進入6月，距離2014年大學生畢業(yè)季已經越來越近了，大學生們的就業(yè)之路也進入到了最后的沖刺階段。然后這段路程仍然充滿挑戰(zhàn)，除了有727萬數(shù)量龐大的競爭者，面對用人單位的 “招聘條件”，一些大學生還是望而卻步。雖然“消除就業(yè)歧視”的呼聲從未間斷，但在大學生求職中就業(yè)歧視的現(xiàn)象仍然存在。

院校歧視最普遍——院校歧視是打“娘胎帶來的”

李慧慧2011年從南京一所非211院校畢業(yè)，通過考研進入北京某985重點大學?！昂Y簡歷時都會看第一學歷，本科學校不夠好的在簡歷關就被直接刷掉了。”李慧慧目前投了二十幾份簡歷，大多石沉大海。她認為，本科就讀非211院校是一大不利因素，因此她在求職簡歷中“教育背景”一欄，特意將研究生就讀的985高校放在第一排，并且相較非211的本科學校，加大了字號，加粗了字體。

“這對于本科非211的學生來說太不公平了。”李慧慧說，“我們能通過自身努力考上名牌大學的研究生，哪里就比別人差了呢？”

熱評：當前泛濫的院校歧視是從“娘胎”帶來的。這個“娘胎”，就是多年來，我國人為將高校劃分為三六九等。禁止招聘搞院校歧視，需要相關部門抓緊制定反就業(yè)“院校歧視”法律條款，維護各類高校畢業(yè)生就業(yè)權利”；需要政府機關、企事業(yè)單位和其他機構在招聘時，帶頭不設置院校門檻，在機會上保證大學生就業(yè)公平；更需要國家及早進行高校改革，在“去行政化”的同時，讓各類院校實現(xiàn)身份平等、機會平等。否則，即便教育、人社主管部門三令五申，嚴禁用人單位搞院校歧視，但對消除就業(yè)歧視又有何裨益呢？

性別歧視最氣憤——“寧用武大郎，不選穆桂英”

“參加招聘會時很多單位只要男生?！眮碜园不沾髮W的畢業(yè)生張露對記者表示，面對這樣赤裸裸的性別歧視，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。

同樣無奈的還有來自中國政法大學的法學研究生劉梅，她在求職過程中也遭遇了性別歧視。她對記者說：“在某家保險公司總部工作的一個朋友曾幫我內部投遞過簡歷，但人力資源經理直接告訴她‘不要女生，要男生’?！?/span>

“我和男朋友一起找工作，但是從簡歷投遞及回復情況來看，我的回復確實少很多。而且周圍好多女生都沒有找到工作，到畢業(yè)季才知道女生找工作竟然這么難?！眲⒚氛f。

長沙市民夏芳(化名)之前在一家外貿企業(yè)上班4年，結婚懷孕之后，立刻被公司辭退了;現(xiàn)在孩子已經10個月了，夏芳決定再入職場，但每次面試都會被問到“你是獨生子女嗎?”“你會生兩孩嗎?”

雖然夏芳根本沒有生兩孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女兒后，似乎認為‘生二胎’可能性很大?！毕姆颊f，“我算是工作經驗比較豐富的了，為什么公司寧愿用剛畢業(yè)的男孩而不用我?”

熱評：要避免就業(yè)歧視，一方面需要求職者增強維權意識，不對存在就業(yè)歧視的企業(yè)沉默，不對存在就業(yè)歧視的文化妥協(xié)；另一方面，則需要招工單位消除男女性別隔離以及男強女弱的性別歧視觀念，設立更加公平公正的招聘條件，確保招聘過程和招聘結果的性別平等。

戶籍歧視最無奈——為保穩(wěn)定，戶口至上

張強是南陽人，2012年從鄭州大學計算機專業(yè)畢業(yè)，至今尚未找到合適的工作，半年前他獲悉桐柏縣事業(yè)單位招聘，便躍躍欲試，準備報名?？纱蜷_招聘公告一看，張強很失望。

這份于去年11月14日，在桐柏縣政府網站上公布的“2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告”中，招聘范圍和對象明確要求，像張強這樣的高校應往屆畢業(yè)生，需滿足“桐柏籍”。

熱評:就業(yè)歧視抽了戶籍改革一鞭子。解鈴還需系鈴人，啟動新型戶籍制度改革是“惟一”切身可行之策，“惟一”藥到病除之舉。鑒于此，這項改革不僅要“一馬當先”，而且要“快馬加鞭”，朝著公平正義的方向加速。與此同時，各種招聘尤其是事業(yè)單位招聘也應該率先“突圍”，主動摒棄戶籍就業(yè)歧視的惡習，沖破“戶籍籬笆”，這也是給戶籍制度改革“松綁”，讓戶籍改革能夠“輕裝上陣”。

形象歧視最傷人——丑人當后勤也得往后排

某名牌大學金融學碩士劉某，身高1.60米，雖然他品學兼優(yōu)，但身高成了他求職時無法邁過的門檻。他的求職意向是要去銀行，在遞完簡歷后，對方都對他表現(xiàn)出很大的興趣。可等到約見時，對方一看他的身高就高興不起來了。往往是雙方談幾分鐘之后，對方就直言：單位有要求，男性的身高不能低于1.70米，否則單位不會接收。

學歷史的郭小姐自去年大學畢業(yè)至今一直沒有找到理想的工作。原因是很多的用人單位覺得她膚色黑，相貌不符合用人標準。

熱評:專家指出，求職者要想避免被歧視，應該提高自己的素質水平，如果用人單位發(fā)現(xiàn)你確實能力突出，能勝任他們的崗位，也會考慮錄用你。此外，求職者還要學會一些求職技巧，比如發(fā)現(xiàn)用人單位的應聘條件和自己不符時，也不要急著走開，先在一旁聽一下其他應聘者的交流情況，對該單位的情況和崗位需求有個明確了解，再趁人少的時候向用人單位推薦自己，展現(xiàn)自己的能力，以增加被錄用的機會。

健康歧視最窩火——乙肝患者難就業(yè)

2012年6月，26歲的李軍剛剛從南昌航空大學材料成型及控制工程專業(yè)畢業(yè)。7月2日，他到中航工業(yè)成都發(fā)動機集團有限公司入職，這家企業(yè)在去年10月就與他簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。

然而，就在李軍到公司后的第九天，公司人力資源部的一位干事突然找他，私下通知說，因為被查出是乙肝大三陽，公司不能錄用他，只有等到大三陽轉成小三陽，才能重返公司上班。

熱評:由于法制相對不健全,遭受就業(yè)歧視的維權之路異常困難。對廣大用人單位來說,更為重要的警示意義在于，招聘新員工時應以員工的工作能力作為是否招用員工的主要依據(jù)，擇優(yōu)錄取，而不應當跟乙肝病毒攜帶、身高、性別等與工作能力不相關的因素掛鉤。公平就業(yè)始終是就業(yè)立法關注的焦點，就業(yè)歧視侵犯了勞動者的平等就業(yè)權，使個人尊嚴遭到了褻瀆，也使眾多求職者與工作失之交臂，造成了人才的極大浪費，而且對市場經濟的健康發(fā)展也帶來了很大的負面影響。