（海峽導(dǎo)報(bào)記者 林芃）“平時(shí)請個(gè)假比登天還難，現(xiàn)在公司竟然要求2000多名員工，一口氣把5天年假全休完，這叫什么道理呀？”說起公司近來提出的這個(gè)規(guī)定，員工小李就氣不打一處來。小李說，包括她在內(nèi)，幾乎所有員工都對此感到“不爽”。

    小李是同安區(qū)頂溪頭華夏山二實(shí)業(yè)有限公司的員工，負(fù)責(zé)皮具生產(chǎn)。“最近，公司突然宣布：今年所有有年假的員工，必須在近期內(nèi)強(qiáng)制性一次休完?！毙±钫f，原因是公司最近接到的訂單比較少。小李告訴導(dǎo)報(bào)記者，公司有2000多名員工，不少人已經(jīng)“被休假”了。從下周開始，她也得被強(qiáng)制性休假了?！捌綍r(shí)請個(gè)假比登天還難，即使請下來了，每天也得被扣除100多元工資，大家都想把5天年假留在需要的時(shí)候用，”小李嘆氣道，“公司的決定實(shí)在不合理，強(qiáng)制休假，大家感覺變味了。”

    嘉禾嘉律師事務(wù)所黃舟雄律師說，這種現(xiàn)象并不少見。根據(jù)勞動(dòng)法，單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。但從另一方面講，公司強(qiáng)制員工休年假不能簡單地說違了法?！霸跇I(yè)務(wù)淡季的時(shí)候，員工應(yīng)該體諒公司的做法，而且年休假是帶薪放假，因此，雙方應(yīng)相互理解?！?