢業(yè)生中，63%的受訪者表示住宿是異地求職最大的成本開銷（見圖2）。為了節(jié)省房租開支，不少畢業(yè)生選擇在偏遠的市郊租房，即便如此，也并不能減輕多少負擔，所以三人合租、五人群租就成絕大多數應屆畢業(yè)生的選擇。除了省吃儉用外，也有一些應屆畢業(yè)生選擇求助父母。在前程無憂論壇上，網友“willin”發(fā)帖說：“我承認自己已經淪為‘啃老族’，在一線城市的成本開銷太大，剛畢業(yè)工資本來就低，每月的房租占我月薪的40%，我只能請求父母支援了！”
                              
                           圖2：2011年應屆畢業(yè)生異地求職成本開銷占比

                                  數據來源：51job
　　應屆生零經驗也能找到好工作
　　
　　雖然實習經驗很重要，但對于那些零經驗的畢業(yè)生來說，也無需自怨自艾，困難擺在面前，我們總能找到解決的辦法。在此，前程無憂專家針對兩種常見的零經驗求職現象為我們的應屆生支招：
　　
　　1.畢業(yè)時想“轉行”，對于新行業(yè)自己毫無工作經驗
　　
　　有些大學生當初選了自己不喜歡的專業(yè)，臨近畢業(yè)時發(fā)現和專業(yè)相關的工作自己都提不起興趣，于是想到了“轉行”。此時，畢業(yè)生要想順利找到工作，可以從以下兩方面減弱求職時的阻力。
　　
　　第一，放低切入點。自己實踐經驗不足，那么就別好高騖遠的把大公司、大企業(yè)作為目標，你挑選公司，公司一樣也挑選你，那么不如暫時降低要求，找一家中小型的公司就職，一來門檻低，二來還能積累工作經驗，何樂而不為？
　　
　　第二，制作簡歷時盡量提煉與應聘職位相關的經歷加以突出。對于過往的經歷——在校實習、社團活動、校園實踐項目等，一一進行歸納、提亮，表現自己在這個領域有可發(fā)揮的潛質。如果你的紙上談兵能說服老板，那么，這個面試機會就歸你了！
　　
　　2.大學幾年渾渾噩噩，無理論、無實踐，簡歷無從下手
　　
　　在大學校園里面，這樣的狀況不足為奇，太多人在迷糊中度過了自己的求學生涯。按理說，職業(yè)規(guī)劃應從進校時就開始，可已經畢業(yè)，你就沒有機會重新來過。那么當務之急就是盡快對自己的情況做一個較為全面的梳理，對自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力傾向做大體判斷。
　　
　　前程無憂專家給出如下的方法：回顧自己的生涯故事，即回顧自己的經歷并寫下來，考慮那些對你目前生活和生涯目標有影響的方面，包括家庭經歷、個性變化、重大事件、重要抉擇、自我評價和外部評價。通過生涯故事的回顧，分析對自己產生重要影響的個人和情感因素，對自己的職業(yè)興趣、傾向做全面評估。在自己反思回顧的過程中，可以請同學、朋友幫助分析，也可以求助于專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構。做好這些，你就可以找準定位，更有針對性地求職。
　　
　　每一位學子都可以自由地選擇如何度過大學里的美好時光，而這一選擇總會在我們踏出象牙塔后產生或喜或悲的結果。是在求職市場上尋尋覓覓，等待工作機會的降臨，還是手握多個offer，做一個艱難而又快樂的決定，這一切都取決于你！