提問：木制品加工廠職工 劉長江 回答：北京市朝陽區(qū)人民檢察院檢察官 呂晉

　　劉長江：去年底，經(jīng)老鄉(xiāng)小李介紹，我來到北京一家木制品加工廠上班。入職兩周后，我找到小李詢問何時簽訂勞動合同，對方說公司老板跟他是朋友，提這種要求是對老板的不信任，這樣做不合適。小李讓我放心，說工資、補(bǔ)助都會按時足額發(fā)放，絕對不會拖欠。我本來還有些擔(dān)心，但礙于老鄉(xiāng)情面就未再堅持。此后工作幾個月，老板確實按月發(fā)放了工資，所以我就沒再提簽勞動合同的事。

　　今年6月，工作時我被砸傷，出院后回家養(yǎng)病?；撕芏噱X醫(yī)療費，我想讓公司申請工傷鑒定，并支付相關(guān)費用，但老板說我不是該公司的員工予以拒絕，后來我申請仲裁維權(quán)，又向法院起訴要求確認(rèn)勞動關(guān)系。在訴訟中，因沒有書面勞動合同，我提供的工資結(jié)算明細(xì)沒有公司蓋章，而我的工作時間不固定不參加公司考勤管理，公司考勤中沒有我的記錄，老鄉(xiāng)小李和其他工友又拒絕給我作證，最后法院判決駁回我的訴訟請求。我不服原審判決，又向檢察機(jī)關(guān)申請監(jiān)督，因未能提供充分證據(jù)，檢察機(jī)關(guān)對我的監(jiān)督申請未予支持。請問：這是為什么？

　　呂晉：近年來，因未簽訂書面勞動合同而導(dǎo)致勞動者要求確認(rèn)事實勞動關(guān)系的訴訟頻發(fā)，此類案件往往多發(fā)于以下用工類型中：計時或計件工作、非全日制用工領(lǐng)域。這類工作一般是勞動時間自由，工作地點不固定，工資以現(xiàn)金形式簽字領(lǐng)取，用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者因工作崗位特殊等原因不參加考勤或公司根本未設(shè)立考勤制度。

　　從實踐來看，易發(fā)生這種勞動爭議的職工，主要集中在促銷員、保潔員、餐廳服務(wù)員、建筑工人、電梯工等職業(yè)群體。這些崗位對技能要求不是很高，勞動力資源供大于求，用人單位在招工時占有絕對的主導(dǎo)地位，因此對待勞動者往往提出“要么不簽勞動合同要么走人”，勞動者迫于工作難尋的壓力，對于用人單位的條件大多選擇全盤接受，這就為勞動糾紛的發(fā)生埋下了隱患。

　　我在這里提醒大家，在遇到用人單位不簽訂書面勞動合同時，勞動者既要合理主張簽訂勞動合同，也要有意識的在工作中留存相關(guān)證據(jù)，比如工作證、服務(wù)證等物品，入職登記表、報名表或其復(fù)印件、考勤表，加蓋用人單位公章的其他文件或者復(fù)印件，并及時向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。