“微博是神馬，可以吃嗎？”兩年多前，當微博剛剛進入大眾的視線，很少有人知道它除了社交之外還能夠有什么其他作用。但隨之而來的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相親”讓人們看到了這一平臺的無限能量。近日，一場“微求職大賽”在新浪微博上轟轟烈烈地展開，寫140字簡歷，上微博求工作成了很多年輕人的求職新門路。140字到底能不能吸引HR的目光？用人單位又如何能在茫茫人海中“撈”出自己想要的人才？微博求職，究竟是一場人才大捕撈，還是只是企業(yè)們的集體秀場？

　　微簡歷：好玩不靠譜

　　“微簡歷”是今年流行起來的新名詞，指的是在微博上用140字寫自己的簡歷。

　　有人考據(jù)，第一份“微簡歷”可能來自于童話大王鄭淵潔的創(chuàng)作，去年年底，他發(fā)布微博一條：“偶鄭淵潔童鞋，中國銀，1955年生于石家莊，飄過，5歲到北京潛水。小學四年級遇文革，悲摧輟學。塞翁失馬，自學更給力。為毛下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。從軍報效郭嘉。做工神馬的都是浮云。靠寫作養(yǎng)家糊口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。老來學會織圍脖， out到nb。”從

　　這條充滿網(wǎng)絡(luò)用語語言戲謔的“微簡歷”很快被網(wǎng)友們廣為轉(zhuǎn)發(fā)，爭相效仿。

　　而今年3月開始的“微求職大賽”則將這樣的形式作為正式的求職用簡歷。用140字寫下自己的個性特長經(jīng)歷，然后還要空出字數(shù)來“@”一下自己想要加入的公司，字數(shù)一下子就顯得捉襟見肘起來?！拔⒑啔v”要寫得好玩并不難，網(wǎng)上流行的“凡客體”、“咆哮體”、“豆瓣體”、“淘寶體”都是很好的模板，在這個不缺乏惡搞的時代，甚至專門有網(wǎng)站設(shè)計了“微簡歷生成器”，打入關(guān)鍵詞，選擇想要的文體，然后選擇字數(shù)，就可以生成一份。

　　但是要在這140字之內(nèi)寫清楚自己符合招牌崗位的理由，把自己推銷出去，就不是一件容易的事了。如何引起HR的注意是個難題，有人劍走偏鋒，寫道：“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在書海里神游。哥要好好努力，去實現(xiàn)小時候吹過的牛！”

　　也有人投其所好，在應(yīng)聘騰訊網(wǎng)的職位時強調(diào)：“騰訊忠實用戶，在去年的3Q大戰(zhàn)中卸載了360.”

　　記者隨機采訪了20個參加微博求職的網(wǎng)友，大多數(shù)人都表示只是湊個熱鬧，并沒有抱太大的希望。“微博上人實在太多，我要應(yīng)聘的崗位已經(jīng)有好幾千個人投了簡歷，沒多大希望的。” “小倩CC”網(wǎng)友 這樣告訴記者。

　　微招聘：多為做宣傳

　　HR們到底能不能從茫茫微博簡歷中一眼挑中自己想要的人才，答案是否定的。一位通過微博發(fā)送招聘信息的雇主告訴記者，自己平均每天會收到上萬份微簡歷、私信和郵件簡歷，HR根本沒有時間看，即便有出挑的人才，也被海量信息所淹沒了?！昂芏嗥髽I(yè)發(fā)布微招聘，其實更多是為了宣傳企業(yè)自身?！币晃粎⑴c組織網(wǎng)絡(luò)微博招聘活動的負責人在其微博上坦言，微博簡歷傳遞信息的指向不夠明確，不能全面反映求職者的特點。同時，微博人群分類尚不清晰，因此，目前可能廣告效應(yīng)會更大一些。

　　這一場看似轟轟烈烈，熱熱鬧鬧的微博求職大會最終也不過是一個巨大的企業(yè)秀場，求職者們想要在其中找到機會，并不容易。

　　有人分析，微博作為一種信息交流工具，迅速、成本低是其重要特點，但招聘活動的要求主要未必是快。求職與招聘之間，涉及到崗位、能力、薪酬、工作環(huán)境、勞動合同等復(fù)雜的內(nèi)容，真實的信息才是最重要的。

　　因此，通過“微簡歷”或“微招聘”，首先達成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但最終要成功入職，還是需要大家坐下來面談。這樣一種新形勢，在HR們看來，最終難成大器。

　　微獵頭：躲在暗處主動出擊

　　在網(wǎng)友們抱著好玩試試的心態(tài)發(fā)微簡歷的同時，另外一群人卻在微博上潛伏待發(fā)，試圖通過這一新新傳播工具大干一場。私下這些人被稱為“微獵頭”。

　　一位初入“獵場”的獵頭告訴記者，在微博上找人挖人是很多年輕獵頭的新招數(shù)。“通過新浪網(wǎng)‘加V’的推薦，你可以找到你所在的領(lǐng)域里的人才，我在新浪的朋友還會私下給你推薦用戶，讓你批量加關(guān)注。”就在不久以前，他通過這一方法關(guān)注了20個證券行業(yè)分析師，還和其中不少人取得了“一對一”的直接聯(lián)系。這樣看來，通過實名認證的方式，微博可以變身一個巨大的人才數(shù)據(jù)庫，這對于獵頭們來說，是再好不過的資源。“雪花片似的簡歷其實不適合微博，倒是這樣‘盯人’的方式更加高效?！边@位獵頭分析過，大約30%到40%的目標會在微博當中分享工作的點滴，你可以從中分析出他的工作能力、工作狀態(tài)、生活狀況甚至對薪資的要求。這樣的信息對于今后的“挖人”行動其實非常重要。“微博是一個很有潛力的渠道，關(guān)鍵就在于你怎么用，一窩蜂的熱鬧之下，總有真正可以用好它的人。”

　　微測試：懂的入

　　“65535”加空格，這是國內(nèi)著名微博團隊飯否的一條招聘信息，標題是“我們在找你，你懂的?！蔽目粕鷤兛粗@串數(shù)字大都不解，學計算機的卻只消看一眼，就知道——飯否要招程序員了?！?5535是電腦的16位碼，加一個空格就是要擴展的意思?！崩砜粕鷤兡托南蛭目粕崾?，但這還沒有結(jié)束游戲，將這張招聘信息另存為圖片，再用文件編輯器打開，能夠得到一段加密內(nèi)容，解密之后，才能看到招聘的具體要求和投簡歷的郵箱。

　　這樣一場GEEK式的解謎游戲給很多真正想通過微博招聘的公司上了一堂課，在自己的招聘信息當中加上一個“微測試”，這樣的小門檻可以起到信息篩選的作用，減少挑選簡歷的成本，套用一句網(wǎng)絡(luò)語言：“懂的入”。